+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие договоры может заключить работник с ип

Какие договоры может заключить работник с ип

Не так давно Правительство обнаружило, что около 20 млн работоспособных россиян нигде официально не числятся, но и на бирже за пособием не стоят. Очевидно, что эти люди имеют нелегальные доходы, и значительная часть из них получает зарплату в нарушение официального порядка. Налоги за них никто не платит, страховые взносы тоже, а ведь все они станут в свое время пенсионерами, и содержать их придется за счет законопослушных граждан. Наказывать за нарушение трудового законодательства проще всего работодателей, и это увеличение ответственности не заставило себя ждать. В году не изменились суммы штрафов для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Вопрос правильного оформления работников всегда был актуальным для малого бизнеса, и по-прежнему вызывает споры с контролирующими органами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключение трудового договора ИП с работником

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП.

Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором. Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем. Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным.

Впрочем, законодательство позволяет признать его таковым, если его содержание позволяет определить, что он регулирует именно трудовые правоотношения. При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения.

Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые отражают как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя ил трудовых функций работника.

Важно, чтобы эти условия соответствовали нормам права и не ухудшали условия труда, либо иным образом нарушали права и законные интересы работника. Отметим, данные дополнительные условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, инструкций, регламентов.

В таком случае работник должны их подписать, а данные локальные документы быть приложены к тексту договора, где делается отметка о приложениях. Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций.

Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству. Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику.

Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.

Отметим, один нюанс, на который стоит обратить внимание, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП — невозможна по определению. Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель. Единственное исключение — гражданин-предприниматель, заключает договор как физическое лицо.

В таком случае он может быть работником, но в договоре тогда не должен указываться его статус ИП. Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку заключения ничем не отличается от типового трудового соглашения. Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с работником согласно требований трудового права. Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными работниками.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Что такое трудовой договор с ИП? Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия: Место работы; Трудовые функции, должность работника; Дата начала работы; Условия оплаты труда; Режим труда и отдыха; Условия, характеризующие особенности работы; Социальные гарантии. Особенности заключения трудового договора с ИП Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Договор с ИП вместо трудового договора

Какой договор могу заключить с работником,чтобы не платить за него налоги. Я-ИП, в диспетчерскую службу беру людей,которые приходят подработать,имея основную работу. Такое возможно, если работник будет оказывать услуги, как ИП. Здесь заключается договор ГПХ, во всех остальных случаях придется платить. Можете заключить гражданско-правовой договор.

Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель.

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица — шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды. Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства.

Какой договор заключить с работником: отличия трудового и гражданско-правового (ГПХ)

У предпринимателя часто не хватает времени, чтобы всё делать самому. Поэтому часть работы принято поручать другим исполнителям. Чтобы с ними оформить договорённости, нужно заключать договоры. Если исполнитель юрлицо — всё понятно. А если физик — начинаются муки выбора между трудовым и гражданско-правовым ГПХ договором.

Иногда предприниматели выбирают договор ГПХ, чтобы сэкономить на налогах. Но часто не знают последствий. При этом закон обязывает, чтобы с работником заключали трудовой договор. Рассказываем, почему всё так и в чём отличие. По трудовому договору работник должен лично выполнять обязанности своей должностной инструкции. Ни его друзья, команда или дедушка, а работая своей головой или своими руками.

При этом после выполнения какого-либо задания трудовые отношения не заканчиваются. Как правило, трудовой договор — это длящиеся отношения, чаще всего такой договор заключают на неопределённый срок. Бывает срочный договор, но он не может быть на срок более 5 лет. Если в договоре совсем не указан срок, он считается бессрочным. Работник регулярно получает за свой труд заработную плату. Обязательная основная часть не зависит от результатов работы — выплачивается не реже 2 раз в месяц.

А ещё может быть дополнительная часть — надбавки, премии, доплаты. Обязанности указываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Сотрудник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обеспечивает сотруднику безопасные условия труда и отдыха.

Работники получают ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, выходные дни, право на оплату больничного листа, на премии и пособия. А ещё имеют право на обязательное социальное страхование — оно пригодится в случаях временной нетрудоспособности, материнства, несчастных случаев во время работы и профессиональных заболеваний.

