+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа в ночное время противоречие тк рф и европейской социальной хартии

Работа в ночное время противоречие тк рф и европейской социальной хартии

Автор дает обзор данного вопроса по отношению к отдельным категориям работников. Международная организация труда за время своего существования приняла много актов, касающихся продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников и видов трудовой деятельности. Среди таких актов можно назвать Конвенцию МОТ г. N 46 , Конвенцию г. Однако к настоящему моменту эти акты замещены общими конвенциями и рекомендациями, применимыми ко всем работникам, и имеют статус отозванных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии (Мачульская Е.Е.)

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. Автор подробно разбирает, что должно, а что может измениться в российском трудовом законодательстве в ближайшее время по данному вопросу.

Летом г. Кроме того, летом г. Федеральным законом от Прежде всего следует иметь в виду, что если внутреннее российское законодательство исходит из того, что рабочее время и время отдыха - это отдельные категории, которым посвящены разд. Такой подход видится более оправданным. Из-за разделения рабочего времени и времени отдыха в ТК РФ существует некоторая путаница понятий: например, согласно ч.

При этом сама статья находится в разделе "Время отдыха", что вполне логично даже исходя из названия этого вида перерывов. Получается, что речь идет о времени отдыха, включающемся в рабочее время? Но для этих понятий в ТК РФ есть два различных определения ч. Более логично не разделять структурно эти два неразрывных понятия. Возвращаясь к истокам Установление максимальной продолжительности рабочего времени было первым вопросом, по поводу которого стали приниматься нормативные правовые акты о труде на национальном уровне еще в начале XIX в.

Первым законом, который ограничивал произвол работодателей в отношении работников, считается британский закон г. По поводу законодательного сокращения рабочего времени всегда велись наиболее жесткие споры между представителями работников и предпринимателей.

В течение XIX в. К началу Первой мировой войны в большинстве государств уже существовало ограничение рабочего времени в пределах 48 часов в неделю и 8 часов в день [1]. Один из двух первых международных актов о труде - Бернская конвенция г. При подписании Версальского мирного договора, в соответствии с которым, помимо прочего, была создана Международная организация труда, решался в качестве основополагающего и вопрос об ограничении продолжительности рабочего времени.

На первой Международной конференции труда, состоявшейся в Вашингтоне в г. Принцип 8-часового рабочего дня мог привести к часовой рабочей неделе в случае 7-дневной рабочей недели, что было в то время достаточно распространенной практикой. В то же время в случае предоставления одного выходного дня и сокращения продолжительности работы перед выходным днем, что также практиковалось, недельная продолжительность рабочего времени оказывалась меньше 48 часов.

Позже сфера применения Конвенции N 1 была расширена в отношении торговли - после принятия в г. Конвенции о регламентации рабочего времени в торговле и учреждениях N В разгар мировой экономической депрессии, когда вследствие массовой безработицы работодатели стали навязывать кабальные условия труда работникам, в т. В г.

В результате анализа й Конвенции и й Рекомендации к числу актуальных была отнесена лишь я Конвенция. Конвенции N 1, N 30 и N 47 сейчас обладают промежуточным статусом. Из трех Конвенций Россия участвует только в Конвенции N Современное состояние международных договоренностей о рабочем времени По поводу рабочего времени ведутся напряженные дискуссии и в настоящее время - как на национальном, так и на международном уровнях.

Несмотря на то или, наоборот, в связи с тем что рабочее время и время отдыха - это ключевые условия труда, до настоящего момента в рамках МОТ не удалось согласовать содержание универсального современного международного акта, посвященного этому вопросу.

Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций далее - Комитет экспертов выпустил общий обзор применения Конвенций N 1 и N 30 с целью определить необходимость их пересмотра и подготовки единого комплексного акта по вопросу рабочего времени и времени отдыха, отражающего современные реалии применительно к этому вопросу [2].

Предполагалось, что соответствующий акт должен применяться в отношении и промышленности, и непромышленных предприятий, касаться и рабочего времени, и времени отдыха, в т. Комитет также выделил определенные аспекты международно-правового регулирования рабочего времени, по поводу которых необходимо принятие решений, включая необходимость: а эффективной защиты работников таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени не подрывала их здоровья и безопасности; б установления справедливого баланса между трудовой и семейной жизнью; в сохранения уровня защиты работников, обеспечиваемого в действующих международных актах; г увеличения гибкости, например, путем повышения максимальной продолжительности ежедневной смены, предусматривая при этом адекватные перерывы для отдыха, либо легализуя возможность установления средней недельной продолжительности рабочего времени за периоды, превышающие неделю, в сочетании с сокращением недельной продолжительности и сохраняя общую цель часовой рабочей недели; д формулирования ясного определения рабочего времени, позволяющего государствам использовать современные режимы рабочего времени [3].

