+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Мрот надбавка за увеличение объема работ

Мрот надбавка за увеличение объема работ

Сотруднику начисляем выплату за увеличение объёма труда. Полагаем, безопаснее не включать доплату, производимую работодателем согласно ст. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст. При этом в состав зарплаты оплаты труда , которую нужно сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы:. Следовательно, в МРОТ включают вознаграждение за труд оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституционный суд: работодатель не имеет права включать доплату за совмещение в расчет МРОТ

Сотруднику начисляем выплату за увеличение объёма труда. Полагаем, безопаснее не включать доплату, производимую работодателем согласно ст. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст.

При этом в состав зарплаты оплаты труда , которую нужно сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы:. Следовательно, в МРОТ включают вознаграждение за труд оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. Такие соглашения, например, действуют в Москве Московское трехстороннее соглашение на — годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Санкт-Петербурге Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на год от В Новосибирской области региональное соглашение не заключено.

Следовательно, действует общий порядок. Однако необходимо иметь в виду, что законодательно установлен запрет на дискриминацию при установлении оплаты труда ч.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Об этом говориться в ч. При увеличении объема работы, сверх предусмотренного трудовым договором, работнику производится доплата ч. Рассматривая вопрос включения в МРОТ оплату за работу в выходные и праздничные дни, а так же за сверхурочную работу, Конституционный суд в постановлении от С точки зрения судебного органа каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда минимальной заработной платы , так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В своем постановлении Конституционный суд делает вывод, что действующее законодательство не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом указанной позиции Конституционного суда, полагаем, безопаснее не включать доплату, производимую работодателем согласно ст. Вопрос: Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

При этом в состав зарплаты оплаты труда , которую нужно сравнивать с МРОТ, входят следующие элементы Поэтому возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ.

Однако, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключайте доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом не учитывайте доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Такие разъяснения содержит письмо Минтруда от На это указывает также Конституционный суд в постановлении от Доплату за совмещение должностей не учитывайте, когда сравниваете зарплату по основной должности с МРОТ. Доплату начисляйте сверх МРОТ. При этом неважно, что сотрудник в свое рабочее время выполняет обязанности по другой должности. При этом неважно, что сотрудник выполняет обязанности по другой должности в свое рабочее время. Если платите ежеквартальные и годовые премии, то зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую сотрудник может получить по итогам работы за квартал или год.

То есть премию за квартал или год учитывайте только в том месяце, когда ее начислили. Если в остальные месяцы зарплата будет меньше МРОТ, доплатите сотруднику до минимума. Такие разъяснения дает Минтруд в своем письме от Главное, чтобы в совокупности с другими выплатами зарплата была больше МРОТ. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Оплата труда. Что в отделе кадров проверит налоговая инспекция.

Ошибаетесь, если думаете, что налоговая проверяет только бухгалтерию и к кадрам не имеет никакого отношения. От того, есть ли те или иные кадровые документы, и что в них написано, зависит исход проверки и налоговые риски. Читайте также:. На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Вебинар "За что летом штрафовали работодателей и как не допускать такие нарушения". Текстовая трансляция.

Минтруд утвердил размер прожиточного минимума. Утвержден новый профстандарт специалиста по охране труда.

Статьи по теме. Локальные нормативные акты организации. Лист ознакомления с приказом — образец. Корпоративная этика. Численность и среднесписочная численность. Прямые выплаты ФСС: пошаговая инструкция для работодателя. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ?

Содержание 1. Что регулирует МРОТ 2. Из чего складывается величина МРОТ 3. Поощрительные начисления 4. Работодатель не вправе устанавливать зарплату меньше принятого показателя, для этого требуется учесть не только оклад, но и дополнительные начисления.

Согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд вынес очередное важное решение относительно соблюдения законодательства о МРОТ Постановление от Но начнем с азов. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ст. Например, в году МРОТ составлял 11 руб.

