+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о назначение мастеров по

Положение о назначение мастеров по

Мастер производственного обучения учреждения начального среднего профессионального образования далее учреждения НПО СПО непосредственно отвечает за качество производственного обучения и воспитания обучающихся. Мастер производственного обучения принимается на работу приказом директора колледжа, из числа лиц, имеющих, как правило, высшее или среднее специальное образование, производственную квалификацию и опыт работы по данной профессии. Мастер производственного обучения работает под руководством заместителя директора по УПР и старшего мастера. В своей деятельности мастер производственного обучения руководствуется законодательством Российской Федерации; правовыми актами и нормативными документами Правительства и Министерства образования и науки РФ; органов государственной власти и управления образования и науки области; Уставом и соответствующими локальными актами колледжа. Мастер производственного обучения осуществляет образовательную деятельность на основе стандарта по профессии, примерной учебно-программной документации, рабочей программы производственного обучения и производственной практики по соответствующей профессии, рабочего учебного плана, настоящего положения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проект положения о звании Мастер ремесленник

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:.

Внести в Типовое положение о мастере производственного участка производственного объединения комбината , научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации дополнения и изменения, изложив его в новой редакции, согласно Приложению.

Указанное Типовое положение также распространяется на :. Министерствам и ведомствам по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов, на которые распространяется Типовое положение, в 3-месячный срок внести дополнения и изменения в отраслевые положения о мастере. Предусмотреть усиление роли и ответственности мастеров в улучшении организации производства, укреплении трудовой дисциплины, повышении эффективности коллективных форм организации труда.

Государственного комитета СССР. Заместитель Председателя. Всесоюзного Центрального Совета. Профессиональных Союзов. Общие положения. Мастер является непосредственным руководителем трудового коллектива, организатором труда и производства, воспитателем рабочих на возглавляемом им участке.

Основными задачами мастера являются обеспечение выполнения плановых заданий и принятых социалистических обязательств, встречных планов при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, экономного расходования фонда заработной платы, изготовления продукции высокого качества, повышение производительности труда на основе выявления в использования резервов производства на каждом рабочем месте, в бригаде; внедрение и совершенствование хозяйственного расчета, бригадной и других прогрессивных форм организации и стимулирования труда, а также всемерное развитие инициативы и творческой активности работников, утверждение духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи в коллективе.

Мастер должен быть активным проводником технического прогресса на участке, личным примером показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы; способствовать созданию морально-психологического климата, обеспечивающего слаженность в работе и выработку активной жизненной позиции у членов коллектива, проявлять особую заботу о воспитании молодых рабочих, чутко и внимательно относиться к нуждам и запросам работников, способствовать развитию наставничества и коммунистического отношения к труду.

Мастер осуществляет руководство трудовым коллективом на основе единоначалия в сочетании с широким участием трудящихся в управлении, проводя свою работу в тесном взаимодействии с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями.

Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения только через мастера. Указания членам бригады даются мастером через бригадира. Указания мастера являются обязательными для подчиненных ему рабочих. Указания мастера могут быть отменены вышестоящими руководителями с обязательным уведомлением об этом мастера. Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.

Мастер может включаться в состав укрупненной производственной бригады там, где это целесообразно по условиям производства, и осуществлять руководство ею при численности работников в бригаде, равной или выше нормы управляемости для мастера.

Оплата его труда осуществляется в соответствии с действующими положениями. Мастер может осуществлять руководство укрупненной бригадой. Назначение, перемещение и освобождение от работы мастера производится по представлению начальника цеха участка , производителя работ приказом генерального директора директора производственного объединения комбината , научно-производственного объединения, либо по его поручению - руководителя входящей в состав объединения производственной структурной единицы, а также руководителя предприятия, строительной организации.