Общий обзор и выводы Комитета экспертов вызвали достаточно много разногласий на Международной конференции труда г. Делегаты от работодателей возражали против принятия такого акта, говоря о том, что, несмотря на необходимость существования определенных норм, защищающих работников в области рабочего времени, принятие единого акта по принципу "один размер подходит всем" не сможет учесть специфику отдельных режимов рабочего времени и поэтому не имеет смысла.

С их точки зрения, представителям работников и работодателей должно быть предоставлено больше полномочий для самостоятельных переговоров в отношении регулирования рабочего времени и времени отдыха. Позиция представителей работодателей затормозила принятие соответствующих норм [2]. На национальном уровне за последние годы особое внимание привлекала Франция, где введение так называемым Законом Обри в г. Еще большее количество споров вызвала новая реформа рабочего времени в г.

Из универсальных международных актов общего характера, в которых закреплено право на отдых, следует отметить п. В недавно ратифицированной Россией Европейской социальной хартии в ст.

Россия приняла на себя обязательства по всем пунктам этой статьи, кроме п. Ряд вопросов, связанных с рабочим временем и временем отдыха, довольно детально урегулирован в Хартии г. Официальной публикации не было. На уровне Европейского союза регулирование рабочего времени осуществляется в Директиве г.

Рабочее время Общие нормы Как уже указывалось, основные акты, регулирующие вопросы рабочего времени, были приняты МОТ еще в начальный период деятельности Организации: это Конвенции N 1, N 30 и N В Конвенциях N 1 и N 30 содержится общее и малоактуальное для развитых стран в настоящее время положение об ограничении рабочего времени до 48 часов в неделю и 8 часов в день соответственно в промышленности, торговле и учреждениях.

Несмотря на очевидность и архаичность этих норм, некоторые положения российского законодательства не соответствуют требованиям этих Конвенций.

Понятие рабочего времени изначально не было включено в текст Конвенции N 1, однако оно было сформулировано на Конференции министров труда, организованной МОТ в г.

Это определение не идентично имеющемуся в ст. Схожее со смыслом Конвенции N 30 дается понятие времени отдыха в ст. Внутреннее легальное определение, дающееся в ТК РФ, представляет собой более современный подход к этому вопросу: дефиниция Конвенции N 30 оставляет непроясненным вопрос о том, включаются ли в понятие рабочего времени периоды, когда работник должен находиться на рабочем месте, но не обязан исполнять трудовые обязанности, а также некоторые другие.

На национальном уровне понятия рабочего времени и времени отдыха формулируются чрезвычайно разнообразно [2, с. Историческое значение данной Конвенции заключается в том, что она впервые в мире установила часовую рабочую неделю для работников вне зависимости от сферы их деятельности.

В настоящее время из актуальных актов МОТ, посвященных регулированию вопроса рабочего времени и относящихся ко всем категориям работников , следует назвать Рекомендацию г. Рекомендация исходит из того, что норма продолжительности рабочего времени, равная 40 часам в неделю, соответствует ранее установленным международным принципам в этой области.

Государствам, согласно п. При этом, как указывается в п. Для этих отраслей экономики должны быть разработаны особые положения. В отношении морского транспорта действует Конвенция г. В тех случаях, когда продолжительность нормальной рабочей недели превышает 48 часов, должны приниматься немедленные меры для сокращения этой продолжительности до указанного уровня без какого бы то ни было сокращения заработной платы п. В том случае, если продолжительность нормальной рабочей недели составляет от 40 до 48 часов, должны вводиться меры по постепенному сокращению продолжительности рабочего времени таким образом, чтобы они соответствовали различным национальным условиям и особым обстоятельствам, существующим в каждом секторе экономической деятельности.

Такие постепенные меры должны учитывать: " Согласно п. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени Определения рабочего времени и его нормальной продолжительности, даваемые в ТК РФ и Рекомендации МОТ N , дополняют друг друга. В ТК РФ прямо не указывается, что именно следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени, но в ч.

Для целей Рекомендации N нормальная продолжительность рабочего времени означает "число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями, или там, где она не установлена таким способом, число часов, сверх которых всякая выполняемая работа оплачивается по ставкам сверхурочных часов или является исключением из признанных правил или практики данного предприятия или производственного процесса" п. Понятия сокращенного рабочего времени, имеющегося во внутреннем законодательстве РФ, вводимого для отдельных категорий работников при оплате труда как за нормальную продолжительность рабочего времени, в Рекомендации не содержится.

