+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Протокол о проведении технической учебы

Протокол о проведении технической учебы

Забыли пароль? Наш орган по аккредитации вот задачку задал, ищу теперь ответ, голову ломаю, рекомендуют для устранения причин несоответствий: "тех. Что это может быть и как оформить в руководстве по ? Прежде чем прописывать эту процедуру в РК нужно хотя бы понять, как Вы её планируете реализовывать - не всё так просто время проведения учебы, преподавательские кадры, методические материалы ну и наконец документарное оформление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Персонал лаборатории. Обучение и наставничество. Процедура

Критерии аккредитации. ГОСТ Настоящая процедура устанавливает единый порядок проведения обучения персонала в испытательной лаборатории, порядок введения в должность вновь принятых сотрудников, основные правила организации и проведения работы по наставничеству, права и обязанности наставника и закрепленного за ним стажёра.

Обучение персонала - целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения навыками, умениями под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей, гарантирующий компетентность сотрудников, соответствующую имеющимся и предстоящим задачам лаборатории.

Внешнее обучение - обучение, осуществляемое организацией провайдера, занимающегося обучением персонала, с целью получения дополнительного профессионального образования повышение квалификации или переподготовка сотрудника или прохождения краткосрочных курсов лекции, семинары.

Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определенный разрядами, классами, званиями и другими квалификационными категориями.

Повышение квалификации - обучение сотрудников с целью углубления и усовершенствования уже имеющихся у них профессиональных знаний, необходимых для выполнения производственных функций. Профессиональная переподготовка специалистов - получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, необходимым для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации.

Внутреннее обучение техническая учёба - обучение, проводимое сотрудниками лаборатории, с целью повышения уровня знаний и подготовки к имеющимся и предстоящим задачам. Наставничество - процесс индивидуальной профессиональной подготовки сотрудника под руководством наставника, направленный на передачу опыта и знаний, овладение навыками работы и формирование корпоративной культуры.

Наставник - высококвалифицированный, специально подготовленный сотрудник, осуществляющий индивидуальную подготовку стажёра. Стажёр по охране труда и технике безопасности - сотрудник, проходящий первичное обучение по охране труда и технике безопасности.

Первичное обучение стажировка на рабочем месте - обучение вновь принятых сотрудников, специалистов, имеющих длительный перерыв в работе 3 года и более или сменивших должность, профессиональным навыкам, безопасным приёмам и методам труда непосредственно на рабочем месте.

Промышленная безопасность - состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Оценка эффективности обучения - комплекс мероприятий, позволяющий по итогам обучения определить уровень прогресса знаний участников и качества организации учебного процесса. Аттестация - система мероприятий по определению уровня профессиональной компетентности на основе соответствующего образования, подготовки, навыков, опыта и меры соответствия аттестуемого требованиям профессионального стандарта должности. По способу проведения, специфике решаемых задач выделяют следующие виды обучения:.

Решение о привлечении внешнего провайдера образовательных услуг принимает руководитель лаборатории. Руководитель лаборатории формирует План внешнего обучения персонала на год: определяет потребность в обучении, принимает участие в установлении критериев оценки эффективности обучения.

В соответствии с периодичностью и характером выделяют следующие виды внутреннего обучения:. За каждым вновь принятым сотрудником рабочие профессии руководитель лаборатории закрепляет наставника из числа специалистов лаборатории, отвечающих квалификационным требованиям, и определяет сроки стажировки по охране труда и технике безопасности. Сотрудники, имеющие стаж работы в области аккредитации менее 3-х лет, являются стажёрами в лаборатории.

За ними закрепляются наставники на срок до достижения необходимого стажа работы в области аккредитации до 3-х лет. Один наставник одновременно может назначаться не более двум принятым сотрудникам. Факт закрепления наставника за стажёром, дата начала стажировки и дата достижения 3-хлетнего стажа работы регистрируются в соответствующем разделе Журнала обучения и наставничества.