Сотруднику можно сделать замечание или выговор, но оштрафовать не получится, потому что работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда компанию или ИП ждут проверки, по результатам которых могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф.

По трудовому договору нужно вносить сведения о работе в трудовую книжку и оформлять кадровые документы: трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, положения о защите персональных данных, об оплате труда и прочие бумаги.

При этом всём работодатель не может так просто прекратить отношения с работником по трудовому договору. Договоры гражданско-правового характера бывают разные, самые популярные — договор подряда и оказания услуг.

Обязанности указывают в виде задания в самом документе. Предметом договора является оказание услуги или результат работы. Такой договор всегда имеет срок и заканчивается выполнением работы, даже если она сделана досрочно. Исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка и может привлечь к работе других лиц, самостоятельно определять время и способы выполнения работы.

Предприниматель не обязан обеспечивать подрядчику какие-либо условия для выполнения задания и социальные гарантии, если иное не указано в договоре. Вознаграждение следует за результат труда или за поэтапное выполнение. Расценки должны быть установлены заранее. А когда работа выполнена — важно это подтвердить документами, например, подписать акт приёма-передачи работ. В договоре можно прописать штрафы за работу исполнителя, если она вас не устроит. Сведения о работе в трудовую книжку не вносятся, кадровые документы не оформляются.

В законе указано, что трудоустраивать работников можно только по трудовому договору. Но многие не соблюдают это требование и заключают с работниками договоры ГПХ, чтобы хоть как-то уменьшить сумму налогов. Если государственная инспекция труда или суд установят, что таким договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем — то договор ГПХ по требованию может превратиться в трудовой договор. Исполнитель по договору станет работником, который может пользоваться всеми условиями и возможностями трудового законодательства: ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и прочие плюшки от государства.

Если решите заключить договор гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, учитывайте риски: суд может признать такой договор трудовым, штрафы для организации составят от тысяч до 1 миллиона рублей, а для директора — от до тысяч рублей. Часто в суде пытаются представить смешанный договор между гражданским и трудовым правом. Имейте в виду, что законодательство не разрешает такого смешения договоров. Это объясняет, почему предприниматели выбирают такой договор вместо трудового.

Выплаты не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и материнства. А вот взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислять и перечислять в ФСС, если это указано в договоре.

Если такого условия в договоре нет, то и обязанности по уплате взносов тоже нет. В отношениях с подрядчиком-физлицом предприниматель считается налоговым агентом, а значит обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Важно удержать НДФЛ и уплатить взносы в дни выплат вознаграждения, иначе не избежать наказания в виде штрафа. Если всё же не получится это сделать в день выплат — есть месяц после окончания года, в котором заключили договор, чтобы сообщить об этом исполнителю и налоговой.

Сделать это нужно по форме 2-НДФЛ. При этом нельзя переложить обязанность по уплате налога на самого подрядчика или уплатить налог за счёт собственных средств — за это тоже могут оштрафовать. Оплачивайте налоги со счёта компании.

В таком договоре обязательно пропишите, что он заключен с ИП, а не с физическим лицом. Предприниматели самостоятельно вносят за себя взносы.

Вы можете заключить договор подряда или договор оказания услуг с физлицом только тогда, когда вам нужен исполнитель для временной или разовой работы. Не путайте!

Договор подряда подойдёт, если вам нужно получить какой-то результат, например, статью или сайт. А договор услуг, если нужна консультация — это договор без видимого результата. В договоре указывайте понятия гражданского, а не трудового законодательства — ссылки могут быть только на нормы Гражданского кодекса РФ, ни в коем случае не нормы Трудового кодекса.

Не присваивайте исполнителю по договору должность из штатного расписания компании и не забывайте про сроки договора — обязательно укажите начальный и конечный сроки. Ещё следует в таком договоре указать наименование заказчика, исполнителя, вид выполняемых работ, цену и промежуточные сроки, если договоритесь с исполнителем об этапах работы. Подрядчику нужно указать фамилию, имя, отчество, серию и номер паспорта, когда и кем он выдан, номер карточки обязательного пенсионного страхования и ИНН, если есть.