Для эффективного руководства участком и осуществления воспитательной работы в коллективе на должность мастера, как правило, назначаются лица с высшим или средним специальным образованием, а также обучающиеся в высших или средних специальных учебных заведениях, а в отдельных случаях - высококвалифицированные рабочие, имеющие достаточный опыт и знания, окончившие курсы мастеров. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику участка цеха , в строительстве - производителю работ, а при бесцеховой структуре управления - директору руководителю производственной или структурной единицы.

Мастер должен обладать широким кругом знаний в области организации труда, производства и управления, заработной платы, психологии и педагогики, а также иметь воспитательные навыки, для чего обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, политический и культурный уровень.

В своей производственной, организаторской и воспитательной работе мастер руководствуется действующим законодательством, положениями Закона СССР о трудовых коллективах, Положением о производственной бригаде, настоящим Положением и другими директивными документами, а также плановыми заданиями, установленными участку, производственно-технической документацией, указаниями вышестоящих руководителей, правилами внутреннего трудового распорядка.

За систематическое выполнение установленных производственных показателей, успешное проведение воспитательной работы в коллективе, повышение своей квалификации мастеру может присваиваться звание "Мастер I класса" и "Мастер II класса". Порядок присвоения звания предусматривается соответствующим Типовым положением. Мастер несет ответственность за деятельность возглавляемого им производственного участка, успешное выполнение стоящих перед ним задач по повышению эффективности и качества работы, соблюдению трудового законодательства, а также обязанностей, предусмотренных настоящим Типовым положением.

Основные обязанности мастера. В обязанности мастера входит:. Обеспечение выполнения участком в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукта работ высокого качества в заданной номенклатуре ассортименте ; повышение производительности труда, соблюдение опережения темпов его роста по сравнению с темпами роста средней заработной платы; снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей; соблюдение технологического процесса; повышение коэффициента сменности работы оборудования; внедрение научной организации труда и обеспечение рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии.

Формирование бригад их количественного и профессионально-квалификационного состава , разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, контроль за ведением трудовых паспортов бригад, координация их деятельности; принятие мер к созданию укрупненных комплексных бригад с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия; внедрение бригадного хозяйственного расчета. N Своевременное доведение производственных заданий бригадам и не входящим в состав бригад отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановых показателей по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии, фонда заработной платы, а также размеров поощрения за их экономию; оценка результатов работы.

Организация совместно с профгрупоргом социалистического соревнования среди бригад и рабочих участка. Создание условий для выполнения рабочими участка норм выработки, личных производственных планов, а также встречных планов и социалистических обязательств.

Содействие развитию инициатив, распространению починов, развитию рационализации и изобретательства, своевременному внедрению рационализаторских предложений. Своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

Недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку, снижения заработной платы на единицу продукции. Внедрение передового опыта методов и приемов труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитие совмещения профессий, расширение зон обслуживания и применение других прогрессивных форм организации труда. Производственный инструктаж рабочих. Проведение мероприятий по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

Обеспечение соблюдения установленных технологических процессов, оперативное устранение причин их нарушения, участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков; аттестация и рационализация рабочих мест, разработка и внедрение мероприятий по механизации и автоматизации трудоемких процессов и ручных работ, обеспечение правильного использования производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки оснастки и инструмента , своевременной подготовки производства и равномерной ритмичной работы участка.

Создание в трудовом коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитие у рабочих чувства высокой ответственности за выполнение производственных планов с учетом интересов коллектива участка в повышении эффективности труда, участие в работе по повышению их профессионального мастерства, культурно-технического уровня, по улучшению социально-бытовых условий.

Организация повышения квалификации рабочих и бригадиров, обучения рабочих вторым и смежным профессиям. Осуществление мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени, обеспечение строгого соблюдения рабочими трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Права мастера. Мастер для выполнения возложенных на него обязанностей имеет право:.

Участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных встречных планов и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязатель ств бр игад на участке, исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда. Выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира, принимая во внимание мнение коллектива бригады, для назначения приказом распоряжением руководителя предприятия, либо цеха, или другого структурного подразделения, а также вносить предложение об освобождении его от обязанностей бригадира.