В ходе собеседования со стажёром наставник оценивает его потребность в подготовке и совместно с менеджером по качеству на основании Программы наставничества стажёров в лаборатории составляет План наставничества стажёра в лаборатории индивидуально для каждого стажёра.

Обучение вновь принятых сотрудников проводят по Программе введения в должность и Программе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте согласно Графику введения в должность, который разрабатывается индивидуально для каждого сотрудника.

Специалисты, назначенные ответственными за проведение первичного обучения, совместно с наставником обучают, наблюдают, проверяют на практике умение стажёра выполнять требуемые испытания в течении:. По ходу обучения стажёром заполняется Лист поручений, выдаваемый менеджером по качеству. По окончании первичного обучения ведущий специалист группы выдаёт сотруднику контрольную пробу для проведения испытаний. Результаты анализа контрольной пробы заносятся в Лист поручений и передаются руководителю лаборатории для принятия решения о допуске сотрудника к работе.

Сотрудник со стажем работы в области аккредитации от 3-х лет допускается к самостоятельной работе. Сотрудник со стажем работы в области аккредитации менее 3-х лет допускается к работе под руководством наставника в качестве стажёра в лаборатории. Стажёры в лаборатории опыт работы в области аккредитации до 3-х лет :. Стажёры, имеющие опыт работы в области аккредитации 3 года, после проверки теоретических и практических знаний допускаются к самостоятельной работе.

Результаты проверки оформляются в Протоколе проверки знаний и допуска к самостоятельной работе. Менеджер по качеству совместно с ведущими специалистами на основании Программы технической учёбы составляет График непрерывного периодического обучения, устанавливает день, время и место проведения занятий, определяет форму и необходимое количество занятий.

После каждого проведённого занятия специалист, ответственный за обучение, вносит запись в Журнале обучения и наставничества и отмечает присутствующих. Специальное обучение. Специалист ответственный за обучение определяет необходимую форму теоретические, практические , метод индивидуальные, групповые и количество занятий.

После каждого проведённого занятия специалист ответственный за обучение делает запись в Журнале обучения и наставничества и отмечает присутствующих. Экстренное обучение проводят в случае обнаружения грубых ошибок несоответствий в действиях персонала. Ответственный за обучение специалист определяет необходимую форму теоретические, практические , метод индивидуальные, групповые и количество занятий. Подготовка сотрудников в области ПБ и ОТ может осуществляться посредством прослушивания курсов, организуемых провайдером образовательных услуг или посредством проведения инструктажей на рабочем месте.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж на рабочем месте проводит руководитель лаборатории или специалист, назначенный распоряжением ответственным за проведение инструктажа, индивидуально с каждым сотрудником или с группой сотрудников.

Повторный инструктаж по ОТ проводят по Программам проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте и Перечню инструкций по охране труда ежеквартально со всеми сотрудниками. После каждого проведенного инструктажа делается запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. После прохождения курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки может быть проведена проверка знаний. Для проверки знаний организуется экзаменационная комиссия, в состав которой входит руководитель лаборатории, менеджер по качеству, ведущий специалист лаборатории.

Проверка знаний осуществляется по билетам, содержащим вопросы профессионального характера и охране труда. По итогам проверки знаний менеджер по качеству оформляет Протокол проверки знаний. Рабочее совещание после прохождения обучения проводится с целью довести полученные знания до сведения персонала. Если рабочее совещание носит характер специального внутреннего обучения, то в Журнале обучения и наставничества вносится соответствующая запись.

Степень подготовленности к выполнению производственных функций, уровень знаний безопасных приёмов и методов труда оцениваются путём проверки знаний стажёра руководителем лаборатории. На основании Листа поручений и собеседования со стажёром руководитель лаборатории принимает решение о допуске сотрудника к самостоятельной работе. В случае неудовлетворительного результата определения контрольной пробы или по решению руководителя лаборатории, назначается дополнительный срок первичного обучения с повторным анализом контрольной пробы.