В отношении таких категорий работников подростки моложе 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, инвалиды в Рекомендации лишь в общем виде ограничивается применение сверхурочных работ п. Более жесткие нормы в этом отношении содержатся в Хартии СНГ г.

Согласно ст. Эти нормы воспроизводятся в ст. Сверхурочная работа Согласно ст. Запрещается привлекать к этим работам лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, отцов, воспитывающих детей без матери в возрасте до 3 лет, а также опекунов детей указанного возраста. В отношении инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет, внутреннее российское законодательство противоречит положениям Хартии СНГ г.

Ставка оплаты сверхурочной работы должна определяться компетентным органом в каждой стране, но ни в коем случае эта ставка не должна быть ниже, чем та, которая определена в п. Эта норма во внутреннем российском законодательстве реализуется в полной мере: согласно ст. Общее правило в данном отношении установлено в ч. Однако из этого правила имеется очень важное исключение. Ненормированный рабочий день, как определяется в этой статье, - это "особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени".

Слово "эпизодически", с одной стороны, позволяет в случае судебного разбирательства рассчитывать на то, что суд посчитает регулярную работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени нарушением ст.

С другой стороны, эта формулировка не дает возможности точно определить, какое количество дней за учетный период будет нарушать принцип эпизодичности. Это приводит некоторых специалистов к предложению вообще отказаться от использования этого термина в законе [6, с. При этом такая работа не относится к сверхурочной, поэтому ограничения, касающиеся максимальной продолжительности и нормы о повышенной оплате, в данном случае не применяются.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам полагается лишь дополнительный отпуск в размере не менее трех календарных дней ст.

Современное регулирование рабочего времени в экономически развитых странах Основная тенденция в современном правовом регулировании рабочего времени на национальном уровне в экономически развитых государствах - увеличение гибкости в подходе.

Это чаще всего проявляется в установлении более длительных периодов учета рабочего времени: то есть продолжительность рабочего времени в течение той или иной рабочей недели может быть существенно выше или ниже нормальной продолжительности рабочего времени при условии, что средняя продолжительность остается в рамках нормы, установленной законом.

Это может быть не слишком удобно для работников, вынужденных перестраивать свое жизненное расписание под меняющиеся нужды работодателя, но значительно повышает мобильность и конкурентоспособность бизнеса.

Эта тенденция настолько выделяется среди прочих, что вышедший в г. В ТК РФ исключительные случаи привлечения к сверхурочной работе классифицированы по другому признаку: обязательные для работников и допустимые только с согласия работника.

Причем обе категории касаются случаев, которые не могли быть предвидены сторонами трудового договора заранее устранение аварий, замена неявившегося работника и др. В перечне же сверхурочных работ, содержащемся в Рекомендации N , содержатся и те работы, которые по внутреннему российскому законодательству будут отнесены к режиму ненормированного рабочего дня, например труд бухгалтера, связанный с подведением балансов. Вопросы еженедельного отдыха в торговле и учреждениях урегулированы в Конвенции и Рекомендации г.

Несмотря на солидный "возраст", обе Конвенции относятся к числу актуальных и обе они ратифицированы Российской Федерацией. Этому же вопросу посвящена Рекомендация N 18 г. В соответствии с ратифицированным Россией п.

Принципы и гарантии трудовых прав в Европейской социальной хартии

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда. Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 3 октября , печатный экземпляр отправим 7 октября. Автор : Кравцова Дина Леонидовна. Статья просмотрена: раз. Кравцова, Д.

Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Арановского, А. Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л. Жарковой, С. Казанцева, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчиковой, С. Маврина, Н. Мельникова, Ю. Рудкина, О. Хохряковой, В. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителем законоположения.

Заслушав сообщение судьи-докладчика В. Ярославцева, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации установил:. Часть первая статьи данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи Жарову, работающему сторожем в АО "Витимэнерго", был установлен должностной оклад в размере рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.

Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы.

Полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы, заявитель обратился в суд. Жарова были частично удовлетворены. Жарова, уменьшена. При этом суд исходил из того, что заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации , после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

По мнению заявителя, положения статьи , частей первой и третьей статьи , а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи В соответствии со статьями 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации по жалобе гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод проверяет конституционность закона или отдельных его положений в той части, в какой они были применены в деле заявителя, рассмотрение которого завершено в суде, и принимает постановление только по предмету, указанному в жалобе, оценивая как буквальный смысл проверяемых законоположений, так и смысл, придаваемый им официальным толкованием или сложившейся правоприменительной практикой, а также исходя из их места в системе правовых норм, не будучи связанным при принятии решения основаниями и доводами, изложенными в жалобе.

