+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Лучшие книги по менеджменту

Лучшие книги по менеджменту

О критериях отбора. Данный материал носит субъективный характер, не является рекламой и не служит руководством к покупке. Перед покупкой необходима консультация со специалистом. Тяжело сразу выделить несколько действенных книг по менеджменту среди большого числа изданий. Полезны для бизнеса будут пособия, созданные на основе жизненного опыта. О них и пойдет речь в нашем рейтинге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

30 самых важных книг о менеджменте всех времен

Успешное развитие современной деловой инфраструктуры во многом зависит от познаний в области менеджмента. Но для хороших результатов важно не просто теория, а результаты применения ее на практике. Несмотря на существование огромного количества источников, как правило, самую ценную практическую информацию можно получить из книг, написанных лучшими авторами в конкретной специфике.

Так, самые хорошие издания по менеджменту и управлению помогают развить навыки в этой области, осознать процессы организации деятельности предприятий и индивидуальных предпринимателей и выбора тактики общения с сотрудниками.

В этой статье составлен рейтинг лучших книг по менеджменту на год, которые стоит прочитать как начинающим, так и действующим управленцам.

Каждое издание из подборки написано опытным экспертом на основе реальной практики управления. В общем понятии менеджмент представляет систему экономического управления производством бизнесом.

Фактически на практике — это целый комплекс взаимосвязанных действий: организация и управление, постановка и корректировка задач, разработка этапов работы, принятие решений и ряд других.

Среди главных целей науки, повышение эффективности хозяйствования и получение прибыли, а основной задачей считается совершенствование производственного процесса. С момента своего возникновения до настоящего времени менеджмент рассматривается как необходимый элемент рыночной экономики. В обобщенном виде его значение определяется тем, что он позволяет принимать грамотные управленческие решения и генерировать человеческую энергию, предавая ей движение.

В этом отношении его можно сравнить с ролью турбины гидроэлектростанции, направляющей мощность потоков воды на выработку электроэнергии и передающей ее на большие расстояния. Познания в области менеджмента важны не только для управленцев и студентов аналогичной кафедры, но и могут быть полезны для обычного человека. Они пригодятся для развития навыков по управлению бизнесом, смогут помочь лучше понимать своих руководителей и позволят успешно развивать собственный бюджет.

Содержание лучших книг по менеджменту либо всегда отражает науку в целом, либо же представляет анализ и изучение отдельных ее аспектов. Поэтому представленную дисциплину можно классифицировать так:. Существуют и другие классификаторы. Главное — перед тем, как выбрать для себя то или иное пособие, необходимо тщательно проанализировать целевую область и определиться с тем, что именно читатель будет изучать. Так же, чтобы книгу по менеджменту можно было признать лучшей, важно, чтобы ее содержание строилось или охватывало психологическую сторону вопроса, а не только особенности экономической отрасли.

Несомненно, что у каждого читателя всегда будут свои критерии выбора лучшего и важного литературного пособия. Но чтобы не совершить ошибки при выборе, следует всегда учитывать, что большая часть литературы в разрезе данной дисциплины является специальной и узконаправленной, а потому выбирать следует осмотрительно.

Но, и, конечно, стоит всегда помнить, что популярные книги — не всегда самые лучшие и полезные. Она рекомендована руководителям компаний различного уровня, так как отражает методы превращения среднего и даже хорошего бизнеса в великий конкурентоспособный, преуспевающий и прибыльный. В издании ведется обзор результатов шестилетних исследований автора, согласно которым одни предприятия совершали уникальный прорыв и получали высокоэффективный бизнес, а другие оставались посредственными и просто работали для покрытия издержек производства.

Иными словами, в бестселлере Джима Коллинза собраны и проанализированы схожие элементы управленческой политики многих великих крупных и продвинутых компаний: дисциплинированный коллектив, правильный порядок мышления, слаженная политика действий и эффект маховика. На страницах издания отражено большое количество статистической и аналитической информации, представлены интересные аспекты деятельности и внутренняя корпоративная кухня известных и малоизвестных бизнесменов.

Где же у него кнопка? Ее автор — заслуженный эксперт в области HR и успешный тренер Светлана Ивановна, поэтому текст пособия имеет психологическую направленность, но прочесть его полезно как для опытных, так и для начинающих менеджеров. Увлекательная книга, отражающая отдельные аспекты менеджмента на базе российского и зарубежного опыта.

В дополнении для полноценного освоения представленного материала, в каждом параграфе размещены рекомендуемые задания по практике. Оно пытается донести до читателей высокую значимость альтернативных вариантов использования трудовых ресурсов для эффективности развития больших и маленьких компаний. Они являются основателями компании Vega Factor, оказывающей услуги по настройке корпоративной культуры различных учреждений с помощью современных технологий и специальных программ.

Представляет революционное пособие, позволяющее по результатам прочтения организовать в своей компании высокоэффективную культуру, именно то, что авторы называют ключом к успеху в бизнесе. Так как, для успешных результатов развития хозяйствующего субъекта правильная корпоративная культура не менее важны, чем производство и маркетинг. Авторы проводят большое исследование и анализ особенностей работы персонала различных компаний, начиная от программистов и финансовых работников и заканчивая учителями и другими социальными должностями.