Показателями эффективности работы наставника является выполнение целей и задач стажёром в период осуществления наставничества. Оценка эффективности внутреннего периодического, экстренного и специального обучения. Текущий контроль навыков и знаний по темам внутреннего обучения проводится 1 раз в год путём проверки знаний по темам проведённых занятий. Извещение персонала лаборатории осуществляется не позднее, чем за неделю до проверки знаний.

В случае неудовлетворительного результата проверки знаний или отсутствия сотрудника назначается дополнительный срок подготовки и проводится переэкзаменовка. Инструктажи по охране труда на рабочем месте завершаются проверкой знаний, проводимой путём устного опроса. Очередная проверка знаний требований охраны труда проводится не реже 1 раза в 3 года. Проверка знаний осуществляется по утвержденным экзаменационным билетам.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда независимо от срока проведения предыдущей проверки может быть проведена:. Сотрудники, не прошедшие проверку знаний по охране труда, обязаны пройти повторную проверку знаний в срок не позднее 1 месяца.

С целью определения уровня профессиональной компетентности на основе соответствующего образования, подготовки, навыков, опыта и установления соответствия требованиям должностной инструкции проводится аттестация персонала лаборатории. Аттестация сотрудников лаборатории проводится по решению руководителя лаборатории в соответствии с установленными правилами и сроками. Может ли один наставник вести обучение двух стажеров?

Последнее сообщение: Светлана Попова 23 июня в Разделы Скачать формы Пройдите простую регистрацию Видеоматериалы. Основной раздел. Открытая разработка Архив Внутренние проверки Внутрилабораторный контроль Растворы. Контроль и учет реактивов Персонал Оборудование Документы и записи Идентификация папок и журналов Отбор и регистрация проб Контроль воды дистиллированной, для лабораторного анализа Эталонные штаммы.

Учет ПБА Журналы. Наставничество в лаборатории. Форма журнала. Регистрация технических учеб. Поделиться своими материалами Связаться с нами. Процедура Версия 1.

{{{ data.title }}}

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями ГОСТ Техническая учеба является одной из форм планового обучения для повышения уровня технической грамотности рабочих.

Требования к организации технического обучения. Решили: Техническая учеба была проведена в соответствии с планом. Необходим пример акта оказания услуг по обучению? Что касается объединения актов и протоколов аттестации то как раз в этом случае это не очень.

Образцы протоколов по проведения занятий по обучению мерам пожарной безопасности

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Расскажем, в каких случаях потребуется протокол обучения персонала. Перечислим сведения, которые нужно в него включить. Приведем алгоритм составления протокола.

Дадим образец документа. Его основная функция — подтвердить, что сотрудники получили необходимые знания. Составление протокола — конечная стадия всего процесса обучения. Напомним, что обучение по охране труда руководители и специалисты компании проходят в течение первого месяца после приема на работу, а далее — один раз в три года.

Специально сформированная комиссия проверяет, знают ли сотрудники требования охраны труда. В комиссию входят не менее трех человек. Все члены комиссии должны иметь диплом, подтверждающий их квалификацию в сфере охраны труда. Для этого они проходят обучение в специализированном учебном учреждении. Когда все обучающие мероприятия завершили и провели итоговое тестирование сотрудников, члены комиссии составляют финальный документ — Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.

Протокол — важный элемент всей процедуры обучения. Он юридически закрепляет и подтверждает, что сотрудники прошли обучение по специальной программе. Сотрудники государственной инспекции по труду имеют право потребовать этот документ для изучения. Скачать образец. Однако функции Протокола на этом не исчерпываются. Если сотрудник не прошел обучение и это занесли в протокол, то на основании этих данных на сотрудника могут наложить дисциплинарное взыскание.

Чаще всего — это выговор, но возможно и увольнение. В таких случаях назначают дополнительное время для обучения, проводят тестирование и по его итогам принимают решение о снятии дисциплинарного взыскания.