Как следует из судебных постановлений, принятых по делу заявителя, работу во вредных условиях труда он не осуществлял, соответствующие выплаты для него не предусмотрены. Таким образом, предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу являются взаимосвязанные положения статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3.

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части тарифной ставки, оклада, в том числе должностного может включать в себя стимулирующие и или компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты доплаты и надбавки имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.

Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов производственных, климатических и т. Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей , , и Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере статья , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере статья , каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях статья Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников статьи 1 и 2, часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника статьи 99 и Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год часть шестая статьи Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности статья Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время ; при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера за работу с вредными и или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями , не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 часть 2 и 37 часть 3 Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников статья При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения часть первая статьи , а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда часть третья статьи Согласно статье Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:.

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей , и Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда минимальной заработной платы , так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т. Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 часть 2 Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Кроме того, это противоречило бы и статье 37 часть 3 Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации. Таким образом, взаимосвязанные положения статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи Исходя из изложенного и руководствуясь статьями Признать взаимосвязанные положения статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи Правоприменительные решения по делу гражданина Жарова Сергея Федоровича подлежат пересмотру с учетом выявленного в настоящем Постановлении конституционно-правового смысла взаимосвязанных положений статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" www.

Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации". Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Ярославцева, руководствуясь статьей часть 4 Конституции Российской Федерации, пунктом 3 части первой, частями третьей и четвертой статьи 3, частью первой статьи 21, статьями 36, Ярославцева, исследовав представленные документы и иные материалы, Конституционный Суд Российской Федерации установил: 1.

Конституционный Суд Российской Федерации. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Трудовое право Европейского Союза

Автор дает обзор данного вопроса по отношению к отдельным категориям работников. Международная организация труда за время своего существования приняла много актов, касающихся продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников и видов трудовой деятельности. Среди таких актов можно назвать Конвенцию МОТ г. N 46 , Конвенцию г. Однако к настоящему моменту эти акты замещены общими конвенциями и рекомендациями, применимыми ко всем работникам, и имеют статус отозванных.

В г. В результате анализа й Конвенции и й Рекомендации к числу актуальных была отнесена лишь я Конвенция. Более современные акты, касающиеся этого вопроса, - Конвенция и Рекомендация г. Эти два акта имеют статус назначенных к пересмотру. Конвенция и Рекомендация применяются к водителям, как работающим по найму, так и самостоятельно обеспечивающим себя работой на своих транспортных средствах.

Цель Конвенции и Рекомендации заключается не только в том, чтобы оградить водителей от чрезмерной эксплуатации, но и в том, чтобы обеспечить безопасность на транспорте, поскольку чрезмерные нагрузки водителей могут приводить к серьезным авариям.

Поэтому в ст. При этом компетентные власти или органы в каждой стране могут с учетом особых национальных условий разрешать превышение этого периода не более чем на один час. Продолжительность перерыва должна определяться местными властями, а максимальная общая продолжительность вождения, включая сверхурочную работу, не превышает 9 часов в день или 48 часов в неделю и сокращается при перевозках, осуществляемых в особо трудных условиях ст.

Согласно Рекомендации N нормальная продолжительность рабочего времени водителей, к которой неприменимы обычные нормы о сверхурочной работе, не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Кроме того, в соответствии со ст. Если Конвенция N и Рекомендация N применяются лишь к автомобильному транспорту, то в России на внутреннем уровне действует гл. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха таких работников устанавливаются органами исполнительной власти, отвечающими за соответствующий вид транспорта Приказ Минтранса России от Инновационный подход к регулированию рабочего времени был предложен в Конвенции МОТ г.

Соответствующие минимумы и максимумы установлены в ст. Этот же подход воспроизводится в Конвенции о труде в морском судоходстве г. Данному режиму работы посвящены Конвенция N о работе на условиях неполного рабочего времени г.

Положения этих актов применяются как к обычным работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, так и к тем, которые привлекаются частными агентствами занятости в порядке "заемного труда". Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отрабатываемому работником времени ст.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременных женщин, одного из родителей, ухаживающих за детьми в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов до 18 лет, а также лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи. Основная цель Конвенции N и Рекомендации N заключается в том, чтобы работникам с режимом неполного рабочего времени по возможности предоставлялись те же условия труда, что и обычным работникам.

При этом Конвенция и Рекомендация не применяются к работникам, обычно занятым полное рабочее время, но оказавшимся в условиях частичной безработицы, вследствие имеющего коллективный характер временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам п.