На основании полученных результатов специалисты разработали разнообразные методики по организации корпоративной культуры и предлагают использовать их на практике.

Отзывы читателей свидетельствуют о полезном содержании. Некоторые из них предъявляют претензии к издательству относительно мелкого шрифта, что создает сложности при прочтении текста. На следующей строке рейтинга качественных произведений в сфере системы управления производством разместилось учебное пособие еще одного российского автора В. Довольно старый учебник год первого издания — , но содержащий ценную и актуальную информацию по сегодняшний день. В году было выпущено уже 5-ое переработанное и дополненное издание.

Основное направление книжки изучение трудностей при принятии управленческих решений. Розанова проводит глубокий анализ взаимоотношений между управляющим персоналам и подчиненными кадрами, определяет способы их эффективного сотрудничества и выхода из спорных ситуаций. Практическая информация отображает всевозможные разногласия между высшим и низшим кадровым звеном, возникающие на предприятиях. Так же на страницах издания разработаны рекомендации в области кадровой политики.

Лазье , так же предназначенная, чтобы научиться важным практическим аспектам менеджмента. Содержание пособия так же строится на основе многолетнего изучения успешных сторон политики управления популярных компаний. В нем непосредственно отражен опыт современных менеджеров, поэтому прочитав его, каждый читатель будет знать с чего начать и как двигаться дальше, чтобы достичь высоких результатов в бизнесе.

Популярность книг, в том числе и по менеджменту, складывается исходя из оценки читателей и величины пользы содержащейся в ней информации. Объемная работа М. Батырева — это свод правил общения с коллегами и принципов достижения успеха в карьере.

Уникальный метод донесения информации выражен в структуре книги, представленной главами, каждую из которых писатель называет татуировкой шрамом на теле , оставивших след в его жизни, а все вместе выражением житейского опыта автора.

Важно, что сам М. Батырев прошел все этапы карьерной лестницы от менеджера по продажам до управленческой должности.

Предложенные правила помогут менеджерам различного уровня принимать осмысленные решения, управлять подчинёнными и нести ответственность за сотрудников. Конечно, не все так просто, но важно знать, на что обратить внимание, чтобы изменить свои взгляды и привычки и направить свои силы на реализацию принципов успеха.

Данная компания занимает лидирующие позиции на рынке уже более 30 лет, поэтому Лорейн Грабс-Уэст принял решение познакомить читателей с важным принципом ее работы, принесшим ей небывалый успех. Несомненное пособие относится к категории книг, которые просто нужно прочитать, особенно тем менеджерам и бизнесменам, что заинтересованы в удержании кадров и клиентов. Например, одной из тем уроков, которая заинтересует даже рядовых читателей, является решение проблем по воспитанию корпоративной семьи.

Центральным объектом изучения Лорейн Грабс-Уэста стало — воздействие деловой культуры на коллектив. Курт Коффман является текущим руководителем практики института Гэллапа, а Маркус Бакингем работает главой консалтинговой компании и к моменту написания пособия более 20 лет исследовал особенности эффективных руководителей на базе института Гэллапа. Это уникальное произведение, пользующееся огромной популярностью среди читателей разных стран, так как оно отражает не конкретный анализ, не статистику данных и даже не практический опыт и советы отдельного менеджера, а пытается мотивировать людей, напоминая, что любой вид трудовой занятости требует врожденного таланта.

Ключевой темой пособия является вывод что талант — вещь врожденная, а навыки и опыт — дело наживное. Совпадение способностей человека и его текущей роли — самое главное достижение менеджера.

Основная концепция пособия строится на базе исследования важных методов по подготовке управляющих. С особой доскональностью автор описывает подходы к обучению руководящего персонала.

В результате книга представлена уникальным содержанием, в котором нашли место большое количество деловых игр и тренингов. Так же на страницах издания можно встретить рассказы самого В. Тарасова о своем опыте. Несомненно первые строчки рейтингов лучших книг по менеджменту занимают пособия автора, которого заслуженно считают отцом данной науки. Именно Питер Друкер преобразил процесс управления производством в отдельную отрасль изучения, после чего дисциплина была введена в различных учебных заведениях.

Довольно сложно выбрать какая книга Питера Друкера лучше. В ней представлено целостное понимание понятия менеджмента, а так же то, что менеджера следует считать отдельным звеном хозяйствующего субъекта. Конечно, первое издание книги было выпущено более 60 лет назад, но содержащаяся в ней информация по сей день считается актуальной. Поэтому негласно представленную литературу считают самой главной в этой области, а многим управленцам рекомендуют начинать свои познания именно с нее.

Любая хорошая книга стоит недешево. В следующей таблице представлена информация о том, сколько стоит каждое пособие из составленного рейтинга, актуальная на конец года:. Великими управленцами не рождаются, ими становятся в процессе развития, изучения опыта других менеджеров, используя личный опыт, анализируя работу и стремясь к высоким результатам. Двигаясь в этом направлении просто не обойтись без специальной литературы, иными словами профессиональных учебных пособий и бестселлеров, содержащих реальные советы, аналитику и практикум.