Компания обязана организовать обучающие мероприятия, провести контроль обучения и оформить все необходимые документы. За невыполнение этих требований она несет административную ответственность.

Тщательно следите за тем, чтобы в документах не было ошибок и неточностей. Если проверяющие органы выявят нарушения в составлении бумаг, вина полностью ляжет на компанию. Согласно ст. Руководитель, нарушивший это требование, может быть оштрафован.

Размер штрафа — от 15 до 25 тысяч рублей. Закон не регламентирует единую форму протокола. Каждая компания составляет этот документ с учетом специфики бизнеса и характера обучающих мероприятий. При этом важны стандарты ведения делопроизводства, принятые в компании. Обычно протокол составляет секретарь комиссии — это может быть HR или специалист по охране труда. Сотрудник, ответственный за составление протокола, должен проследить, чтобы на документе были подписи всех членов комиссии.

Итоговую подпись ставит либо руководитель отдела охраны труда, либо руководитель компании. В протоколе обучения персонала могут указывать дополнительные сведения о результатах проведенной проверки. Например, в специальном разделе объясняют причины, почему сотрудник не прошел обучение или фиксируют мнение одного из членов комиссии.

Если один из участников комиссии не согласен с результатами оценки, то в графе примечания он может сделать свои замечания и предложения.

Эта информация будет учтена при определении меры дисциплинарного взыскания или формы поощрения сотрудника. После того, как протокол подпишут, один экземпляр документа подшивают к Журналу учета проведения обучения и проверок и хранят у специалиста по охране труда.

Чтобы определить сведения, которые нужно включить в протокол, HR руководствуется тремя стандартами:. Шаг 1. Укажите название документа и его номер. Дайте полное наименование компании. На следующей строке, по правому краю, укажите дату заседания комиссии.

Шаг 2. Дайте обоснование заседания и состав участников. Укажите приказ и его номер. Перечислите участников комиссии. Не забудьте указать должность каждого участника. Шаг 3. Напишите содержательную часть. Укажите действия комиссии проверка знаний.

Приведите полное название программы обучения. Шаг 4. Приведите список сотрудников, прошедших обучение. Список оформите в виде таблицы со столбцами: ФИО, должность, отдел, результат проверки, причина проверки и подпись проверяющего. Скачать образец полностью. Его основная функция — подтвердить, что сотрудники прошли обучение по охране труда.

Обычно протокол составляет секретарь комиссии — HR или специалист по охране труда. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело.

Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Обучение персонала. Протокол обучения персонала: образец. Темы: Обучение персонала. Из статьи вы узнаете:.

Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников Чтобы проверять знания требований охраны труда работников в комиссии организации.

Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Скачайте образец. Программа обучения по охране труда Образец от эксперта. Больше по теме в Системе Кадры. Журнал учета инструкций по охране труда.

Что пересмотреть в работе и куда направить усилия Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело. Честные истории ваших коллег Чему научить рекрутеров, чтобы не зависеть от работных сайтов. Что сработало Как повысить продуктивность вымотавшихся сотрудников.

Как правильно использовать и что бывает за ошибки. Опрос недели. От чего планируете отталкиваться в HR-бюджете? От глобальных целей бизнеса. От насущных задач HR-отдела. От финансовых ограничений. От фактических затрат года.

Протокол о проведении технической учебы

Забыли пароль? Наш орган по аккредитации вот задачку задал, ищу теперь ответ, голову ломаю, рекомендуют для устранения причин несоответствий: "тех. Что это может быть и как оформить в руководстве по ? Прежде чем прописывать эту процедуру в РК нужно хотя бы понять, как Вы её планируете реализовывать - не всё так просто время проведения учебы, преподавательские кадры, методические материалы ну и наконец документарное оформление.