Поручите заботу о работниках Кнопке: найдём кандидатов, проведём первичное собеседование, поможем выбрать договор и подготовим его. А если потребуется, организуем трудоустройство и будем вовремя начислять зарплату :. Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь :. Что вы получите. Какой договор заключить с физлицом: трудовой или гражданско-правовой?

Хотите стать клиентом Кнопки? Оставьте заявку. Перезвоним, проконсультируем, подключим. Оставить заявку Оставляя заявку, вы соглашаетесь с правилами. Задержите дыхание Петр, компания Мастер Ниндзя. Пётр, отдельной услуги по поиску сотрудников нет. Этим занимается бизнес-ассистент. В других тарифах можно докупать часы работы юриста и бизнес-ассистента. Подробнее о тарифах можете посмотреть здесь — knopka.

Если будут вопросы — пишите :. Выйти Не получилось выйти :. Ой, ошибка. Попробуйте ещё. Что-то не получилось :. Предложения партнёров. Кто мы. Люди с Кнопкой. Контакты и реквизиты. Работа в сервисе. Ищем разработчиков. Офис в Москве:. Садовая-Кудринская, д. Договор об использовании сервиса. Договор для бухкомпаний. Тарифы для бухкомпаний. Договор для аутсорсеров. Тарифы официально.

ИП как работник ООО

Какой договор могу заключить с работником,чтобы не платить за него налоги. Я-ИП, в диспетчерскую службу беру людей,которые приходят подработать,имея основную работу. Такое возможно, если работник будет оказывать услуги, как ИП. Здесь заключается договор ГПХ, во всех остальных случаях придется платить. Можете заключить гражданско-правовой договор. А здесь иные последствия.

Коллеги, не вводите гражданина в заблуждение. ГПХ заключается для других целей и с иными последствиями. Добрый день. I Прежде всего нужно учитывать, что в сфере работы диспетчерских такси служб заказа такси, диспетчерских пунктов, диспетчерских служб такси — это по сути все синонимы со своими заказами на услуги такси включая тех, у кого есть мобильное приложение, тех, кто передает заказы по рациям, по мессенджерам, телефону и т.

Такси и т. Заключение с водителями договора на информационные услуги. Заключение агентского договора с водителями на поиск и передачу заказов. II Оплата налогов и выбор системы налогообложения. Из них Ваш доход — это только 2 млн руб. Оставшиеся 18 млн руб. Риск заключается в том, что налоговая может потребовать оплатить налоги со всего оборота.

Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы 1. К указанным доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение. Из указанной нормы следует, что если компания заключает агентский договор и будет по нему получать денежные средства, то она не будет платить налоги с денежных средств, перечисляемых принципалу.

Указанная позиция также отражена в Письме МинФина от 21 апреля г. Также нужно учитывать, что ст. И дополнительно к указанному обоснованию у меня есть более ответов налоговых на мои личные запросы относительно деятельности диспетчерских такси, в том числе из ИФНС г.

Москвы, г. Санкт-Петербурга, г. Новосибирска, г. Нижнего Новгорода, г. Волгограда, г. Самары, г. Перми, г. Краснодара, г. Ростова-на-Дону, г. Челябинска, г. Кирова, г. Ярославля, г. Уфы, г. Архангельска, г. Мурманска и т. Но здесь принципиально важно понимать, что указанные положения распространяются только на агентские договоры, но не распространяются на договоры на оказание информационных, диспетчерских и прочих услуг см.

Если у Вас нет безналичных платежей, то по сути с точки зрения налогов не принципиально какой договор у Вас будет с водителем — агентский, на информационные услуги или еще какой-то, поскольку такой проблемы в этом случае изначально нет. В ситуациях, когда водитель ИП или самозанятый формально такой вопрос не стоит —не должны хотя нужно понимать, что, если ИП или самозанятый будет получать оплаты только от Вас, то есть Вы будете для него единственным источником поступлений, у Вас есть определенные риски признания отношений трудовыми, поэтому нужно крайне внимательно подходить к выстраиванию документов и выбору форм сотрудничества со всеми категориями водителей — и с ИП и с самозанятыми и с физическими лицами.

Что касается ситуаций, когда водитель просто физическое лицо для многих это подавляющее большинство водителей нужно понимать, что решение здесь то же самое — агентский договор. По агентскому договору водитель является Принципалом, а мы его Агентом, поэтому мы не являемся для него источником выплаты денежных средств и как следствие не должны платить за него НДФЛ и страховые взносы.