В соответствии со ст. Кроме того, в ст. В отношении некоторых видов социального обеспечения и в отношении защиты материнства для работников, оплата труда которых ниже определенного на национальном уровне минимума, могут устанавливаться изъятия в применении Конвенции. Речь идет не о минимальном размере труда, а о минимуме заработной платы, при достижении которого работник начинает пользоваться защитой Конвенции.

Однако такие минимальные "пороги" в отношении заработной платы должны быть "достаточно низкими", и согласно Рекомендации N государства должны их постоянно снижать пп. Кроме того, если работники с неполным рабочим временем работают одновременно у нескольких работодателей, их заработки и рабочее время должны суммироваться для исчисления этих минимумов п.

Несмотря на то что очевидно, что заработная плата работников с неполным рабочим временем в расчете за месяц меньше, чем заработная плата обычных работников, в ст. В Рекомендации N перечислено достаточно много вопросов и условий труда, в отношении которых работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, должны быть обеспечены равные права по сравнению с обычными работниками.

Работа на условиях неполного рабочего времени воспринимается, с точки зрения Конвенции N и Рекомендации N , в качестве меры, направленной на увеличение занятости. Поэтому согласно ст. Такие меры должны включать: пересмотр законодательства, способного воспрепятствовать работе на условиях неполного рабочего времени, или даче согласия на нее, или вызвать негативное отношение к ней; использование служб занятости, где таковые существуют, для выявления имеющихся возможностей трудоустройства на условиях неполного рабочего времени и ознакомления с ними в ходе информационной деятельности и деятельности по трудоустройству; особое внимание в рамках политики в области занятости к нуждам и пожеланиям отдельных групп, таких как безработные, работники с семейными обязанностями, пожилые работники, работники-инвалиды и работники, посещающие курсы общего образования или профессиональной подготовки.

В соответствии с п. Внутреннее российское законодательство не содержит каких-либо изъятий, относящихся к работе в неполное рабочее время.

Наоборот, согласно ч. Таким образом, в данном случае трудовое законодательство России предоставляет этой категории работников большую защиту, чем та, которая предусмотрена в актах МОТ. Труд в ночное время стал предметом международно-правового регулирования еще до создания МОТ.

После того как МОТ была создана, этому вопросу было посвящено достаточно много актов, причем принимались они начиная с первой же Международной конференции труда, состоявшейся в г. Промежуточный статус в настоящее время имеет Конвенция N 89 о ночном труде женщин в промышленности пересмотренная в г. Ни указанные Конвенции, ни Протокол Россией не ратифицированы. Особое международное внимание к ночному труду связано с тем, что работа в ночное время нарушает нормальный биологический ритм организма, что приводит к негативным последствиям для здоровья.

По крайней мере в тех случаях, когда такая работа осуществляется по гибкому графику, она может стать причиной различных тяжелых заболеваний, в том числе рака и ишемической болезни сердца. При работе ночью значительно повышается риск несчастных случаев.

В странах Западной Европы использование ночного труда достаточно жестко ограничивается. Например, в ст. L французского Кодекса труда г. Оно может осуществляться при условии защиты здоровья и безопасности работников и для обеспечения продолжения экономической деятельности или общественно полезных услуг". Поэтому в отличие от крупных российских городов, в этих странах почти невозможно найти круглосуточно работающие продуктовые магазины или рестораны. При регламентации работы в ночное время сталкиваются интересы потребителей, заинтересованных в возможности приобретения товаров и услуг в любое удобное для них время, и необходимость охраны здоровья работников.

В России отношение к труду в ночное время более "либерально". Основные положения, касающиеся работы в ночное время, содержатся в ст.

Работа в ночное время не приравнивается к работе с вредными или опасными условиями труда. Понятие ночного труда или "ночи" в национальном законодательстве разных стран и международных актах формулируется достаточно разнообразно. По внутреннему российскому законодательству под ночным временем понимается время с 22 до 6 часов. Так же оно понимается в Хартии г. По французскому законодательству под ночным трудом понимается работа с 21 до 6 часов, а также иной период работы, осуществляемой в течение девяти часов подряд между 21 и 7 часами.

Иной период времени может быть установлен коллективным договором. Более узкие определения во французском Кодексе труда даются в отношении ночного труда подростков. В Великобритании под ночным трудом понимается работа с 11 часов вечера до шести утра, причем это понятие может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. В последнем случае в ночное время должен включаться по крайней мере период не менее 7 часов между полуночью и 5 часами утра. Официальной публикации не было.