Присутствовали Иванов, петров, сидоров. Подписи присутствующих, подпись лектора Поводов собраться можно тьму найти, например повышение качества поверки. АСМС - Академия стандартизации, метрологии и сертификации?

Нет не слышал о такой, имхо Казахстан. С корочками у нас все Ок. У нас составляется график техучебы тема занятия - обычно это поверка какого-либо СИ, ответственный за проведение , а фиксируется все в журнале - дата, тема занятия, ответственный, присутствующие. В п. Корявость перевода? Или эксперт из органа по аккредитации оперирует своими нестандартными терминами? Хотя несоответствия по п. Его обычно организовывали отделы тех. Для простоты организации, вместо тех.

И все, нормативные требования формально закрыты. Техническая учеба проводится по графику. Графики проведения технической учебы, учебные планы и программы обучения разрабатываются начальниками подразделений.

Графики проведения технической учебы утверждаются генеральным директором. Начальники подразделений устанавливают время проведения технической учебы. Результаты обучения оформляются протоколом технической учебы, в котором отражается тема занятия, Ф. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Зарегистрировать новый аккаунт. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

Автор: berkut Создана 16 Января Автор: AtaVist Создана 11 Августа Автор: efim Создана 20 Ноября Автор: antonio45kurgan mail. Автор: dann Создана 3 Августа.

Автор: firs Создана 8 Сентября. Автор: efim Создана 23 Октября Автор: владимир Создана 3 Декабря Автор: Metrolog-sever Создана 2 Июля Автор: метролог Создана 10 Сентября Войти Запомнить меня Не рекомендовано на общедоступных компьютерах. Системы менеджмента качества. Опубликовано 1 Октября Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 4 Октября У нас техучеба оформлена отдельным журналом,. Подписи присутствующих, подпись лектора.

За тех. Опубликовано 7 Октября изменено. Изменено 7 Октября пользователем Максим Андреев. Опубликовано 7 Октября Всем спасибо. Опубликовано 9 Октября Вот что относительно технической учебы проводится у нас в организации. Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи Создать аккаунт Зарегистрировать новый аккаунт. Войти Есть аккаунт?

Перейти к списку тем Системы менеджмента качества. Неопределенность против погрешности. Новые НПА или их проекты. Куплю установку поверочную стационарную для поверки тепло- и водосчетчиков.

Желательна пуско-наладка. Аттестация ИО - это обязательно или добровольно? Изменения в описании типа СИ. Счетчики бытовые. Комплекс Форсаж - измерения и ПДД. Праздник - Каждый День Какой сегодня Праздник? Аккредитация в области ОЕИ по новому! Хочу смартфон накрыть сферой.

Приказ N Порядок поверки. Войти Регистрация.

Критерии аккредитации. ГОСТ

Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями ГОСТ Техническая учеба является одной из форм планового обучения для повышения уровня технической грамотности рабочих. Техническая учеба проводится в целях обеспечения непрерывного и последовательного роста квалификации и технических знаний по обслуживанию технологического оборудования, освоения технологии в конкретных условиях производства, изучения инструкций по эксплуатации оборудования, изучения аварийных ситуаций, требований охраны труда и техники безопасности, а также подготовки к ежегодной проверке знаний.

Техническая учеба направлена на повышение эффективности и качества работы, производительности труда, повышение качества обслуживания и ремонта оборудования. Уровень знаний и практических навыков рабочих, соблюдение ими правил охраны труда и техники безопасности, а также проведение и посещаемость занятий по технической учебе учитываются администрацией филиалов при моральном и материальном поощрении рабочих.

Техническая учеба не является основанием для присвоения или повышения разряда рабочим по профессии. Общее руководство и организация технической учебы в филиалах ООО далее Общество возлагается на главных инженеров, подготовка и проведение обучения - на руководителей цехов, служб, участков. Руководители отделов и служб по направлению деятельности администрации Общества в области организации технической учебы:. Техническая учеба проводится в каждой отдельной службе цехе, участке ежеквартально.

