+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как быть если я не уведомила о приеме госслужащего

Как быть если я не уведомила о приеме госслужащего

Добрый день! Если при приеме на работу у бывшего госслужащего не прописана должность в трудовой книжке, а просто указан период государственной службы, насколько критичен тот момент, что я не подготовила уведомление на предыдущее место его работы. Дело в том, что уведомление передали задним числом, а кадровое делопроизводство организации передано по аутсорсингу нашей фирме, теперь за эту мою недоработку я оформляла прием данного сотрудника огрозятся объявить выговор и депремировать, как мне грамотно выйти из этой ситуации? Подготовьте и направьте это уведомление сейчас.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего: основания, размеры, процедура

Прием на работу людей, ранее исполнявших обязанности государственных служащих, происходит в особом порядке. В нем нет ничего сложного, просто приходится учитывать некоторые требования законодательства. Часть работодателей порядок трудоустройства таких кандидатов не соблюдает. Но в основном нарушения допускаются не из-за желания скрыть факт работы новых сотрудников, а из-за незнания правовых норм. Чтобы избежать проблем, стоит ознакомиться с особенностями трудоустройства бывших госслужащих.

Условия, на которых бывшие государственные служащие должны приниматься на новую работу, перечислены в ст. Соответственно, физические лица, ранее работавшие на государство, могут занимать некоторые должности только с разрешения специальной комиссии. Поэтому работодатель обязан уведомить о факте трудоустройства госслужащего его бывшее руководство, а выглядит процедура так:. Существует и еще одна особенность. Когда с сотрудником заключается трудовой договор, информировать бывшего работодателя нужно независимо от того, какую зарплату будет получать госслужащий.

Исходя из этих правил, можно предположить, что обязанность информировать работодателя полностью лежит на сотруднике, ранее занимавшем государственные должности.

Однако ответственность за непредоставление информации в уполномоченные органы несет именно кадровая служба. В случае нарушения уведомительного порядка компанию, не сообщившую о бывшем госслужащем, ждут крупные штрафы. Самого работника при этом не наказывают, но трудовой либо гражданско-правовой договор с ним, скорее всего, будет расторгнут.

Однако встречаются ситуации, когда граждане умышленно скрывают сведения о прежней работе на государство, и в их документах соответствующей информации нет. В таком случае компания-работодатель, вина которой отсутствует, может быть освобождена от ответственности в виде штрафных санкций. Однако придется объясняться с прокуратурой на предмет того, почему у работника не была затребована трудовая книжка либо ее дубликат, а также другие доказательства подтверждения трудового стажа.

Согласно правовым нормам в этом документе должны содержаться такие данные:. Уведомительное письмо составляется на бланке компании. Подписывается документ ее руководителем или другим ответственным лицом. Обязательно и наличие печати организации либо кадровой службы. В случае невыполнений предписаний закона на виновного работодателя налагаются штрафы, предусмотренные ст. Ответственность могут понести как компании, так и их должностные лица, а также граждане, не сообщившие о приеме госслужащего.

Индивидуальные предприниматели , к которым устраиваются госслужащие, несут ответственность не как граждане, а как должностные лица. Соответствующие разъяснения даны в примечании к ст. Таким образом, размер штрафа для них находится в диапазоне от 20 до 50 руб.

Никто не запрещает работодателям оформлять в штат специалистов, ранее занимавших государственные должности. Однако законодательный регламент приема таких сотрудников должен быть соблюден. В противном случае не избежать штрафных санкций и претензий со стороны надзорных органов. Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно! Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иные юридические вопросы и проблемы 0. Статистика последних лет свидетельствует о том, что в нашей стране ежегодно от отравлений алкогольными.

Продажа алкогольной продукции — деятельность, которая четко регулируется нормами законодательства. Особенно это касается ограничения. Эта процедура вызывает у российских. Подготовка ребенка к школе — не только приятные хлопоты, но и немалые расходы для.

Пожилые люди, достигшие летнего возраста, нередко нуждаются в уходе. Им могут требоваться медицинские услуги,. Такой вид деятельности, как торговля алкоголем, считается одним из самых прибыльных. Соответственно, свои силы. Контакты Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика конфиденциальности. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта.

Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов. Privacy Policy.

Уведомление о приеме бывшего госслужащего

Работодатель не уведомил о приеме на работу госслужащего, не направил уведомление в сроки, как он будет наказан. Организация принимает на работу бывшего госслужащего. Уволен с связи с ликвидацией организации.