Название приводится по базе данных "КонсультантПлюс". Согласно пп. Это определение не является универсальным и для актов МОТ, а применимо только для этой Конвенции и этой Рекомендации. Так, в Конвенции N 89 о ночном труде женщин в промышленности под термином "ночь" понимается период продолжительностью по крайней мере в 11 последовательных часов, охватывающий промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью по крайней мере в 7 последовательных часов между 10 часами вечера и 7 часами утра.

В ратифицированной Россией Европейской социальной хартии п. Цитируя международные нормы. Статья 9 Хартии социальных прав граждан независимых государств г. На внутригосударственном уровне в России работе в ночное время целиком посвящена ст. При том, что общая норма о сокращении продолжительности работы в ночное время на 1 час совпадает с положениями Хартии СНГ г.

Кроме того, согласно ч. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом". Такие меры принимаются также в области безопасности труда и охраны материнства для всех работников, выполняющих работу в ночное время".

Во внутреннем российском законодательстве аналогичного требования не содержится. С целью охраны личных данных работников, кроме заключения о непригодности к работе в ночное время, результаты таких обследований, согласно п. Этим работникам обеспечивается такая же защита от увольнения, как и другим работникам, которые не допускаются к работе по состоянию здоровья. В соответствии с ТК РФ в случае, если работник по состоянию здоровья перестает подходить к данному виду работы в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся у него работу, которая ему не противопоказана.

Порядок такого перевода установлен в ст. Работающим в ночное время предоставляются соответствующие социально-бытовые услуги. Аналогичная норма общего характера содержится в ст. Согласно ч. Постановление Правительства РФ от Кроме того, согласно п.

Консультации должны касаться конкретного содержания таких графиков и форм организации труда в ночное время, которые наиболее приспособлены к предприятию и его персоналу, а также необходимых мер по гигиене труда и социально-бытовым службам. Эти консультации должны проводиться регулярно. В соответствии с внутренними российскими нормами правила внутреннего трудового распорядка принимаются с учетом мотивированного мнения представителей работников.

Таким образом, несмотря на то что Конвенция N не ратифицирована Россией, большинство ее общих положений за исключением требования о медицинском осмотре работников, занятых в ночное время реализуются во внутреннем российском законодательстве. Помимо общих норм, касающихся всех работников, в ст.

Согласно этой статье должны приниматься меры, обеспечивающие женщинам наличие альтернативной ночному труду работы до и после рождения ребенка, по крайней мере в течение 16 недель причем 8 недель должны предшествовать предполагаемой дате родов , а также в течение дополнительных периодов в соответствии с медицинским заключением. Данные меры могут включать перевод на работу в дневное время, если это возможно, предоставление пособий по социальному обеспечению или продление отпуска по беременности и родам.

По российскому законодательству согласно ст. Аналогичное правило применяется и в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В дополнение к положениям Конвенции N в Рекомендации N предусматривается, что рабочее время работающих в ночное время не может превышать, а по возможности должно быть меньше продолжительности рабочего времени обычных работников п.

Киселев А. В одной из наших предыдущих статей мы предприняли попытку рассмотреть систему норм действующего Трудового кодекса России далее — Кодекса с позиций Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод от

Моя страница? Новые сообщения. Мои настройки. Регистрация: Репутация: Достойная оплата труда - требование времени. Последний раз редактировалось Admin; Нажмите здесь, чтобы написать комментарий к этому сообщению. BB коды Вкл. Смайлы Вкл. Trackbacks are Вкл. Pingbacks are Вкл. Refbacks are Выкл. Лицензия зарегистрирована на scbist. Powered by NuWiki v1. Advertisement System V2. Поиск по дневникам. Все разделы прочитаны. Комментарии к фото. Сообщения за день.

Опции темы. Достойная оплата труда - требование времени Достойная оплата труда - требование времени Об итогах научно-практической конференции Роспрофжела о справедливой оплате труда железнодорожников В конце г. В работе конференции приняли участие представители Министерства труда и социального развития, Министерства транспорта Российской Федерации В своем выступлении Николай Алексеевич отметил, что ситуация в РФ на рынке транспортных услуг по-прежнему нестабильная, так как во многом зависит от мировой экономики.

Прогнозы независимых экспертов относительно перспектив российской экономики в г. Согласно оптимистичному прогнозу, в г. В этом случае общее ухудшение экономического положения вызовет и сокращение объемов железнодорожных перевозок. По оперативным данным за 10 мес. В г. Обеспечить работнику достойный уровень заработной платы — приоритетная цель профсоюза во все времена как в устойчивый, так и в кризисный период развития экономики.