Сегодня существует множество доступных средств, позволяющих приобрести книги, их можно купить в магазине или скачать в интернете, одни из них недорогие, другие имеют более высокую стоимость. Главное, решая, кукую книгу по менеджменту лучше купить, руководствоваться не ценой или громким именем автора, а ее пользой для конкретных обстоятельств.

Содержание Понятие и значение менеджмента в современном мире Виды книг по менеджменту и критерии их выбора Топ лучших книг по менеджменту на год Стоимость представленных в рейтинге книг Подведем итоги. Рейтинг лучших книг по менеджменту на год. Размещено: Книги , Хобби Просмотрено: Время прочтения: 10 мин.

Содержание 1 Понятие и значение менеджмента в современном мире 2 Виды книг по менеджменту и критерии их выбора 3 Топ лучших книг по менеджменту на год 3.

Рейтинг лучших сервировочных тележек на год. Рейтинг лучших промышленных овощерезок на год. Свежие записи Рейтинг лучших роботов-пылесосов для ковров на год Просмотры: Лучшие надувные матрасы для плавания в году Просмотры: Рейтинг лучших электрических турок для варки кофе на год Просмотры: Рейтинг лучших инфузионных насосов на год Просмотры: Рейтинг лучших термоконтейнеров на год Просмотры: Популярное Случайно.

Топ-рейтинг лучших и недорогих скутеров до 50 кубов в году Просмотры: Рейтинг лучших материалов для шумоизоляции для квартиры в году Просмотры: Рейтинг дешевых аналогов дорогих лекарств от гриппа и простуды на год Просмотры: Лучшие мужские кроссовки в году Просмотры: Топ-рейтинг лучших умных часов — цена-качество Просмотры: Рейтинг лучшего термобелья для всей семьи на год Просмотры:

Управляйте правильно: лучшие книги по менеджменту

Новые подходы, бизнес-кейсы, истории успеха. Автор называет этот управленческий подход революционным, потому что каждый сотрудник чувствует себя лидером. Управляйте грамотно! От хорошего к великому …. Джим Коллинз ….

Управление компанией — важнейшая часть бизнеса, потому что у него не существует сроков завершения. Управлять собой, сотрудниками, взаимоотношениями с поставщиками и клиентами — ключевой навык руководителя. В этой подборке вы найдете как новые книги по менеджменту, так и работы классиков вроде Питера Друкера.

Эта подборка книг идеальна. Она преобразит любого руководителя. Некоторые книги не читали? Не страшно.

Рейтинг лучших книг по менеджменту на 2020 год

Лучшие книги по менеджменту помогают развить навыки управления, осознать процессы организации работы компаний и общений с сотрудниками. Великими управленцами не рождаются, ими становятся в процессе развития, изучения опыта других менеджеров, используя личный опыт, анализируя работу и стремясь к высоким результатам. Каждый человек имеет выбор - стимулировать развитие навыков управления и преуспевать в жизни или довольствоваться имеющимися знаниями, полученными в процессе обучения в школе, вузе.

Однако мир постоянно меняется, появляются новые стратегии и подходы к управлению. Полезнее выбирать первый путь. Какие книги по менеджменту будут полезны для самоизучения? Предлагаем рассмотреть книги про менеджмент, улучшающие навыки управления, дающие ценные знания для построения успешной карьеры, улучшения взаимоотношений в коллективе, стимулирования сотрудников к эффективной работе.

Книга является выжимкой знаний, содержит опыт жизни известных управленцев современности. Позволяет иначе посмотреть на мир, научиться ставить высокие цели и достигать их. Книга открывает завесу тайны, в чём причины успеха компаний, учит использовать знания на практике. Цель авторов - научить построению великой компании, достойной уважения, быть лидером и образцом для подражания. Книга написана для руководителей небольших и средних компаний, которые могут трансформироваться, стать на нужный путь.

Каждый руководитель может сильно повлиять на развитие компании, авторы выделили основные принципы, необходимые для успешной компании. Интересный факт - великие компании могут быть успешными на протяжении многих лет, порою около ста лет. Такие компании существуют, в чём их секрет. Для этого необходимо научиться выстраивать систему отношений с коллегами и корпоративную культуру.

Есть способы абсолютной мотивации, помогающие активизировать внутренний потенциал человека. Книга вызывает желание трудиться, развиваться - игра, цель, возможность развития.

Ухудшают работу человека - негативные эмоции, экономические давление, инерция. Как же правильно строить корпоративную культуру, заряжать людей на результат. Опыт великих компаний помогает понять основные принципы, однако важно разработать собственную стратегию, основанную на индивидуальности компании и основных принципах мотивации. Авторы книги на реальных примерах говорят об эффективных методах работы компании, способах улучшения корпоративной культуры.