Разъясняет старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора г. Москвы Лисин Н. Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг стоимостью более руб.

Прием на работу людей, ранее исполнявших обязанности государственных служащих, происходит в особом порядке. В нем нет ничего сложного, просто приходится учитывать некоторые требования законодательства. Часть работодателей порядок трудоустройства таких кандидатов не соблюдает. Но в основном нарушения допускаются не из-за желания скрыть факт работы новых сотрудников, а из-за незнания правовых норм. Чтобы избежать проблем, стоит ознакомиться с особенностями трудоустройства бывших госслужащих.

Каковы последствия, если не подготовила уведомление о приеме на работу госслужащего?

Добрый день! Если при приеме на работу у бывшего госслужащего не прописана должность в трудовой книжке, а просто указан период государственной службы, насколько критичен тот момент, что я не подготовила уведомление на предыдущее место его работы.

Дело в том, что уведомление передали задним числом, а кадровое делопроизводство организации передано по аутсорсингу нашей фирме, теперь за эту мою недоработку я оформляла прием данного сотрудника огрозятся объявить выговор и депремировать, как мне грамотно выйти из этой ситуации? Подготовьте и направьте это уведомление сейчас.

Либо на адрес кадров областного управления, либо узнайте где он работал и направьте на его прежнюю работу. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего. Удачи Вам. По данному факту будет проведена служебная проверка. Так напишите, что отправили все вовремя ведь задним числом же. Если руководство решит наказать, то накажет.

Стойте на своем, что вовремя сделали и приложите копию уведомления, что вовремя сделали. В соответствии со ст. Таким образом советую незамедлительно направить указанное Вами уведомление для избежания наложения штрафа. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Категории Трудовое право Каковы последствия, если не подготовила уведомление о приеме на работу госслужащего? Уточнение клиента Дело в том, что уведомление передали задним числом, а кадровое делопроизводство организации передано по аутсорсингу нашей фирме, теперь за эту мою недоработку я оформляла прием данного сотрудника огрозятся объявить выговор и депремировать, как мне грамотно выйти из этой ситуации?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате. Кулагин Дмитрий. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Осипов Виктор. Здравствуйте Подготовьте и направьте это уведомление сейчас. При проверке могут наложить штраф по ст Ольга клиент, г. Яхимович Артем. Все услуги юристов в Москве.

Составление должностных инструкций. Расторжение срочного трудового договора. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Каковы последствия, если не сделаем пролонгацию договора аренды юридического адреса? Каковы последствия, если иностранец с видом на жительство при переезде не сменил регистрацию? Каковы последствия, если я не встану на учет в военкомат по месту регистрации? Каковы последствия, если после ДТП я не выплачу сумму взыскания?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы

Работодатель не обязан самостоятельно выяснять место работы трудоустраивающегося к нему бывшего служащего. Верховный Суд РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст.

В вину работодателю вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим. Напомним, что в силу ст. В нарушение указанных требований индивидуальный предприниматель не сообщил о приеме на работу бывшего полицейского, временно исполнявшего обязанности начальника районного отдела МВД.

Работодатель, настаивая на своей невиновности, ссылался на тот факт, что в предоставленной работником при приеме на работу трудовой книжке отсутствовала информация о должности, которую он занимал. Суды нижестоящих инстанций отклонили данный аргумент, сославшись на то, что в трудовой книжке работника содержалась запись о прохождении службы в органах внутренних дел РФ.

Отсутствие в трудовой книжке записи о конкретной должности не является основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от ответственности, поскольку имевшаяся формулировка в трудовой книжке обязывала его совершить действия по уточнению сведений о занимаемой работником должности. Верховный Суд РФ с такой точкой зрения не согласился и исключил данный вывод из судебных актов. Судьи основывались на п. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?

Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 76 Баллов: Регистрация: Забыли уведомить. Как поступить правильно: уведомить с опозданием? Будет ли штраф в этой ситуации? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата otdk5 написал: Как поступить правильно: уведомить с опозданием? Цитата otdk5 написал: Будет ли штраф в этой ситуации? Изменено: Любовь - Вот, в помощь, из Гаранта Цитата Работодатель не обязан самостоятельно выяснять место работы трудоустраивающегося к нему бывшего служащего Верховный Суд РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст.