Количество часов отводимых на занятия должно быть не менее 6 часов в квартал. Общее количество часов, отводимое на проведение технической учебы для каждой профессии рабочих, определяется исходя из объемов рассматриваемого на технической учебе материала, но не должно быть менее 24 часов в год. При отсутствии работника на плановых занятиях по уважительным причинам, техническая учеба проводится путем предоставления ему информации для самостоятельного изучения по теме пропущенного занятия, под контролем ответственного специалиста.

Проведение технической учебы для сменного персонала, работников, чья деятельность связана с работой на удаленных объектах или вахтовым методом, может осуществляться по заданию руководителя цеха службы, участка специалистами. Журнал проведения и посещения занятий по технической учебе передается руководителем цеха службы, участка назначенному специалисту для внесения необходимой информации после проведения технической учебы. План проведения технической учебы Приложение 1 составляется на год, утверждается главным инженером филиала и доводится до работников подразделения.

При изучении комплексных специфических тем, к проведению технической учебы могут привлекаться работники других служб, филиалов, организаций. В зависимости от изменения в течение года нормативно-технических документов, модернизации оборудования, фактических знаний работников, выявленных в ходе очередной проверки знаний, планы технической учебы корректируются с включением в них новых тем.

Учет и оценка проведения технической учебы осуществляется в специальном журнале проведения и посещения занятий Приложение 2. Ежегодно, до конца года от руководителей цехов служб, участков в кадровую службу филиала согласно установленной форме Приложение 3 передается отчет о проведении технической учебы.

Итоговая проверка знаний результатов технической учебы совмещается с ежегодной проверкой знаний по охране труда и осуществляется экзаменационной комиссией, созданной приказом распоряжением по филиалу с оформлением протокола Приложение 4. Председателем экзаменационной комиссии назначается начальник цеха службы, участка и т. Состав экзаменационной комиссии совпадает с экзаменационной комиссией по проверке знаний по охране труда.

Углубленное изучение технологических процессов управления оборудованием, конструкций, схем, эксплуатации и ремонта машин и механизмов в конкретных условиях производства, а также вновь вводимого и модернизированного оборудования. Изучение рабочими инструкций по эксплуатации оборудования и безопасных приемов обслуживания оборудования в целях предупреждения аварийности и травматизма.

Подготовку рабочих к ежегодной проверке знаний в соответствии с Положением об организации обучения и проверке знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору и др.

Совершенствование навыков в своевременном выявлении и устранении неисправностей технических средств непосредственно в производственных условиях, с проведением практических занятий по действиям работников в условиях отказов технических средств. Изучение приказов, распоряжений, инструкций, информационных писем, рекомендаций и других документов Общества, ООО Газобезопасность, ОАО Газпром, проведенного анализа состояния безопасности работ, соблюдения требований охраны труда и техники безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов.

Проведение анализа допущенных работниками нарушений инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, а также правил нормативных документов по охране труда и промышленной безопасности, обнаруженных при проведении административно-производственного контроля, инспекторских проверках, плановых проверках комиссий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период.

Оказание помощи работникам в детальном изучении разделов правил, стандартов, производственных инструкций, инструкций по охране труда и других нормативных документов по направлению деятельности. Детальное изучение требований проведения работ повышенной опасности согласно утвержденному Перечню работ повышенной опасности для филиала.

Для организации и проведения технической учебы в филиалах используются рабочие места, специализированные кабинеты, технические средства обучения, схемы, стенды, наглядные пособия, документация и техническая литература, приказы, инструкции и другие документы, касающиеся деятельности предприятия, а также учебные видеофильмы, в том числе по охране труда. Контроль за организацией и проведением технической учебы, а также проверку знаний сотрудников, осуществляют:.

Руководители и специалисты отделов и служб администрации Общества, отдела охраны труда и промышленной безопасности, отдела кадров и трудовых отношений:. Руководители и главные инженеры филиалов совместно со специалистами охраны труда и кадровой службы:.