Лучшие книги по менеджменту включают и книги по психологии управления. Невероятно важно организовать работу коллектива, зарядить стремлением к цели, конечному результату. А также другими - не удержавшими показатели или не показавшими новый результат. Все предприятия были разбиты на группы и проанализированы всесторонне.

Автор и его команда искали секреты перехода от хорошей компании к великой. Как такое возможно? Результат - ответы получены и представлены в книге, каждый менеджер может изучить и использовать их на практике. Переход возможен в любой сфере, используя важные правила жизни и работы. Джек описывает свою стратегию работы, принципы ведения бизнеса, делится секретами успеха. Интересно, что этот великий лидер вырос в обычной бедной семье и всего добился сам. Он стал воплощением "американской мечты" и подтверждением нет ничего невозможного, всегда можно преуспеть при огромном желании и стремлении.

Джек определил основные качества, необходимые для сотрудников и руководителей, систему отбора персонала и поиска новых перспективных кадров, а также стремился избавиться от бюрократии, позволить любому сотруднику участвовать в новых проектах, высказывать идеи, мнения, принимать решения совместно.

Стирание барьеров стало особой философией компании, фраза "Искать лучший способ каждый день" - лозунгом к действиям. Список лучшие книги по менеджменту невозможен без "Победителя" Джека Уэлча. Данная книга признана лучшим учебником для понимания бизнес-процессов и считается полезной и необходимой для менеджеров.

Даже Билл Гейтс признаёт Джека Уэлча самым великим менеджером и считает - полезно у него учиться, перенимать опыт. Брайан уверен - за успехами каждой компании и развитием технического прогресса стоят люди - менеджеры, способствующие организации работы, поиску новых путей для решения текущих задач и планирования стратегической деятельности.

Успешному менеджеру необходимо не только высшее образование в сфере экономики, но и особые лидерские качества, склонность к поиску креативных идей, умение заряжать коллектив стремлением к победе, новым результатам. В книге Брайан описывает, какие навыки менеджера стоит развивать в первую очередь, на чём фокусировать внимание для построения карьеры и достижения успехов в бизнесе.

Информация будет полезна начинающим менеджерам и более опытным, стремящимся быть в топ лучших современности. Автор учит, как правильно руководить компанией, учитывая современные реалии, указывает на конкретные действия и сферы влияния менеджера, акцентирует внимание на умении строить отношения с руководством, внешними коллегами и сотрудниками. Хороший менеджер заинтересован в эффективной работе коллектива и удовлетворении потребностей клиентов.

Секрет - наличие практического опыта у автора, профессионала собственного дела, конкретные мысли и советы, жёсткая позиция в жизни. Максим Батырев не витал в облаках, а строил работу на более чётких принципах. Особенности автора - постоянно обучается, прочитал более шестисот книг по бизнесу, не просто прочитал, а переосмыслил и испробовал знания на практике. Он имел опыт изменения жизненной стратегии, изначально учился на военного, а сейчас возглавляет успешную компанию и делится накопленным опытом с другими управленцами.

Татуировки - мысли, запомненные на всю жизнь, выводы, полученные на основе собственного опыта, предлагаемые для изучения и внедрения в жизнь другими людьми. Это мудрость от Максима Батырева - одного из лучших руководителей на территории. Данная книга описывает современные реалии постсоветского пространства и способы преуспеть в данных условиях.

Будет полезна для менеджеров всех уровней. В книге говорится о процессе восхождения к вершинам успеха, как из простого рабочего Ли стал управляющим компании Форд. У будущего менеджера не было связей в бизнесе, а только огромное желание преуспеть. Спустя годы говорит, что мама всегда учила: необходимо иметь цель, образование, расширять знания, действовать для получения желаемых результатов.

Уже в школе было желание быть лучшим, стремился учиться сверх программы, осваивал ораторское искусство. В основе бизнес - деятельности находятся: человеческий фактор надёжные сотрудники, команда , создание нужного продукта, получение необходимой прибыли. Без нужных людей невозможно получение результатов. Управленческий менеджмент - наиболее важная часть работы руководителя, поиск сотрудников и организация слаженной, коллективной работы.

Ли Якока учит жить, развивать способности менеджера на примере собственной жизни, достижений и ошибок. Именно такие люди достойны уважения и внимания, заложили основу современного менеджмента.

В книге Г. Форд описывает процесс организации производства, взаимодействия подразделений, работу менеджмента, отношение к сотрудникам как партнёрам. Форд считается удивительным человеком, революционером своего времени, который смог внедрить новые технологии, заглянуть в будущее, найти новые возможности. Он отличался мудростью и настойчивостью. Всегда добивался поставленных целей. Часто разработчики уверяли - подобное невозможно реализовать, он настаивал, и способы находились, новые двигатели изобретались.

В нём была особая вера, зажигавшая и вдохновляющая людей. Эта книга полезна с различных точек зрения - исторической изучение эпохи , практического опыта способы ведения бизнеса Форда , психологической как строил общение с коллегами и сотрудниками , социальной изучение его феномена, времени, общества. Для руководителей предприятий и организаций, особенно производственных, будет полезной и познавательной данная книга, как и любому человеку, стремящемуся к саморазвитию.