Ранее к аналогичным выводам суд приходил в постановлении от 15 августа г. Надежда , у нас была аналогичная ситуация-бывший работник полиции, поэтому повезло без штрафа и суда другое дело если гражданская служба, там должность всегда указана.

Цитата Любовь написал: другое дело если гражданская служба, там должность всегда указана. Надежда , да, конечно. Маришка М. Сообщений: 53 Баллов: 84 Регистрация: Как вариант, чтобы себя подстраховать, если не понятно госслужба это или нет, можно брать при приеме с сотрудника заявление, в котором он пишет, работал ли он на госслужбе. Спасибо всем большое. Муниципальная служба, председатель комитета культуры должность. ОТправила с опозданием. Виновного накажем, пакет документов состряпаем. Изменено: otdk5 - Цитата otdk5 написал: Муниципальная служба, председатель комитета культуры должность.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство НЕ уведомили о приеме бывшего госслужащего Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Надежда V. Любовь Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация:

Работодатель не обязан самостоятельно выяснять место работы трудоустраивающегося к нему бывшего служащего. Верховный Суд РФ рассмотрел спор о правомерности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст.

Работодатель не уведомил о приеме на работу госслужащего, не направил уведомление в сроки, как он будет наказан. Организация принимает на работу бывшего госслужащего. Уволен с связи с ликвидацией организации. Кому направлять уведомление о приеме такого работника, если организация ликвидирована. Я - бывший сотрудник МВД, должность входит в перечень должностей, по которым требуется уведомление работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего в соответствии с указом Президента РФ от Зарегистрировала ИП.

Должна ли я уведомлять орган полиции, в котором проходила службу. Бывший муниципальный служащий инженер-программист уволен по собственному желанию из муниципалитета и уже месяц работает в горнодобывающей компании в должности инженера-программиста. К нам устраивается на должность инженера-программиста по совместительству. Надо ли нам сообщать в муниципалитет о приеме на работу бывшего госслужащего?

Опечатка в уведомлении о приеме на работу бывшего госслужащего указана не та должность , чем грозит? В организацию был взят работник, бывший госслужащий. Одновременно по договору ГПХ этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают.

По постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор ГПХ и срок работы всех договоров составил 4 месяца. Работник госслужащий был принят на работу Принимаю на работу бывшего работника муниципального казенного учреждения администрации города. Является ли он госслужащим и уведомлять ли о его приеме согласно ст. ООО "Ромашка" сообщило о принятии на работу бывшего госслужащего с опозданием на 4 дня.

При приеме на работу работник сказал, что трудовую не может найти дома, а когда принес выяснилось, что он бывший госслужащий. В результате этого уведомление направили с опозданием. Может ли прокуратура привлечь к административной ответственности и работника и директора и юрлицо одновременно? Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.

В настоящий момент у нас работает бывший госслужащий. При приеме на работу бывшему работодателю было направлено письмо о его приеме на работу.

Сейчас этот работник переводится на другую должность - нужно ли повторно уведомлять его бывшего работодателя об этом? При приеме на работу госслужащего было отправлено уведомлении, но через некоторое время произошла реорганизация производства изменилось название производства, но должность и должностные обязанности работника остались те же и производство осталось в составе того же ООО, через некоторое время этот работник уволился Нужно ли было повторно отправлять уведомление.

Если было нужно можно ли сейчас это сделать. Если при приеме на работу госслужащего было отправлено уведомление потом в организации произошла реорганизации и название производства изменилось этот работник приказом был переведен в производство с той ж должностью и теми же должностными обязанностями в том же ООО, а потом проработав некоторое время уволился И если было нужно, но не отправили, можно ли сейчас уведомить.

При приеме на работу бывшего госслужащего было отправлено уведомление, но проработав некоторое время он получил компенсацию увольнение Скажите пожалуйста, необходимо ли согласно требованиям трудового законодательства и антикоррупционных нормативных актов о соблюдении определенного порядка приема бывшего госслужащего на работу сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, если я работал консультантом в гражданской канцелярии в федеральном суде?

Добрый день! В июне года приняли на работу нового сотрудника. До нас он был госслужащим судебный пристав. Мы не отправили на его бывшую государственную службу уведомление о его приеме к нам, так как не знали о такой обязанности. Что теперь можно сделать в данной ситуации? Я госслужащая вед. Главному специалисту 62 года и увольняться ей выгодно с должнаости нач. Что будет со мной? У нас конкурсная система приема на работу. Можно ли привлечь к административной ответственности бывшего сотрудника отдела кадров?