Источником выплаты доходов налогоплательщику является организация или физическое лицо, от которых налогоплательщик получает доход ст. Вместе с тем, согласно разъяснениям, изложенным в Письмах МинФина от И аналогично по вопросу НДФЛ у меня есть более ответов налоговых на мои запросы относительно деятельности диспетчерских со всей страны, в том числе из г. В дополнение еще есть Письмо Минфина России от 3 сентября г. Договор на информационные услуги здесь аналогично не подходит.

И аналогично если с Вашей Стороны нет перечислений водителю — можно заключать и договор на информационные услуги, поскольку в этой ситуации у Вас не будет расчетов с водителями. IV Риски штрафов за нарушения транспортного законодательства Как Вы знаете, ближайшее время штрафы по КоАП РФ вырастут в разы и достигнут угрожающих размеров хотя в сфере такси они и ранее были немаленькие , поэтому этот вопрос сейчас один из самых актуальных.

На практике с точки зрения транспортного законодательства есть 2 требования, которые часто не соблюдаются: 1. С точки зрения закона Перевозчик в нашем случае водитель должен быть индивидуальным предпринимателем, а он у нас физическое лицо. И вот здесь возникает ключевой вопрос: кто будет нести ответственность за отсутствие лицензии и как следствие за отсутствие путевого листа и т. Сразу отмечу, что по моей личной практике указанный вопрос мало касается взаимоотношений с налоговыми органами.

Как уже было приведено выше — на уровне МинФина и ФНС есть огромное количестве разъяснений, из которых следует, что Вы с водителями вправе заключать договоры как с физическими лицами.

Причина здесь довольно простая — налоговый орган не является органом, в предмет ведения которого входит контроль за соблюдением транспортного законодательства. Налоговую интересуют только Ваши налоги. Если налоги оплачены в соответствии с законодательством — налоговой все равно на наличие или отсутствие у водителей лицензий, поскольку они руководствуются исключительно положениями НК РФ, а не транспортным законодательством.

Поэтому по текущей практике этот вопрос больше касается различных проверок со стороны ГИБДД и иных органов, которые контролируют исполнение транспортного законодательства. Здесь есть смысл обратиться к судебной практике.

Я не буду подробно разбирать судебную практику по этому вопросу, однако отмечу, что по текущей практике ответственность за отсутствие лицензий несет непосредственно сам водитель, если авто не в собственности диспетчерской о ситуации, когда авто в собственности диспетчерской речь пойдет дальше.

Однако важно учитывать, что все это актуально исключительно при грамотном оформлении документов и при грамотной схеме работы. Также стоит учитывать, если Вы от имени своей компании, на которую оформлена диспетчерская, будете выдавать водителям путевые листы или оформите лицензии на себя — все риски перейдут на Вас вообще в ситуации, когда есть лицензия на авто, ответственность всегда будет нести компания, на которую оформлена лицензия , поэтому этого делать нельзя про схему работы со своими авто речь пойдет дальше.

При этом в договоре с водителем обязательно должны быть правильно прописаны пункты про то, что по всем нарушениям транспортного законодательства водитель несет ответственность сам, а также прописать перечень тех требований, которым водитель должен отвечать.

V Риски ответственности за ДТП причинение вреда здоровью пассажиров, другим авто, имуществу и т. Вот этот вопрос самый непростой. Дело в том, что даже сами агрегаторы такси, например, тот же Яндекс. Такси и это при том, что сам Яндекс.

Такси работает только с ИП и ООО и по своим документам все полностью перекладывает в части ответственности на них не может защититься от того, что суды по искам по ДТП взыскивают ущерб с Яндекса. Таких Решений куча, например, можно обратить внимание на Решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от Причем риски, как правило, остаются независимо от того, какой договор мы заключаем с водителем — хоть агентский, хоть на оказание информационных услуг.

На самом деле есть определенные варианты настройки деятельности таким образом, чтобы минимизировать риски ответственности за ДТП с водителями, однако здесь я их уже приводить не буду, так как это достаточно большой объем информации.