Принимать участие в приеме рабочих. Производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом. В случае производственной необходимости временно переводить по согласованию с бригадами рабочих из бригады в бригаду, вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производственные участки.

Приостанавливать ведение технологического процесса в случае отклонения от него, приводящего к снижению качества или браку выпускаемой продукции. Принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком.

Участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению коэффициентов трудового участия КТУ членам бригад. Премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет сре дств пр емиального фонда мастера рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий.

Расходование этих сре дств пр оизводить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение года. Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, правил и норм охраны труда.

Вносить предложения о привлечении злостных нарушителей трудовой дисциплины к ответственности в соответствии с действующим законодательством уменьшение числа дней очередного отпуска, перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, лишение премий полностью или частично , обеспечивать соблюдение трудового законодательства на участке.

Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, а также во внедрении мероприятий по научной организации труда и производства. Приостанавливать работу в случае нарушения правил техники безопасности, не допускать выполнение работ на неисправном оборудовании и с применением некачественных инструментов, а также использование в производстве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям.

О принятом решении мастер немедленно ставит в известность вышестоящего руководителя. Вносить предложения о применении на участке подрядной формы организации и оплаты труда.

Участвовать в разработке условий и порядка их введения. Вносить предложения о создании укрупненных комплексных бригад, сквозных бригад на участке, в цехе; о включении в состав бригад инженерно-технических работников с учетом организационно-технических условий производства.

Формировать резерв бригадиров из наиболее квалифицированных, политически зрелых рабочих, проявивших склонности способных к организаторской работе; рекомендовать их для направления на учебу. Рекомендовать для целевого направления на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения молодых, квалифицированных рабочих.

Содержание библиотеки:. N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Указанное Типовое положение также распространяется на : - мастеров из числа лиц начальствующего состава органов внутренних дел; - мастеров локомотивных и выгонных депо железных дорог, а также электродепо , дистанций пути и тоннельных сооружений метрополитенов; - мастеров производственных участков заводов научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций, а также предприятий автомобильного транспорта, находящихся на самостоятельном балансе; - мастеров производственных участков механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ железнодорожного транспорта; - мастеров предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта МПС, а также на мастеров дорожных мастерских, промывочно-пропарочных станций, вагонных участков, рельсосварочных поездов и участков энергоснабжения железных дорог.

Содержание библиотеки: 1 Все документы с по гг. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. Интернет архив законодательства СССР. Более нормативно-правовых актов. RU, -

Мастер участка

Общие положения 1. Мастер является полноправным руководителем на своем участке производства, организующим ритмичное выполнение участком производственного плана и обязательств коллектива по заданной номенклатуре на основе ускорения внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, использования новых методов хозяйствования, внедрения хозяйственного расчета и коллективного подряда. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад на них возлагается руководство такими бригадами. Мастер непосредственно подчиняется начальнику цеха. На должность мастера назначаются лица с высшим техническим образованием и стажем работы на производстве не менее одного года или средним специальным образованием и стажем работы на производстве не менее трех лет.

Структурное подразделение:. Цех участок.

Важная составляющая работы мастера участка — это контроль за работой подчиненных сотрудников, в том числе за соблюдением ими трудовой дисциплины, что мы и предусмотрели в предлагаемом образце должностной инструкции мастера участка. Не менее важный блок должностных обязанностей мастера участка — обеспечение качества выпускаемой продукции и борьба с браком. Право приостановить работу, если оборудование неисправно — это особенность должностной инструкции мастера участка. Скачать в.

Должностная инструкция мастера цеха

Именно инструкция считается основным нормативным документом, очерчивающим круг полномочий, основных обязанностей по ведению работы во вверенном подразделении.