Автор книги учит быть собой, раскрывать собственный потенциал, стремиться к реализации скрытых талантов. Он самостоятельно прошёл путь поиска реализации - был интерес к изображению карикатур, сейчас - эти способности приносят огромный доход.

Как объединить увлечение и бизнес, как воплотить мечты в жизнь? Ответы на вопросы найдёте в книге Хью Маклаода, особенность автора - не призывать бросить всё и заняться чем-то особенным, у него более глобальный и взвешенный подход к созданию новой жизни: важно уметь всё продумать, написать план и постепенно реализовать в жизни, преображая хобби в работу своей мечты или собственный бизнес.

В работе менеджера также важно импровизировать, искать новые подходы, способы для достижения результатов, а значит, есть потребность в развитии творческого начала. В жизни постоянно решаем задачи, договариваемся о покупке товаров, услуг, даже знакомство с интересным человеком связано с умением заинтересовать, подвести к нужным идеям.

Автор книги предлагает пройти тесты - определить степень уверенности в себе и тип поведения при переговорах, часто бываем чрезмерно лояльны, идём на уступки и забываем про собственные интересы. Гэвин объясняет принцип ведения переговоров, так, соглашаясь на первое предложение, не всегда выигрываем, часто даже не знаем, возможно, был вариант более выгодной сделки.

Переговоры необходимы обоим сторонам для получения наилучшего результата, побеждает человек, умеющий придерживаться нужной линии поведения, помнящий про собственные интересы, поэтому лучше начинать с максимальной цены, а не минимальной, иначе можно оказаться в убытках.

Гэвин обучает полезным навыкам для менеджера - без переговоров невозможно заключить выгодные контракты, продать товар, обеспечить прибыльность бизнеса.

Бизнес - менеджмент строится на принятии верных стратегических решений и заключении договоров на взаимовыгодных условиях, стремлении к поиску наилучших вариантов и умении договариваться с партнёрами. Имеет огромный опыт практической работы. Ицхак пришёл к собственным выводам, идеальный менеджер, руководитель должен объединять несколько главных способностей - работать на результат, быть предприимчивым, организовать администрирование организации, стремиться к интеграции.

Довольно часто одному человеку сложно объединить все эти направления, поэтому автор советует создавать команду менеджеров. Именно так действовал и Форд - утверждая, что может не знать всего, но команда всегда найдёт ответ, поможет решить задачу. Автор книги учит создавать эффективную команду, работающую на общий результат, какие люди должны быть в менеджменте для успешной деятельности? Прочтение книги будет полезным для руководителей и управленцев.

Лучшие книги по менеджменту помогают развить новые способности, получить новые знания, перенять опыт жизни великих управленцев, использовать практические выводы, а не только теорию в жизни и работе.

Книги по менеджменту бывают полезными и увлекательными, если написаны великими людьми, менеджерами с большой буквы, достойными уважения, на основе использования ценного опыта их жизни. Джек Уэлч, Генри Форд, Ли Якока оставили большой след в истории управления и будут служить образцом менеджеров для многих поколений. Для успешного ведения бизнеса невозможно обойтись без понимания психологических моментов общения с людьми и сотрудниками.

Книги для менеджеров разноплановые и включают следующие направления - организация бизнес-процессов, ведение переговоров, управление коллективом, решение стратегических задач. Книги про управление помогают понять основные принципы управления организацией и работы с сотрудниками.

Успешный менеджер уделяет равное время решению тактических и стратегических вопросов, а также организации рабочего процесса, созданию корпоративной культуры, стимулируя осознанность и мотивацию персонала, воодушевляя к достижению общих целей.

В статье рассмотрели лучшие книги по менеджменту, которые будут невероятно полезны начинающим и опытным менеджерам.

Лучшие 11 книг об искусстве управлять людскими ресурсами. Время чтения 11 минут. Понравилась статья, расскажи друзьям Поделиться Поделиться Поделиться.

ТОП 10 КНИГ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ПРОЧЕСТЬ КАЖДЫЙ

Эта подборка книг идеальна. Она преобразит любого руководителя. Некоторые книги не читали? Не страшно. Непростительно не открыть их уже сегодня. Мы немного слукавили. Перед вами не список книг по менеджменту. Это настоящая гурутека , способная кардинально изменить жизнь и работу любого человека к лучшему, придать ей новый смысл, цели и ценности. Избранные книги для людей, ищущих новые идеи и стремящихся удивить самих себя — изумляющие, вдохновляющие, незабываемые, полезные.

На все времена. Автор — всемирно известный консультант, ведущий специалист в области управления, преподаватель, спикер, директор и основатель Института Адизеса. Корпорации, как и люди, рождаются, взрослеют, стареют и умирают. Однако их жизненным циклом можно эффективно управлять. В книге — живые, работающие инструменты, которые позволят пережить изменения в компании с минимальными потерями имаксимально безболезненно.

Управленцы более чем в пятидесяти странах мира уже много лет перечитывают Адизеса. Проверено — работает.