В зависимости от специализации депо перечень профессий пополняется соответствующими распоряжениями начальников депо. Рекомендации утверждаются главным инженером дирекции и направляются в депо до 1 декабря текущего года на следующий год. Годовые планы согласовываются начальником депо и утверждаются главным инженером дирекции до 25 декабря. Квартальные планы с помесячной разбивкой согласовываются у главного инженера депо и утверждаются начальником депо.

Периодическая учёба проводится по плану. Внеочередную следует проводить при нарушении работником требований правил, инструкций, которые привели или могли привести к событиям и транспортным происшествиям, травмам и т.

Для самоподготовки работников оборудуются технические кабинеты с подборкой нормативной документации и каталогов учебных видеофильмов. Проводящий техническую учёбу руководитель, специалист, преподаватель и др.

Для повышения профессионального уровня инженерно-технических работников, ведающих вопросами технической учёбы, проводятся семинары по организации технического обучения.

Конспекты по темам технической учёбы согласовываются руководителем депо и утверждаются главным инженером дирекции. Продолжительность планового занятия должна быть не менее 2-х академических часов и не более 4-х академических часов с обязательным закреплением проработанной темы практическими занятиями продолжительность одной темы - не более 2-х занятий. Продолжительность внеочередного занятия должна быть не менее 1 часа и не более 4 часов с рассмотрением не более трех тем.

В состав комиссии помимо преподавателей, привлекаются вышестоящие руководители, специалисты, мастера и другие инженерно-технические работники. Состав комиссии для принятия зачёта по пройденной теме приводится в квартальных планах технической учёбы. Перечни вопросов должны быть утверждены главным инженером депо.

При применении компьютерных экзаменующих тестирующих программ разрешается регистрация с помощью этих программ при условии обязательного указания идентификации личности испытуемого. Допускается прием зачетов в одно лицо в малочисленных депо.

Перечень депо, в которых допускается прием зачетов в одно лицо, устанавливается дирекцией в распоряжении. Работники, пропустившие занятия, обязаны сдать зачеты по пропущенным темам в течение двух недель после данного занятия или выхода на работу. При выявлении комиссией недостаточных знаний работника, принимаются решения в соответствии с действующим законодательством. В срок до 15 сентября года, следующего за отчётным, дирекции представляют в технический отдел Дирекции планы мероприятий по дальнейшему оснащению технических кабинетов с указанием наименования оборудования, его количества и планируемых источников финансирования, по организации разработки и изготовления натурных образцов, тренажёров и макетов.

Нормативы проверок организации и качества работы преподавателей руководящим составом и специалистами дирекции даны в приложении Ж. Порядок организации контроля определяется приказом начальника депо. Нормативы проведения технических занятий и проверок организации и качества работы преподавателей руководящим составом и специалистами депо даны в приложении И.

Руководство по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту колесных пар тягового подвижного состава КМБШ. Технические указания по подготовке, эксплуатации и обслуживанию тепловозов и дизель-поездов в зимних условиях.

Указание МПС России от Инструкция о порядке использования токоприемников ЭПС при различных условиях эксплуатации. Инструкция по учету наличия, состояния, ремонта, технического обслуживания, работы и использования ТПС. Положение об организации служебного расследования транспортных происшествий и иных, связанных с нарушением правил безопасности движения на ж. Руководство по техническому обслуживанию и ремонту тяговых электродвигателей.

Временный регламент организации работы ремонтных и эксплуатационных депо по обеспечению сохранности локомотивов. Инструкция о порядке расследования порч локомотивов в пути, учете повреждения деталей, обнаруженных при ремонте. Инструкция по ремонту и обслуживанию автосцепного устройства подвижного состава железных дорог, утвержденная решением 53 заседания Совета по железнодорожному транспорту государств - участников Содружества.