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2020 году

Содержание 1. Что регулирует МРОТ 2. Из чего складывается величина МРОТ 3. Поощрительные начисления 4. Работодатель не вправе устанавливать зарплату меньше принятого показателя, для этого требуется учесть не только оклад, но и дополнительные начисления.

Что входит в МРОТ в году? Разберем в статье. Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется.

А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода. Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели.

Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. Законодательством предусмотрено установление:. Минимальная зарплата работника в году начисляется в размере 12 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ.

В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ. В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты ст. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения.

Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ. Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих. Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками.

Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ.

Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников ст. Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ. При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени.

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу. Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями ст.

Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить ст.

МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:. Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:. В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него.

В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

Автор: Редакция Credits. Законодательством предусмотрено установление: общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой; субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям.

Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения. Из чего складывается величина МРОТ Минимальная зарплата работника в году начисляется в размере 12 рублей. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует: социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ; обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур; показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ.

Процедура принятия МЗП Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями: местной власти; сообщества работодателей; представителей интересов работников профсоюзов. Обслуживание Бесплатно. Оформить Подробнее. Преимущества Cashback рублями, а не боусами Бесплатное снятие наличных свыше 3 руб. Список документов Паспорт. На остаток.

Правомерно ли включение в МРОТ расширения зоны обслуживания?

Согласно ст. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вывод - доплата тоже входит в МРОТ, хотя, на мой взгляд, здесь явная дискриминация, которая запрещена трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с частью первой ст. При совмещении профессий должностей работнику производится доплата часть первая ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы часть вторая ст.

Из ст. Таким образом, доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входит доплата за совмещение.

Исходя из этой точки зрения большинство судов приходят к выводу о том, что сравнивать с МРОТ необходимо заработную плату работника за полный календарный месяц с учетом доплаты за совмещение, а доплата до МРОТ производится только тогда, когда заработная плата с доплатой за совмещение будет меньше МРОТ смотрите, например, апелляционные определения Иркутского областного суда от В то же время некоторые суды придерживаются иной позиции по вопросу.

Так, например, Смоленский областной суд в определении от Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что нельзя заплатить одинаковую сумму двум работникам, один из которых выполнял в течение месяца дополнительную работу, а другой - не трудился в течение месяца в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Учитывая тот факт, что официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, а судебная практика по этому вопросу неоднозначна, мы можем высказать только свое экспертное мнение. Действительно, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ подчеркивают, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Требование о том, что зарплата в целом не может быть ниже минимального размера оплаты труда, должно соблюдаться одновременно с требованиями ст. Поскольку минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума.

Поэтому, учитывая риск возникновения дискриминации в результате уменьшения размера доплаты до МРОТ на сумму доплаты за совмещение должностей, мы считаем, что работодателю целесообразно начислять работнику-совместителю, выполняющему дополнительную работу в порядке совмещения, доплату за такую работу сверх МРОТ.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Как оплачивается увеличение объема работ при окладе менее МРОТ? Просмотров: 1. Вопрос задан 18 февраля в Опубликовано 18 февраля в Как взыскать переплату с ФСС? Возможно ли сокращение во время отпуска? Как подсчитывается рабочее время?

Как составить договор дарения по доверенности? Какие решения может принимать собрание членов ТСЖ? Какой срок давности у налоговых требований? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Доплата за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должна производиться после доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда. Вопрос: Входит ли доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

Конституционный суд вынес очередное важное решение относительно соблюдения законодательства о МРОТ Постановление от Но начнем с азов. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ст. Например, в году МРОТ составлял 11 руб. Исходя из положений ст. При этом Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня выплат, включаемых в заработную плату для ее сравнения с МРОТ.