За работой конференции наблюдали из более полусотни студий в регионах страны. Вел конференцию председатель Роспрофжела Н. Работа железнодорожного транспорта, по сути, отражает состояние экономики страны, промышленного и строительного комплексов, благосостояние и подвижность населения. Его реформирование невозможно без обеспечения эффективной занятости, оборудования рабочих мест в соответствии с высокими технологиями и стандартами безопасности, эффективного использования рабочего времени, социального и экономического стимулирования работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития.

Под достойной заработной платой профсоюзы понимают такую оплату труда, которая обеспечивает экономическую свободу работающему человеку и его семье, дает возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации и зарабатывается в условиях, не унижающих достоинство человека. Устаревшие техника и оборудование, плохая организация труда — основные причины неэффективного использования трудовых ресурсов, низкой производительности труда и, как следствие, невысокой заработной платы.

Заниженная цена труда часто вынуждает работника соглашаться на необоснованно завышенные задания, сверхурочную работу, нарушать правила и нормы охраны труда. Несмотря на то, что сверхурочная работа локомотивных бригад за 10 мес. Около 26,5 тыс. А это дополнительная напряженность, безопасность движения, здоровье человека. Основными направлениями деятельности Роспрофжела на — гг.

Российская действительность демонстрирует серьезное противоречие в сфере заработной платы крайне низкая оценка труда большинства работающих и завышенная оценка труда управленцев , обусловившее резкую дифференциацию заработной платы и крайне недостаточный уровень средней заработной платы.

Существенную роль в этом сыграло необоснованное ни с экономической, ни с социальной точек зрения сдерживание минимального размера оплаты труда МРОТ , устанавливаемого государством в качестве государственной гарантии. Прежде чем докладчик перешел к проблемам отрасли, он привел данные рис.

Сегодня, продолжил председатель Роспрофжела, уровень реальной зарплаты значительной части работников невысокий, ее едва хватает на простое воспроизводство собственной рабочей силы и на содержание семьи работника. Железнодорожники здесь не исключение. Если в условиях экономики советского типа низкая заработная плата компенсировалась бесплатным предоставлением широкого круга льгот, то с переходом к рыночной экономике, в условиях резкого сокращения объема бесплатно предоставляемых услуг, основную часть доходов составляет зарплата.

Кроме того, сближение внутренних и мировых цен на большинство товаров и услуг внесло существенный вклад в падение покупательной способности зарплаты.

Ее рост был искусственно замедлен. Проблема заложена в неисполнении трудового законодательства. Статьей Трудового кодекса ТК Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но эта норма до сих пор не реализована уже более 12 лет.

Минимальная зарплата с января г. Данный минимум в г. Сегодня скорректированная методика расчета МРОТ не соответствует ни реальной действительности, ни потребностям человека. Нельзя всерьез говорить о том, что МРОТ может обеспечить достойное существование работника и тем более его семьи.

Это то количество денег, которое не позволит умереть человеку. В настоящее время МРОТ почти в 6 раз или точнее в 5,7 ниже средней зарплаты по стране 9 мес.

Европейский комитет по социальным правам, в соответствии с п. В этом случае российский МРОТ должен быть не менее, по крайней мере, руб. Установленный минимум руб. Несомненно, что одним из факторов приближения уровня заработной платы железнодорожников к стандартам достой- ной оплаты труда является приведение тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, к размеру прожиточного минимума для трудоспособного человека — руб. Среднемесячная заработная плата работников Компании, занятых во всех видах деятельности, по итогам девяти мес.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата. Надежность и стабильность зарплаты определяются рядом факторов, в том числе долей гарантированной части зарплаты в общем заработке работников, которая должна быть достаточна, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы. По итогам г. При средней заработной плате после уплаты налогов в руб.

Однако следует учитывать, что чем выше доля постоянной части в заработной плате, тем более гарантированный характер имеет оплата труда на предприятии. Средняя заработная плата монтера пути на конец г. На таком же уровне находится средняя заработная плата электромонтеров контактной сети.

При существующем уровне заработной платы работнику весьма затруднительно оплачивать требуемый круг жизненно важных услуг: жилищно-коммунальных, медицинских, образовательных, оздоровительных и др. Работники зачастую вынуждены отказываться от полноценного, сбалансированного питания, от продолжения образования и даже от необходимого лечения.

Сочи или 55 тыс. При заработной плате 20 — 25 тыс. То есть на нормальную человеческую жизнь времени в этом случае не отпущено. Учитывая, что в Компании численность работников с уровнем заработной платы до 40 тыс. Для обеспечения работникам гарантий в сфере труда необходимо довести удельный вес тарифных ставок и окладов с учетом компенсационных доплат за работу в ночное время, за вредные условия труда и др.