Но, по мнению, Ицхака Адизеса, невозможно. Сформулированное им определение менеджмента подразумевает наличие четырех главных функций управления, выполнять которые безукоризненно не сможет даже самый компетентный босс.

Быть идеальным он сможет только в одной или двух областях, работая в команде с другими профессионалами, отвечающих за другие сферы. Как создать такой коллектив? Ответ — в книге, которая переиздавалась в России уже более семи раз. Она помогает определить свою собственную цель в жизни и выстроить к ней максимально короткую дорогу.

Согласитесь, именно такие инструкции необходимы всем людям вне зависимости от их сферы деятельности и социального статуса — бизнес и предпринимательство не совсем в фокусе внимания автора. Быть осознанным архитектором собственной жизни — реально! Ее автор — сын и последователь легендарного Стивена Кови. В исследовании Кови-младшего утверждается, что доверие — вполне полноценный и измеряемый актив, который можно научиться использовать на благо компании.

Примеров тому автор приводит множество, и они весьма убедительны. Работающие инструменты по работе с доверием автор прилагает в ассортименте. Теория эффективной конкуренции Майкла Портера подразумевает достижение лидерства в одной из трех областей: в продукте, цене или узкой рыночной нише. Книга предлагает бизнесменам базовые конкурентные стратегии предприятия, каждая из которых успешно используется компаниями по всему миру и приносит стабильный растущий доход.

Книга содержит как обширные теоретические знания, так и полезные практические рекомендации. Признанный эксперт в области психологии уверен, что умение анализировать и управлять гневом, вспыльчивостью, завистью и унынием дает людям неоспоримое преимущество как в семейной, так и профессиональной сфере, делает жизнь комфортнее и успешнее.

Научиться прислушиваться к своим чувствами, понимать истинные мотивы поступков других людей под силу всем. В общем, перед вами лучший путеводитель в глубины собственного подсознания. Тут-то и начинаются проблемы. По мнению Гербера, опытный работник в чистом виде создать стабильный бизнес не способен. Для этого ему необходимо играть сразу три скрипки — специалиста, менеджера и предпринимателя.

Как гармонично исполнить сразу все эти роли, выйти из привычной роли специалиста и подняться над собственным бизнесом? Рецепт спасения приятно удивит универсальностью. В основе книги — квинтэссенция идей и практических рекомендаций за все шестьдесят лет работы гуру.

Читатели отмечают элегантность, простоту и лаконичность писательского стиля Друкера. Создание книги инициировал сам легендарный Питер Друкер. При этом она не является автобиографией, а предлагает обширную и исчерпывающую подборку идей, концепций, исследований отца современного менеджмента, уверенного в том, что лучший путь предсказать будущее — это создать его.

Почему один компании просто хорошие, а другие становятся великими? Как им это удается? Один из самых авторитетных гуру менеджмента Джим Коллинз подробно анализирует деятельность крупнейших мировых корпораций, в результате чего выводит универсальные инструменты развития и идеи, которые помогут любой хорошей компании стать по-настоящему выдающейся. Авторы книги в течение нескольких лет скрупулезно препарировали успех 18 корпораций, которые обосновались на рынке, кажется, навсегда.

Выведенные исследователями закономерности успеха, представленные в книге, прекрасно проектируются на любую другую организацию. Гораздо сильнее должно настораживать состояние, когда в жизни менять нечего. Однако любые организационные изменения внутри компании должны быть тщательно спланированы.

Профессор Гарвардской школы бизнеса Джон Коттер предлагает подробную инструкцию по проведению организационных преобразований, в том числе, относительно эмоциональной подготовки персонала, изменения стратегии компании на рынке и трансформации корпоративной культуры.

Данная книга — еще одно подтверждение, что будущее создается сегодня и нашими руками. В фокусе внимания ученого — идея создания устойчивого эффективного бизнеса, учитывающего интересы всех вовлеченных в него сторон. Качество работы и соответственно, продукции, является для автора ключевым показателем, для повышения которого он предлагает ряд практических инструментов.

Впрочем, использование идей Деминга подразумевает пользу для всей организации. Пэнди, Роберт П. Ньюмен, Роланд Р. Методология успешна взята на вооружение многими титанами бизнеса. В книге — подробный разбор этого метода выявления и устранения дефектов на всех этапах производства товаров и услуг с многочисленными примерами из практики ведущих компаний.

У войны и бизнеса много общего. Не стоит искать в этой аксиоме противоречия. Трактат китайского стратега и философа в течение многих сотен лет считался одним из главных военных концепций, который использовали в своей практике китайские, японские и корейские военачальники. Глубина и точность рекомендаций по построению стратегии, краткая и сжатая форма философского трактата делает его настольной книгой бизнесменов, не собирающихся проигрывать.

Однако из побед и поражений этого легендарного человека можно сделать полезные выводы. По отзывам читателей, это идеальная настольная книга думающего руководителя, стремящегося к лучшему.