За время работы в ООО приняла на работу бывшего госслужащего оформляла прием , не уведомила бывшего работодателя этого госслужащего не знала о таком нюансе. Сейчас уволилась из компании. Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю? В октябре приняли на работу нового сотрудника. До нас он работал в коммерческой организации февраль сентябрь Но до декабря он был госслужащим.

Надо ли на его бывшую госслужбу отправлять уведомление о его приеме к нам или в этом нет необходимости, так как мы его принимаем уже после работы в коммерческой организации? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Прием на работу бывшего госслужащего. Юрист Москвитина Валентина Витальевна. Привлекут к административной ответственности по ст. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Людмила Петровна. Юрист Новикова Галина Викторовна. После завершения работы ликвидационной комиссии государственного муниципального органа вышеназванные сведения следует направлять в государственный муниципальный орган, который является правопреемником упраздненного государственного муниципального органа.

В случае, если функции упраздненного государственного муниципального органа распределены между несколькими правопреемниками, соответствующие сведения допустимо направлять в любой государственный муниципальный орган, который осуществляет функции упраздненного органа. Органу, являющемуся правопреемником упраздненного органа, в случае ошибочного поступления обращения гражданина о даче согласия либо уведомления организации о приеме на работу бывшего государственного муниципального служащего рекомендуется направлять названные документы в надлежащий орган.

В случае, если упразднение осуществляется без правопреемства, заявление следует направлять в орган, которому переданы функции государственного, муниципального административного управления в соответствующей сфере.

Юрист Семенов Роман Сергеевич. Нет, не обязаны. Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей Президиумом ВС РФ 30 ноября г. В случае, когда госслужащий регистрируется в качестве ИП, обязанности по уведомлению гос. Юрист Сотскова Валерия Валерьевна. Добрый вечер. Да, разумеется, вы должны в обязательном порядке сообщить о заключении трудового договора с бывшим гос.

Юрист Бобровский А. В уведомлении обязательно указываются должностные обязанности. Главное, чтобы по обязанностям все совпадало и не было конфликта интересов. Направьте дополнительно письмо, в котором укажите, что в уведомлении от Только, если, описка заключается в названии должности. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич.

Добрый вам вечер Уважаемая Светлана, в данном случае договор ГПХ не является трудовым договором, если не признан судом таковым. Поэтому уведомление подавать, как о трудовом договоре, не надо. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Да, грозит, поскольку работодатель должен был сообщить о приеме этого работника. Желаю Вам удачи и всего хорошего! Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Да, формально вы были обязаны сообщить, поэтому может быть наложен штраф за невыполнение этого условия.

Всего Вам доброго! Юрист Степанов Юрий Васильевич. Статья Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года. Ответственность за не уведомление о трудоустройстве бывшего чиновника достаточно жесткая. В соответствии со ст. Удачи и добра! Смотрите как он в трудовой там был указан. Федеральный закон от Муниципальная служба ""1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель.

Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Наталья Александровна.

Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Может привлечь всех.

Прокуратура разъясняет: Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего

Если вы принимаете на работу человека, который ранее работал в госорганах, вам нужно знать ряд важных нюансов. Рассмотрим их в этой статье. Если ваш новый сотрудник ранее работал в госорганах, и с момента его увольнения не прошло более 2 лет, вы должны сообщить о найме такого человека его бывшему работодателю-госоргану ст. Бывший бюджетник должен сам сообщить вам, что ранее трудился на государственной либо муниципальной службе ст.

Это предусмотрено ст. Подсказкой может служить основание увольнения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих. Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп. Письмо Минтруда от Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

Работодатель не уведомил о приеме на работу госслужащего, не направил уведомление в сроки, как он будет наказан. вопрос № прочитан 4 разa.  Могут ли меня привлечь к административной ответственности как должностное лицо, если я в компании уже не работаю? вопрос № прочитан раз.

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Прием на работу бывшего госслужащего

Трудовой договор с бывшим госслужащим Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя нанимателя по последнему месту государственной службы гражданина. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. togoldnodif

    В запрещается выгуливать собак на детских и спортивных площадках, на территориях больниц, образовательных учреждений и иных территорий общего пользования.

  2. Валентина

    Скоро введут налог на воздух, на облака и на дождик. правительство просто смеётся с нашего народа угнетают и издеваются как хотят, очень печально.

  3. Дина

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))

© 2018-2020 serafimov-skit.ru