Составляется непосредственным руководителем, один экземпляр хранится у него, остальные у мастера и в кадровом отделе предприятия. Считается основным документом, регламентирующим всю производственную деятельность. На каждом производственном участке разрабатывается отдельная инструкция, и связано это с тем, что технологический процесс может различаться.

Поэтому требуется корректировка полномочий и обязанностей исполнителя с учетом особенностей выполняемых работ. Но в качестве основы вполне можно использовать обычную типовую инструкцию, например, такую. Скачать документ бесплатно. Любой официальный документ, в том числе и инструкции, изобилует большим количеством канцеляризмов. Поэтому мастер, впервые вступающий в должность на производственном участке, сталкивается с определенными проблемами в части трактовки тех или иных положений.

Чтобы избежать этого, можно воспользоваться следующей информацией, которая озвучена обычным человеческим языком. Мастер относится к младшему инженерно-техническому персоналу, который непосредственно руководит рабочими и бригадирами участка. Его непосредственным руководителем считается начальник производственного участка.

Назначение на должность осуществляется с принятием соответствующего приказа. Аналогичным образом оформляется и замещение при отпуске, командировке или уходе на больничный.

В своей работе мастер должен руководствоваться всеми основными нормативными документами, правилами, инструкциями по безопасности, а также действующим ТК, поэтому все эти документы придется изучить. Кроме того, ему необходимо знать и уметь применять рекомендации по работе с персоналом, ведению учета, подготовки отчетности.

Обязательно придется изучать приказы по предприятию, касающиеся работы. Одно из главных условий — необходимо знать особенности эксплуатации и техобслуживания всего оборудования, которое применяется на участке.

Без этого невозможно нормально организовать производство, контролировать выполнение тех или иных технологических операций. Этому разделу посвящена основная часть любых инструкций. Данная не стала исключением. По сути, он младший руководитель, который непосредственно контактирует с исполнителями. От действий зависит выполнение плана производства, соблюдение ТБ, атмосфера на рабочих местах.

Среди обязанностей стоит выделить организацию процесса производства, правильную расстановку персонала по рабочим местам. Без этого обеспечить эффективную стабильную работу невозможно.

Кроме того, потребуется постоянно повышать свой профессиональный уровень. Изучать новое оборудование, технологии, способы управления производством. Особое внимание уделяется внедрению современных технологий, позволяющих снизить себестоимость производимой продукции или трудоемкость выполняемых работ. А вот прав у мастера не слишком много. По сути, он может только ходатайствовать о поощрении, наказании подчиненных рабочих.

Еще ему открыт доступ к любой информации, касающейся профессиональных полномочий в рамках имеющейся компетенции, он может требовать содействия и помощи вышестоящего руководства в решении организационных вопросов. При всем этом придется отвечать за допущенные нарушения всех действующих документов и нормативов, которые он обязан изучить, за причиненный по его вине ущерб или возникновение аварийных ситуаций.

Кроме того, на мастера возложена косвенная ответственность и за действия и ошибки подчиненных. Предрейсовый медосмотр проводить нужно, поэтому и отметка о его прохождении ставится.

Просто так компенсировать не получится, если работодатель сам не согласится доплатить. А если действовать по Нужно ориентироваться на особенности ситуации. Как конкретно будет происходить процесс? Например, ваша Главная Формы документов Должностные инструкции Должностная инструкция мастера производственного участка.

Общие требования Мастер причислен к инженерно-техническим работникам младшего звена. На должность принимают лица, окончившие ВУЗы по технической специальности, проработавшие по ней 12 месяцев и больше. Допускается назначение лиц, обучавшихся в средних технических образовательных учреждениях, со стажем по профессии 36 месяцев и больше. Прием и отстранение от должности происходит по инициативе непосредственного или вышестоящего руководителя. Мастер производственного участка должен изучить: законы, методическую литературу, документацию, которые имеют отношение к функционированию участка; ТТХ и требования к продукции участка, главные особенности процессов производства; оборудование, правила его техобслуживания и ремонтных работ; способы планирования деятельности подчиненных рабочих, руководителей бригад; методы и технологию работы на участке, обусловленные особенностями производства; требования ТК, основы тарификации; актуальные расценки на отдельные операции, действия при их корректировке; способы материального поощрения, оплаты выполненных работ; теорию менеджмента и практику управления персоналом; правила поведения и внутреннего распорядка, принятые в организации; нормативы по ОТ, правила ТБ.