VI Отмечу, что есть 3 формы заключения договора с водителем: 1. Водитель приезжает к Вам в офис и там подписывает договор — здесь думаю все понятно. Договор можно заключить путем обмена сканами, если к примеру, если водителю неудобно подъехать к Вам в офис или Вы подключаете водителей с других городов.

То есть Вы высылаете скан подписанного Вами договора, водитель его распечатывает, подписывает со своей стороны и направляет обратно Вам. В этом случае в договоре обязательно прописывается, что он заключается путем обмена сканами. Этот способ сейчас набирает наибольшую популярность среди диспетчерских — Вы размещаете у себя на сайте или в мобильном приложении для водителя договор-оферту, в нем прописаны все условия сотрудничества.

Однако здесь есть ряд обязательных требований, которые нужно соблюдать, включая: 3. Наличие грамотной формы заявки на сайте. Наличие грамотного договора-оферты с водителем. Правильное формирование реестра водителей по итогам заполнения формы заявки на сайте этот пункт как правило вызывает наибольшие затруднения, так как к реестру есть ряд требований и не каждый разработчик может их грамотно реализовать на практике так, как это нужно налоговой.

Но здесь правда нужно добавить оговорку про то, что нужно каждую ситуацию смотреть индивидуально и иногда мы корректируем ОКВЭД с клиентами, в частности часто мы еще используем также следующие коды ОКВЭД: VIII Также отмечу, что частой проблемой является ведение расчетов с нерезидентами то есть когда водитель нерезидент РФ.

Также если Вы будете перечислять деньги водителям-нерезидентам, то Вы попадете на валютный контроль и там тоже есть свои особенности, в том числе в плане подбора адекватных банковских тарифов. Тут возникает уже множество дополнительных нюансов, а, кроме того, при кривой схеме работы со своими авто есть немалые риски признания отношений с водителями трудовыми. С Уважением, Васильев Дмитрий. Бесплатную первичную консультацию по рискам получения диспетчерской штрафов за отсутствие у водителей лицензий, путевых листов и за иные нарушения транспортного законодательства.

Бесплатную первичную консультацию по вопросам ответственности диспетчерской за ДТП, совершенные водителями, получившими заказ от диспетчерской в свете позиции, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от Бесплатную первичную консультацию по вопросу о том, как происходит процесс отчетности в налоговую, какие допускаются типичные ошибки и как их избежать, почему некоторым диспетчерским налоговая доначисляет налоги в то время как другие годами успешно отчитываются в налоговую без каких-либо проблем.

Бесплатную общую информацию о том почему некоторым диспетчерским банки блокируют счета по ФЗ, причем часто это происходит повторно и после открытия счета в другом банке, как этого избежать, типичные ошибки в отношениях с банками.

Также дополнительно обратившись в чат Вы можете обсуждается индивидуально : 3. Получить помощь в правовой настройке Вашей диспетчерской, в том числе в настройке оптимальной модели работы, настройке документооборота в упрощенном порядке, минимизации рисков получения штрафов за нарушения транспортного законодательства при передаче водителям заказов, ответственности за ДТП и т. Получить помощь в подготовке следующих документов: 3.

Договора с водителем, который будет максимально защищать Ваши интересы и минимизирует риски ответственности за действия водителей, а также позволит минимизировать налоговое бремя исключительно законными путями. Любых иных документов, которые Ваш необходимы для работы в качестве диспетчерской службы каждую ситуацию смотрим индивидуально и индивидуального решаем какие будут нужны документы в Вашем случае.

Также обращаю Ваше внимание на то, что за период с октября г. ПЕРМИ, г.

Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников.

Не так давно Правительство обнаружило, что около 20 млн работоспособных россиян нигде официально не числятся, но и на бирже за пособием не стоят. Очевидно, что эти люди имеют нелегальные доходы, и значительная часть из них получает зарплату в нарушение официального порядка.

Налоги за них никто не платит, страховые взносы тоже, а ведь все они станут в свое время пенсионерами, и содержать их придется за счет законопослушных граждан. Наказывать за нарушение трудового законодательства проще всего работодателей, и это увеличение ответственности не заставило себя ждать.