Так, автор уверен, что успешные менеджеры обладают тремя главными качествами, развить в себе которые может каждый без наличия специальных теоретических научных знаний. Читатели от этой книги в многолетнем хроническом восторге и не устают повторять, что если бы все люди, занимающиеся сегодня бизнесом, прочитали эту книгу, многих глобальных проблем удалось бы избежать.

В свое время Генри форд изменил мир. Сегодня книга о нем вполне способна повлиять и на вашу жизнь. Причем его победы обусловлены правильными, эффективными продуманными действиями в периоды спада. Книгу называют воодушевляющей биографией и учебником по антикризисному управлению, актуальным и в новых экономических реалиях. Рекомендуется всем категориям руководителей и сотрудников, ищущих новый источник интересных продуктивных идей.

Мировой гуру управления Том Питерс рассказывает о новом мироустройства и месте, которое в нем отведено обновленному бизнесу. У этого бизнеса все как в первый раз — рынки, технологии, бренды, ценности. Люди этому бизнесу также нужны новые, такие, какими станете вы после прочтения этой книги. Кризисы, расцветы, упадки во многих сферах человеческой жизни вполне предсказуемы. Книга помогает понять, как мышление и его закономерности влияют на эти процессы. Автор подробно рассматривает как базовые теоретические основы дисциплины, так и приводит обширный практический материал, до сих пор не утративший своей актуальности.

Именно такие люди будут жить и работать в эпоху Новой экономики. О том, что представляет собой прекрасный дивный мир фанки-бизнеса, авторы подробно декларируют в своем манифесте. Вам найдется место в новой реальности? Утилитарны и восемь ноу-хау, которые автор предлагает использовать для приобретения высокоэффективных навыков, необходимых для успешного ведения бизнеса, — среди них умение позиционировать бизнес так, чтобы он приносил прибыль; умение управлять изменениями во внешней среде; способность сформировать крепкую команду лидеров и другие важные и необходимые компетенции.

Стив Джобс сам предложил американскому журналисту и биографу выпустить эту книгу. Уолтер Айзексон работал над ней почти три года.

За это время он взял у Джобса и его окружения более ста интервью. В результате в свет вышла одна из лучших биографий о гениальном менеджере, практически сразу ставшая бестселлером. Мысли, идеи, откровения, история жизненного пути, побед и ошибок — каждая страница книги написана практически самим отцом современных технологий и заслуживает пристального внимания всех, кто хочет учиться у лучших.

Автор не сыпет настоятельными рекомендациями и однозначными выводами, а в финале того или иного кейса предлагает читателям самим сделать нужные ставки и расставить приоритеты. Титул лучшего учебника в Европе подтверждает эффективность такого подхода писателя. Как облегчить эти каждодневные усилия? Авто предлагает внедрить корпоративную религию, подразумевающую сплоченность, единство и веру коллектива в свои силы и в возможности компании.

Роль миссии играет, конечно, руководство. Автор подробно рассматривает инструменты и приемы, позволяющие вывести людей и компанию на новый уровень и добиться впечатляющих результатов на рынке. Правила работы и корпоративная культура этой организации непосвященному человеку могут показаться странными и даже чересчур жесткими. Книга срывает завесу таинственности с тактики и стратегии McKinsey, помогая руководителям любых сфер бизнеса перенять эти эффективные принципы работы. Читатели по всему миру от нее в восторге и не перестают благодарить авторов за предложенные идеи.

Очень удобен оригинальный десятиминутный формат этой небольшой книги-притчи, озвучивающий три главных действия, способных улучшить вашу жизнь уже с завтрашнего утра.

Причем, разместить её первой в рекомендованном списке. На запрос management amazon.

Представляю Вам мой ТОП 10 самых лучших и полезных книг про менеджмент. Каждая книга - это кладезь полезной информации, которую сразу можно применять на практике.

Представляю Вам мой ТОП 10 самых лучших и полезных книг про менеджмент. Каждая книга - это кладезь полезной информации, которую сразу можно применять на практике. Забирайте себе этот ТОП. Питер Друкер - Практика менеджмента - просто огонь книга. Эта книга о менеджменте уже давно стала классической, потому что в ней впервые представлено целостное понимание того, что такое менеджмент, а менеджера предложено считать отдельным важным звеном компании.

Несмотря на то что первое издание книги вышло в свет более 60 лет назад, она актуальна до сих пор, ведь в ней описаны фундаментальные понятия и принципы, которые необходимо знать и студентам, и профессионалам своего дела. Анатолий Тарасов - Совершенолети е - менеджмент через призму хоккея. Полезна так же буlет и специалистам по HR. Литературная запись Олега Спасского. Дружеские шаржи и рисунки Игоря Соколова.

Мало кто рассматривает эту книгу с позиции менеджмента, а зря. Здесь собраны основные понятия, что такое командная работа, какие люди должны быть в вашей команде, чтобы Ваш бизнес рос и развивался.