Мастер обязан применять на практике: законодательные акты; Устав предприятия; принятые приказы, изданные распоряжения руководства; данную инструкцию; правила производственного распорядка. Мастер подчиняется начальнику участка. При очередном отпуске, направлении в командировку, заболеваниях обязанности делегируются другому лицу, которое назначают отдельным приказом руководства. Обязанности Руководит персоналом в части основной профессиональной деятельности, основываясь на инструкции, иных нормативных требованиях.

Контролирует выполнение заданий по производству продукции в установленные сроки, ее качеству и номенклатуре. Обеспечивает увеличение производительности работ, экономное использование сырья, расходных материалов, энергии, ГСМ, сокращение издержек, уменьшение трудоемкости работ, сбалансированную загрузку оборудования и производственных мощностей.

Своевременно принимает меры по организации производства, выполняет расстановку подчиненных по рабочим местам, контролирует соблюдение технологических норм. Выявляет и устраняет нарушения производственного технологического процесса. Разрабатывает прогрессивные и совершенствует существующие режимы работы и технологические этапы, производственные графики.

Контролирует качество работ и продукции, не допускает появление брака. Принимает завершенные работы по ремонту эксплуатируемых станков и техники, реконструкции цеха, внедрению систем автоматизации и механизации.

Внедряет эффективные приемы и способы производства, его организации, участвует в рационализации, проводит аттестации мест работы подчиненных. Контролирует и способствует выполнению установленных норм производства, рациональному применению имеющихся мощностей и рабочего пространства, оборудования и оснастки, инструмента. Организует равномерную деятельность участка, не допускает возникновение форс-мажорных ситуаций. Формирует бригады и звенья, учитывая квалификацию и профессиональные возможности подчиненных.

Разрабатывает и способствует внедрению решений по рациональному распределению рабочего времени, координирует деятельность отдельных подразделений.

Устанавливает сменные задания на основании действующих производственных планов, нормативных требований по обслуживанию оборудования, допустимому расходу энергии и топлива, материалов и сырья, инструмента и оснастки.

Инструктирует подчиненный персонал по правилам ОТ, производственной и бытовой санитарии, ТБ при работе с инструментом и на оборудовании, контролирует соблюдение этих требований. Внедряет новые методы организации производства, рекомендует и вносит предложения по пересмотру существующих расценок, действующих норм выработки.

Ходатайствует о присвоении квалификационных разрядов, участвует в разработке тарифов по характерным для цеха работам, проверке знаний для повышения квалификации подчиненных. Анализирует результаты деятельности участка, ведет контроль расхода средств фонда зарплаты, который выделен для участка. Правильно и своевременно оформляет первичную рабочую документацию, касающеюся учета отработанного времени, количества простоев в цеху, объема выработки и зарплаты.

Внедряет и распространяет прогрессивный опыт, поощряет инициативу, способствует разработке изобретений и рацпредложений. При необходимости пересматривает действующие нормы по трудозатратам, способствует переходу на технически обоснованные нормативы и сменные задания. Обеспечивает правильное и объективное применение системы премирования и начисления зарплаты.

Выявляет производственные резервы в части качества, ассортимента и количества продукции, которая выпускается на участке. Разрабатывает меры по созданию нормальных условий отдыха и труда, улучшению культуры производства, грамотному распределению рабочего времени, правильному применению технического оборудования. Контролирует соблюдение правил ОТ и ТБ, дисциплины, внутренних правил трудового распорядка.