В Письме Минтруда РФ от Включение в состав МРОТ тех или иных компенсационных и стимулирующих выплат вызывает споры между работниками и работодателями, а также влечет неоднозначную арбитражную практику, но точки в спорах ставят высшие судебные инстанции. Конституционный суд в комментируемом постановлении обратил внимание на принципы, которыми нужно руководствоваться при анализе подобных вопросов. По мнению суда, при определении конкретного размера заработной платы надлежит не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных постановления КС РФ от Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ минимальной заработной платы в субъекте РФ , так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья Отметим: ст. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии должности. В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора ст.

По нашему мнению, вышеприведенный вывод КС РФ по аналогии можно распространить и на данные выплаты. Этой позицией руководствуются судебные инстанции, в том числе нижестоящий суд в комментируемом постановлении. Аналогичный вывод был сделан в п. Если месячная заработная плата работника окажется меньше МРОТ, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ч. При этом нужно учитывать: если работник отработал полный месяц, надбавки, полагающиеся ему за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться сверх МРОТ.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться. Автор: Никитин В. Доплата за совмещение. Доплаты за иные дополнительные работы. Иные доплаты, надбавки.

Районные коэффициенты и процентные надбавки. Административная ответственность. МРОТ трудовой договор. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения.

Гарантии для отцов-одиночек. Какие условия договора ДДУ могут быть признаны ущемляющими права дольщиков? Можно сразу обращаться в суд за излишне взысканными страховыми взносами. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Новое решение Конституционного суда про МРОТ и доплаты

Конституционный суд запретил включать в сумму основной заработной платы доплаты работникам за совмещение должностей. В постановлении КС говорится, что доплаты за совмещение должностей должны рассчитываться отдельно и их нельзя суммировать с заработной платой по основной должности так, чтобы общая сумма дохода была равна или превышала МРОТ. Конституционным судом было рассмотрено обращение гражданина Геннадия Лукичова, который работал в бюджетном учреждении и совмещал должности истопника, кочегара и сантехника. Его оклад по основной должности был ниже МРОТ, однако с учетом доплат за сверхурочную работу и совмещение общая сумма дохода превысила минимальный размер оплаты труда.

Расширение зоны обслуживания включют в мрот. Законно ли это? Если нет на какую статью тк можно опираться? Доброго времени суток! Все изменения, тем более связанные с выплатами и трудовым законодательством должны производиться в предусмотренных для этого порядках. Нарушение установленного законом порядка, будет неправомерным.

Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В заработную плату при ее сравнении с МРОТ не следует включать доплату за выполнение дополнительной работы в том числе в виде расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Такая доплата должна начисляться сверх МРОТ. Обоснование позиции: Согласно части третьей ст. Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст.

надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения.  Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Вони прийняли ці податки чи ні?

  2. Владилена

    Просто слов мало, чтобы лишить человека денег)))), а если шизофренику позвонят))

  3. Любомила

    Тарас добрый день! Мы с Детьми отдыхали в детском игровом комплексе и столкнулись с такой ситуацией, когда мне не разрешили выйти с ребёнком в раздевалку этого заведения, где хранятся в ящике наша одежда и вода которую мы хотели попить. Аргументировали это тем что по их правилам ребенок выходя за игровую территорию в раздевалку зайти больше не имеет права, воду пить свою нельзя, её нужно покупать у них же. При этом сопоовождающему ребёнка и родителям можно выходить не только в раздевалку, но и за пределы этого комплекса в принципе. Но пить свою воду у них на территории запрещено всем Вход оплачивается только за ребёнка. В моем случае ребёнку 2 года и выйти в раздевалку за своими личными вещами логично не смогу без него Территория игрового комплекса 3000 м. кв. где сотни детей разных возрастов. Законны ли такие правила этого игрового комплекса? Что я могу предпринять чтобы защитить свои права в следующий раз?

  4. glutbarme

    Тарас спасибо за инфу. И за хорошее настроение в конце ролика)))

  5. Инесса

    О том что конвенция о временном ввозе имеет большую юр. силу чем таможенный кодекс.

© 2018-2020 serafimov-skit.ru