По итогам шести месяцев г. Низкие темпы роста номинальной заработной платы и падение реальной к аналогичному периоду г. Финансовое положение остается сложным из-за снижения объемов работы и усугубляется еще и тем, что Правительство Российской Федерации на г. В тарифе на грузовые перевозки заложены инвестиционная составляющая на развитие и содержание инфраструктуры.

Нигде в мире, кроме США, тарифы не носят такие функции. Большинство стран развивают железные дороги путем целевых инвестиций, предусмотренных в бюджете. У нас таких средств не хватает, а от повышения тарифа железные дороги теряют клиентов 70 млн. Автомобильные дороги строятся и содержатся государством, расходы слабо влияют на стоимость перевозки.

Такой прогноз снижения доходов привел к значительному сокращению объемов инвестиций в модернизацию и развитие инфраструктуры железнодорожного транспорта, ограничений в заказах продукции смежных отраслей промышленности, локомотивов и вагонов, путевой техники, рельсов, шпал, строительных материалов.

Для снижения прогнозируемых в — гг. Аналогичное решение по отмене индексации заработной платы железнодорожников было принято и на г. В результате темпы роста заработной платы на железнодорожном транспорте на перевозках сегодня отстают от ее роста по РФ, а реальная заработная плата за 9 мес. На рис. При этом Роспрофжел считает необходимым рассмотреть вопрос о доин-дексации заработной платы в размере не ниже уровня инфляции г. Работодатели, ссылаясь на сложную финансово-экономическую ситуацию, предлагают отменить защитную норму Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта — индексировать заработную плату в среднем за год в размере не ниже уровня инфляции в стране за год.

По данному вопросу уже начались официальные переговоры сторон. Позиция Роспрофжел — безусловно за необходимость сохранения этой нормы в полном объеме.

Эта инициатива уже набрала более 11 тыс. Еще 5 лет назад нормальным соотношением зарплаты железнодорожников с общероссийским показателем считался коэффициент 1,5. Вопросы соблюдения норм трудового законодательства в сфере оплаты труда являются важнейшими факторами обеспечения социальной стабильности в коллективах. Согласно ст. Одной из таких мер в соответствии со ст. Поэтому обязательное исполнение данного стандарта обеспечит повышение уровня реального содержания заработной платы.

Так, за 9 мес.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. Автор подробно разбирает, что должно, а что может измениться в российском трудовом законодательстве в ближайшее время по данному вопросу.

В соответствии с п. Поэтому при проведении социальной политики Сообщество уделяет пристальное внимание такому институту трудового законодательства, как рабочее время и время отдыха. Директива г. По мнению бельгийского специалиста Р. Положения рассматриваемой Директивы регулируют также продолжительность труда в ночное время. Продолжительность труда в ночное время не должна превышать 8 часов в часовой период.

Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии (Мачульская Е

Моя страница? Новые сообщения. Мои настройки. Регистрация: Репутация: Достойная оплата труда - требование времени.

Европейскую социальную хартию принято называть аналогом Европейской конвенции о правах человека в сфере экономических и социальных прав. Подписанная в г. в Турине и вдохновленная рядом конвенций Международной Организации Труда, хартия стала первым международным соглашением, включившим в единый текст широкой круг экономических и социальных прав. Из-за отсутствия процедуры индивидуальных петиций, гарантии, предоставляемые Социальной хартией индивидам, даже при самом поверхностном рассмотрении представляются намного слабее, чем гарантии Европейской конвенции о защите прав человека и основных.

Принятие Европейской социальной хартии датируется 5 ноября г. Именно на этой Конференции и была подписана Европейская социальная хартия. В октябре г.

Европейская социальная хартия как источник российского трудового права

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stoozappratcomp

    На мой взгляд другого решения здесь и не могло быть,и ВВП правильно сделал,что внес эту инициативу с поправками.Отменить статью за экстремизм полностью все равно бы не получилось,а так хоть можно будет персонифицировать негодяев от тех,кто по незнанию мог попросту оступиться.

  2. Виктория

    Пацаны в армию,остальных в марте поздравили . к больным не относится)

  3. Эльвира

    Начал смотреть по обсурдности первого высказывания о том что они имеют право спросить документы подумал что может видео было снято когда это было актуально (если было в прошлом пару лет назад например потом увидел что 2018 и понял что воспринимать все что скажешь уже нет смысла.

© 2018-2021 serafimov-skit.ru