Протокол от октября года. Локомотивы и моторвагонный подвижной состав. Инструкция по применению смазочных материалов от Инструкция по сварочным и наплавочным работам при ремонте тепловозов, электровозов, электропоездов и дизель-поездов.

Руководящий документ. Неразрушающий контроль деталей и узлов локомотивов и мотор-вагонного подвижного состава. Общие положения.

Правила надзора за воздушными резервуарами подвижного состава железных дорог Российской Федерации. Инструкция по техническому обслуживанию автоматической локомотивной сигнализации непрерывного типа АЛСН и устройств контроля бдительности машиниста.

Функциональная стратегия обеспечения гарантированной безопасности и надежности перевозочного процесса. В феврале — марте года в больницу ст. Калинин Московского отделения дороги поступили работники дистанции пути, электроснабжения, сигнализации и связи, локомотивного депо, станций Калинин, Спирово и нетранспортных организаций с одним диагнозом — отравление суррогатными алкогольными веществами с параличом конечностей, причём процесс заболевания наступал спустя длительное время после употребления алкоголя.

Расследованием установлено, что отравление произошло в результате употребления технического спирта, используемого Вышневолоцкой дистанцией пути для работы дефектоскопов. Это стало возможным из-за неудовлетворительной организации получения, хранения, выдачи технического спирта и преступной халатности в выполнении своих обязанностей работников Вышневолоцкой дистанции пути, бесконтрольности со стороны заместителя начальника Московского отделении дороги т.

Кобринского В. Перед скачиванием книг и документов установите программу для просмотра книг отсюда. Если не можете скачать файл. Инженером по подготовке кадров выдается начальнику ПТО Ежемесячный учебно-тематический план, график проведения технической учебы по всем профессиям работников ПТО. На основные ведущие профессии ежемесячный план составляется на основании Годового учебно-тематического плана. При поступлении указаний и телеграмм МПС, Управления Дороги, требующих дополнительного проведения технической учебы, к Ежемесячному плану выдается Дополнительный.

Техническая учеба проводится в Учебном классе, непосредственно у составов, ремонтируемых вагонов, в У ч е б н о м цехе вагонного депо руководителями депо, начальником ПТО, инструкторами и технологами. Продолжительностью не менее 15 минут. Ответственные за учебу - начальник ПТО, в его отсутствие - руководители смен. Продолжительность одного занятия не менее 1 часа.

При подготовке к зачету-аттестации используются тренажеры, наглядные пособия и 13 учебных фильмов учебного класса. По результатам проводится анализ и намечаются необходимые меры, которые учитываются в учебно-тематических планах на последующие месяцы. Учебный класс и Уголок технических знаний. В наличии все должностные инструкции. Учебный цех вагонного депо - кабинет общей площадью 38 кв. Выполнены секторы колесной пары с неисправностями: ползуна, навар, откола.

При организации технической учебы должны проводится следующие мероприятия: планирование, организация и проведение занятий технической учебы, разработка методических материалов, приобретение изготовление и обслуживание технических средств обучения, отчет по выполненной работе, контроль и оценка качества всех этапов технической учебы.

Протокол обучения персонала: образец

Галина Погорелова Образцы протоколов по проведения занятий по обучению мерам пожарной безопасности. Дмитриенкова М. Уполномоченный по пожарной безопасности ознакомила сотрудников с основными причинами пожара.

.

.

Оформить протокол технической учебы. Требования к организации технического обучения. Решили: Техническая учеба была проведена в соответствии с планом. Необходим пример акта оказания услуг по обучению? Председатель совета: дисциплин» протокол № __. Транспортное средство предоставляется в испытательную лабораторию ООО ТРАНСДЕКРА для проведения осмотра его идентификации и получения протокола технической экспертизы конструкции после внесения в неё изменений. № 1. г. Минск. Проведения технической учебы в УП «Проектный институт Белгипрозем». Положение о технической учебе (техническая учеб.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 serafimov-skit.ru