В году не изменились суммы штрафов для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Вопрос правильного оформления работников всегда был актуальным для малого бизнеса, и по-прежнему вызывает споры с контролирующими органами. Мы уже не раз писали о том, чем отличаются между собой трудовой договор и договор ГПХ гражданско-правовой , но вопросы все еще остаются.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом или тем, кто оказывает услуги как ИП, — это легальная форма отношений между работодателем и работником. Тем не менее, контролирующие органы фонды, ФНС, трудовая инспекция к каждому такому договору подходят очень пристрастно, пытаясь найти в нем признаки трудовых отношений. Позиция их понятна, ведь по трудовому договору работодатель обязан не только создавать работнику нормальные условия труда и выплачивать ему своевременную заработную плату.

В этом случае государство перекладывает функции социальной защиты работника на плечи работодателя, фактически лишая его да и работника тоже возможности выбора формата трудовых отношений. Конечно, далеко не у всех работодателей хватает сил и времени, чтобы отстаивать такое право выбора в суде, поэтому предлагаем еще раз разобраться в нюансах оформления трудовых отношений. Надеемся, что это поможет снизить риски штрафов и санкций к работодателям. Конечно, тут даже сомнений нет — для ИП-работодателя выгоден договор ГПХ , но дело в том, что не со всеми категориями работников и не во всех ситуациях такой договор можно заключить.

Гражданско-правовой договор подойдет, когда работодателю нужна услуга или работа, которую не могут выполнить штатные сотрудники. Или же объем услуг работ небольшой, и для постоянного работника просто не будет фронта работ. В качестве примера можно привести переводы текстов, разработку сайта, технической документации, ремонт помещения или оборудования, привлечение определенного числа клиентов, проведение рекламной компании, агентирование, поручение.

Обычно такие виды услуг, если они разовые, особенного недоверия у проверяющих не вызывают. А вот более-менее постоянные исполнители услуг по договору ГПХ, такие как водители, юрисконсульты, бухгалтеры, охранники, уборщики уже будут вызвать сомнения. Еще сложнее будет объяснить, почему гражданско-правовые, а не трудовые договоры заключены с такими работниками как продавцы, секретари, автослесари, парикмахеры и т.

Работник лично выполняет определенную трудовую функцию под контролем работодателя Исполнитель должен выполнить конкретное задание, имеющее измеримый результат. Исполнитель может привлечь для выполнения услуги третье лицо если в договоре нет на это запрета.

Заказчик может следить за ходом выполнения задания, но не может давать указания и контролировать процесс Срок договора По общему правилу заключается без указания срока, но некоторые категории работодателей, в том числе ИП, могут заключать договор на определенный срок.

Предоставляются Не предоставляются Эта таблица поможет вам понять, не включили ли вы в гражданско-правовой договор условия, которые характерны для трудового договора. Например, если вы укажете, что исполнитель подчиняется заказчику или правилам внутреннего распорядка; не составите задание для исполнителя; не укажете срок выполнения работ и др. Какой можно сделать вывод? Если между работодателем и работником действительно состоялись трудовые отношения длительные, под контролем работодателя, без измеримого результата , то при всем желании их будет трудно выдать за гражданско-правовые отношения.

Ну а в тех случаях, когда это возможно, гражданско-правовой договор с работником допустим. Еще более выгодным для работодателя будет заключение договора ГПХ с работником, который сам является ИП. В этом случае даже страховые взносы за исполнителя платить не надо, он платит их сам за свой счет. К сожалению, и здесь контролирующие органы могут подозревать налоговую схему незаконный уход от налогов , хотя это действительно может быть сотрудничество двух хозяйствующих субъектов.

Исходя из этого, при заключении договора ГПХ с другим ИП избегайте признаков трудового договора, указанных в таблице. Само по себе указание статуса исполнителя индивидуальный предприниматель гарантии от претензий проверяющих не дает. Вопросы и ответы Главная Поиск на сайте Реклама на сайте О сайте Карта сайта. Открываем расчётный счёт ИП Информация из первых рук от нашей редакции. Сколько стоит открыть ИП? Регистрация, вложения, расчетный счет. Тест: Что скрывает бухгалтер?

Бесплатные инструменты для бухгалтерии. Как ИП открыть расчетный счет? В каком банке ИП открыть расчетный счет? Как ИП может распоряжаться деньгами на расчётном счёте?