Поддерживает всеми доступными способами атмосферу взаимопомощи в коллективе, развивает у подчиненных ответственность, стимулирует заинтересованность в своевременном и качественном выполнении всех полученных нарядов и заданий.

Ходатайствует о поощрении с применением премий и других материальных стимулов, о назначении дисциплинарных мер к нарушителям дисциплины. Прививает заинтересованность в повышении профмастерства, к переходу на более высокие разряды, обучению другим, в том числе и смежным профессиям.

Принимает непосредственное участие в воспитательной работе в части дисциплины. Вносит предложения, касающиеся: совершенствования рабочих процессов, которые связаны с возложенными обязанностями; поощрения отличившихся подчиненных ему лиц; привлечения к ответственности дисциплинарной и материальной персонала, допустившего нарушения дисциплины, технологии производства.

Права Требовать предоставления от подразделений и сотрудников информации, которая требуется для выполнения должностных обязанностей, определенных этой инструкцией. Иметь доступ к документам, в которых определены права и обязанности, касающиеся должности, профессиональной деятельности, показатели оценки исполнения его действий. Быть ознакомленным с готовящимися решениями, которые непосредственно касаются его обязанностей. Требовать содействия в части создания организационно-технических условий, принятия решений и разработки нормативных документов, необходимых для профессиональной деятельности.

Иные права, которые предусмотрены актуальным ТК. Ответственность За невыполнение или неполное выполнение обязанностей, которые предусмотрены в этой инструкции, — согласно рамкам, установленным действующим ТК.

За допущенные при работе правонарушения, — в рамках, предусмотренных действующим, УК, административным кодексом и законами. За причиненный материальный урон — в рамках ТК и гражданского права. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Положение о мастере П/О

Мастер производственного обучения учреждения начального среднего профессионального образования далее учреждения НПО СПО непосредственно отвечает за качество производственного обучения и воспитания обучающихся. Мастер производственного обучения принимается на работу приказом директора колледжа, из числа лиц, имеющих, как правило, высшее или среднее специальное образование, производственную квалификацию и опыт работы по данной профессии.

Мастер производственного обучения работает под руководством заместителя директора по УПР и старшего мастера. В своей деятельности мастер производственного обучения руководствуется законодательством Российской Федерации; правовыми актами и нормативными документами Правительства и Министерства образования и науки РФ; органов государственной власти и управления образования и науки области; Уставом и соответствующими локальными актами колледжа.

Мастер производственного обучения осуществляет образовательную деятельность на основе стандарта по профессии, примерной учебно-программной документации, рабочей программы производственного обучения и производственной практики по соответствующей профессии, рабочего учебного плана, настоящего положения. Образовательная социальная сеть ns portal.

Главная Группы Мой мини-сайт Ответы на часто задаваемые вопросы Поиск по сайту Сайты классов, групп, кружков Сайты образовательных учреждений Сайты пользователей Форумы. Главные вкладки. Опубликовано Вложение Размер polozhenie. Resource id

На должность мастера механосборочного цеха далее мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

Важная составляющая работы мастера участка — это контроль за работой подчиненных сотрудников, в том числе за соблюдением ими трудовой дисциплины, что мы и предусмотрели в предлагаемом образце должностной инструкции мастера участка.

Не менее важный блок должностных обязанностей мастера участка — обеспечение качества выпускаемой продукции и борьба с браком. Право приостановить работу, если оборудование неисправно — это особенность должностной инструкции мастера участка. Скачать в.

К списку должностных инструкций. Мастер участка относится к категории специалистов. На время отсутствия мастера участка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность мастера участка назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

Мастер участка должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; - технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; - оборудование участка и правила его технической эксплуатации; - трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Мастер участка руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. Мастер участка выполняет следующие должностные обязанности: 2. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.

Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции работ, услуг , качеству, заданной номенклатуре ассортименту , повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад их количественный, профессиональный и квалификационный состав , координирует их деятельность. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим не входящим в состав бригад в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. Мастер участка имеет право: 3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.

Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, а также при поступлении сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей непосредственно подчиненных ему работников; предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Мастер участка несет ответственность: 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Создать резюме.

Поиск вакансий. Общие положения 1. Должностные обязанности мастера участка Мастер участка выполняет следующие должностные обязанности: 2. Права мастера участка Мастер участка имеет право: 3. Ответственность мастера участка Мастер участка несет ответственность: 4. Свежие вакансии. Продавец-кассир тортиков срочно "Добрынинский" кондитерская и гастрономия Розничная сеть.

Водитель срочно Оптимум Такси. Охранник срочно Спектр групп-А. Мастер холодильного оборудования Моссервис Ремонтно-строительная компания.

Шеф-повар КуулКлевер Розничная сеть.

Положение о производственном мастере

Именно инструкция считается основным нормативным документом, очерчивающим круг полномочий, основных обязанностей по ведению работы во вверенном подразделении. Составляется непосредственным руководителем, один экземпляр хранится у него, остальные у мастера и в кадровом отделе предприятия. Считается основным документом, регламентирующим всю производственную деятельность.

Должностная инструкция производственного мастера [наименование организации, предприятия и т. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее [значение] лет при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия. Во время отсутствия мастера производственного участка командировка, отпуск, болезнь и пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение.

Должностная инструкция мастера производственного участка

Производственный мастер относится к категории руководителей. На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее [значение] лет при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. Назначение на должность мастера производственного участка и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия. Мастер производственного участка должен знать:. Мастер производственного участка подчиняется непосредственно [вписать нужное]. Во время отсутствия мастера производственного участка командировка, отпуск, болезнь и пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение. Обеспечение выполнения участком плановых заданий по объему производства, номенклатуре и ассортименту изделий, изготовление конкурентно-способной продукции.

Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и составе бригадиров, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта г. N 91/ 4. Назначение, перемещение и освобождение от работы мастера производится по представлению начальника цеха (участка), производителя работ приказом генерального директора (директора) производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, либо по его поручению - руководителя входящей в состав объединения производственной (структурной) единицы, а также руководителя предприят.

N "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:. Внести в Типовое положение о мастере производственного участка производственного объединения комбината , научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации дополнения и изменения, изложив его в новой редакции, согласно Приложению. Указанное Типовое положение также распространяется на :.

Внести в Типовое положение о мастере производственного участка производственного объединения комбината , научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации дополнения и изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению. Указанное Типовое положение также распространяется на: - мастеров из числа лиц начальствующего состава органов внутренних дел; - мастеров локомотивных и вагонных депо железных дорог, а также электродепо, дистанций пути и тоннельных сооружений метрополитенов; - мастеров производственных участков опытных заводов научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций, а также предприятий автомобильного транспорта, находящихся на самостоятельном балансе; - мастеров производственных участков механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ железнодорожного транспорта; - мастеров предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта МПС, а также на мастеров дорожных мастерских, промывочно-пропарочных станций, вагонных участков, рельсо-сварочных поездов и участков энергоснабжения железных дорог. Министерствам и ведомствам по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов, на которые распространяется Типовое положение, в 3-месячный срок внести дополнения и изменения в отраслевые положения о мастере.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парамон

    Спасибо за ваши разъяснения, но вы забыли сказать, что в нашем дремучем царстве законы не для людей. А вы, как и все разводили на деньги, правоохранители всех мастей, эти законы интерпритируете каждый по своему пониманию, усмотрению и главное желанию. Конечный итог для вас пиздаболов Купюры.

  2. Роза

    Вы в этом уверены? Узварчик говорит другое! Пойду куплю у него машину.

  3. Лиана

    Силу имеет только повестка, надлежаще оформленная и врученая под роспись.

© 2018-2021 serafimov-skit.ru