Максим Батырев - 45 татуировок менеджера. Книга 45 татуировок менеджера состоит из 45 глав. Название каждой главы — это татуировка, оставшаяся после полученного жизненного урока. Достаточно ли изучить эти правила, чтобы стать эффективным руководителем? Правила работают, если вы будете их применять, а не ограничитесь прочтением текста. Нил Доши, Линдси Макгрегор - Заряженные на результат. Брюс Тулган - Все начальники делают это.

Работая с менеджерами, писатель и коуч Брюс Тулган часто спрашивает своих учеников, какого стиля управления людьми они придерживаются. Выясняется, что зачастую начальники об этом даже не задумываются. В ней Брюс Тулган подробно рассматривает 27 проблем, с которыми за свою карьеру сталкивается любой менеджер.

Готовые решения, которые предлагает автор, призваны не только решить каждую конкретную трудность, но и улучшить микроклимат компании в целом — повысить продуктивность, наладить коммуникации, начать мыслить проактивно и мотивировать к этому окружающих. Эта прорывная книга, основанная на серьезном летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной.

Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно. Книга будет интересна студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, топ-менеджерам, руководителям и владельцам компаний, директорам по маркетингу, маркетологам.

На русском языке публикуется впервые. Джим Коллинз - Великие по собственному выбор. Сет Годин - Лидер есть в каждом. Такие группы поддерживают потребность вселенной в переменах и лидерстве, а значит, мы можем расти, как компания или сообщество. Кому нужна эта книга? Эдгар Г. Шейн - Слушать нельзя указывать. Джим Коллинз - От хорошего к Великому. Как превратить среднюю читай - хорошую компанию в великую? На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому".

В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.

Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз. Книга будет интересна к прочтению собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности "менеджмент". Все эти книги помогут Вам стать успешным руководителем. Но помните, только практическое применение информации, полученной из данных книг, реально принесет Вам пользу.

Если Вам понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на канал! Subscribe Message.

От Друкера до Портера: лучшие книги по менеджменту и управлению (список литературы)

Менеджерами не рождаются, менеджерами становятся. В данной статье речь пойдёт о том, что нужно знать, чтобы стать профессиональным менеджером. Я не скажу Вам, что делать, но я скажу Вам, какие книги по менеджменту стоит читать. В приведённых ниже книгах вы найдёте ответы на очень многие вопросы относительно бизнеса и его управления.

Лучшие книги по менеджменту помогают развить навыки управления, осознать процессы организации работы компаний и общений с сотрудниками. Великими управленцами не рождаются, ими становятся в процессе развития, изучения опыта других менеджеров, используя личный опыт, анализируя работу и стремясь к высоким результатам. Каждый человек имеет выбор - стимулировать развитие навыков управления и преуспевать в жизни или довольствоваться имеющимися знаниями, полученными в процессе обучения в школе, вузе. Однако мир постоянно меняется, появляются новые стратегии и подходы к управлению. Полезнее выбирать первый путь. Какие книги по менеджменту будут полезны для самоизучения?

Лучшие 11 книг об искусстве управлять людскими ресурсами

Книг по эффективному менеджменту на сегодняшний день написано очень много. И выбрать из их колоссального многообразия самые лучшие — действительно сложно. Нужно просто читать, только так вы сможете найти те книги, который окажутся для вас не только полезными, но и надолго задержатся на вашем рабочем столе. Автора этой книги заслуженно называют отцом менеджмента. Именно Питер Друкер превратил простой менеджмент в науку, которая теперь преподается в самых разнообразных учебных заведениях и бизнесшколах. К советам этого знаменитого профессора из Нью-Йоркского университета действительно стоит прислушаться и взять их на вооружение, а их выполнение обязательно поможет вам найти свой собственный путь, ведущий к успеху. Эта замечательная книга напомнит вам, что любая даже самая несложная работа предполагает у ее исполнителя наличие определенного таланта, что изменить людей просто так - невозможно, а поэтому не нужно изначально требовать и добиваться от них того, что им совсем не дано выполнить. Если вы думаете иначе, то вы элементарно путаете такие простые понятия, как знания, навыки и таланты, ведь научиться таланту нельзя, он дается человеку при рождении, а вот знания и навыки при желании можно получать и совершенствовать практически всю жизнь.

О живущих на огромных пространствах, которые по-настоящему Человеку не принадлежат · о Женщине и Мужчине. Приключенческий роман. исторические загадки. политические игры. детективный сюжет. логический квест.

Успешное развитие современной деловой инфраструктуры во многом зависит от познаний в области менеджмента. Но для хороших результатов важно не просто теория, а результаты применения ее на практике. Несмотря на существование огромного количества источников, как правило, самую ценную практическую информацию можно получить из книг, написанных лучшими авторами в конкретной специфике.

Лучшие книги по менеджменту: ТОП-20

.

10 лучших книг по менеджменту

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sacodogscess

    Тарас подскажите как мне правильно поступить. Я не плачу за карту которую взяла в банке. Они мне нащитали из 600грн. процент Уже надо платить 7000грн. Вчера они мне написали что банк готов уменьшить мой лимит. Кто уловка или нет. И как правильно его оформить. Помогите , очень прошу.

© 2018-2021 serafimov-skit.ru