Бесплатный расчётный счёт для ИП: правда или надувательство? Самозанятые Самозанятые граждане: виды деятельности Самозанятый и ИП: в чем разница, плюсы и минусы Налоги для самозанятых граждан.

Почему проверяющие не любят договора ГПХ? Получайте новые статьи на почту Новости бизнеса для ИП Спасибо! Подтвердите подписку.

Регистрация ИП пошаговая инструкция. Взносы ИП за себя: сколько и когда платим. Налоговые каникулы: как ИП не платить налоги. Кассовый аппарат: обязателен для ИП?

Закрытие ИП: пошаговая инструкция. Работник лично выполняет определенную трудовую функцию под контролем работодателя. Исполнитель должен выполнить конкретное задание, имеющее измеримый результат. Заказчик может следить за ходом выполнения задания, но не может давать указания и контролировать процесс.

По общему правилу заключается без указания срока, но некоторые категории работодателей, в том числе ИП, могут заключать договор на определенный срок.

Издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Стороны согласовывают задание, в котором должен быть указан конкретный результат услуги или работы, в трудовую книжку запись не вносится. Работник подчиняется ПВТР, его рабочее время фиксируется в табеле, выходные и праздничные дни оплачиваются дополнительно. Исполнитель не подчиняется заказчику и его сотрудникам, учет часов не ведется, заказчик оплачивает только готовый результат.

Работодатель обязан обеспечить безопасность условий труда, предоставить оборудование, инструменты, провести инструктаж работника. Заказчик не отвечает за условия труда исполнителя, не обязан обеспечить наличие оборудования и инструментов.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, материальная ответственность ограничена одной месячной зарплатой, а в случае полной материальной ответственности удерживать с работника можно только часть его зарплаты. Исполнитель несет ответственность за сроки и качество работ услуг , материальный ущерб заказчику возмещается в полном объеме.

Дважды в месяц работник получает зарплату, указанную в договоре, за нарушение сроков оплаты работнику выплачивается пеня. Оплата производится после выполнения объема работ или услуг, обязательных ежемесячных выплат нет, но возможна поэтапная оплата работ или авансовые платежи. Социальные гарантии отпуск, больничный , декретный отпуск и др.

ИП с работниками по гражданско-правовому договору — как оформить сотрудника

Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное — они должны быть оформлены надлежащим образом.

В настоящее время нередко встречается ситуация, когда сотрудник организации — индивидуальный предприниматель. Процедура приема на работу сотрудника и его дальнейшая трудовая деятельность имеют свои особенности. Устраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. С его зарплаты налоговый агент — юридическое лицо — будет отчислять положенные налоги и обязательные сборы. Положения ТК РФ, регулирующие трудоустройство, являются приоритетными для соблюдения. Но у ИП также есть обязательства перед законом, прежде всего, по налоговым платежам за получение им дохода.

Какой договор заключить с физлицом: трудовой или гражданско-правовой?

У предпринимателя часто не хватает времени, чтобы всё делать самому. Поэтому часть работы принято поручать другим исполнителям. Чтобы с ними оформить договорённости, нужно заключать договоры. Если исполнитель юрлицо — всё понятно. А если физик — начинаются муки выбора между трудовым и гражданско-правовым ГПХ договором. Иногда предприниматели выбирают договор ГПХ, чтобы сэкономить на налогах.

Какой договор могу заключить с работником, чтобы не платить за него налоги.Я-ИП, в диспетчерскую службу беру людей, которые приходят подработать, имея основную работу. Такое возможно, если работник будет оказывать услуги, как ИП. Здесь заключается договор ГПХ, во всех остальных случаях придется платить. Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.

Единый номер: 8 многоканальный. Электронная почта: 1C ArtemVM. Заключить договор с индивидуальным предпринимателем ИП вместо того, чтобы взять человека на зарплату Такой способ экономии на зарплатных налогах и взносах известен достаточно давно. Статья может быть интересна и полезна не только компаниям, желающим сократить свои расходы, но и сотрудникам отдельных сфер деятельности.

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса. Допускается в ситуациях, связанных с невозможностью заключения бессрочного трудового договора.

Какой договор ИП заключить с работником, чтобы не платить за него налоги?

.

.

.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 serafimov-skit.ru