+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работник отгуливать отгулы

Обязан ли работник отгуливать отгулы

Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно использовать в дальнейшем. Стоит знать нормы Трудового кодекса, чтобы правильно выстраивать отношения подчиненного и руководителя, в том числе в вопросах времени отдыха. По ТК, трудящиеся владеют правом на отдых. Период, когда работник не трудится, а отдыхает, оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы,

Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно использовать в дальнейшем. Стоит знать нормы Трудового кодекса, чтобы правильно выстраивать отношения подчиненного и руководителя, в том числе в вопросах времени отдыха.

По ТК, трудящиеся владеют правом на отдых. Период, когда работник не трудится, а отдыхает, оплачивается. Это право отражено в законодательстве. В большинстве своем этот срок составляет 28 календарных дней, бывает другая длительность по времени. Неотгуленный отпуск — неиспользованные дни отпуска по тем либо иным причинам. Это может быть чрезвычайная востребованность на рабочем месте. Возможно, работник по личной инициативе решил обойтись без отпуска.

Причина не столь значима. Порядок оформления неиспользованного отпускного периода Необходимо зафиксировать неотгуленный отпуск, иначе он может сгореть.

В 5 графе документа нужно указать количество дней отпуска, которое причитается сотруднику за очередной рабочий год. Сюда включают и основной, и дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ и локальными актами по организации.

Также см. Если организация решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то оформление будет иметь следующий вид. Например, сотруднику положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В году он использовал только 21 день отпуска. Такой порядок следует из раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Также, по нашему мнению, чтобы не образовывалась задолженность работодателя перед работниками по отпускам, то при предоставлении сотрудникам отпусков, целесообразно оформлять их сначала за прошедшие периоды и по нарастающей то есть за , ,г.

Подробнее в материалах Системы:. Право на отпуск Согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж — шесть месяцев ст. Это право организации, а не ее обязанность. По ряду причин они не успевают отгулять положенные им дни, и неиспользованные отпуска накапливаются.

Оказывается, такое положение дел не устраивает многих работодателей. При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов. В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой.

Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании. Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. Должен ли работник обязательно отгулять отпуск В такой ситуации работник фактически теряет положенные ему дни отдыха, поскольку в субботу и воскресенье он бы и так не трудился. Кроме того, решение об отдыхе часто принимается накануне выходных, и бухгалтерская служба не успевает своевременно заплатить сотруднику отпускные.

В этом случае работника вынуждают написать в заявлении, что он не возражает против перечисления денег в более поздние сроки. Немногие знают, что наличие этой надписи не освобождает нанимателя от обязанности рассчитать и заплатить сотруднику компенсацию за задержку отпускных. На практике это требование законодательства игнорируется, что чревато негативными последствиями для обеих сторон: работник недополучает деньги, а компания рискует тем, что её обвинят в совершении административного правонарушения.

Указанные положения определяют сроки для исполнения обязанности работодателя по предоставлению отпуска. За рамками данных сроков возможно привлечение к административной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде. В любом случае при увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, на что прямо указано в ст.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках — неиспользованный отпуск сгорает или нет? В году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя ст. В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Работникам, имеющим неиспользованные отпуска, стоит выяснить, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, а также каков порядок компенсации за пропущенный законный отдых.

Работодателям — чем грозит непредоставление отпуска, даже с согласия не отдыхавших граждан. Работники в России не просто вправе отдыхать, получая отпускные денежные пособия — они должны это делать. Если наемным сотрудникам не надо бояться административного взыскания за отказ от ежегодных отпусков, то работодателю он грозит обвинением в ущемлении трудовых прав граждан. Проблема возникает, когда часть персонала несколько лет не берет отпуск, рассчитывая получить за неиспользованный отдых денежную компенсацию.

Если работник не воспользовался отдыхом только раз в прошлом году, то он вправе перенести отпуск на текущий год. Перенос отпуска на следующий год следует оформлять приказом. Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст. Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд. Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца.

Эта ратификация не повлекла принятия поправок в ТК РФ и другие нормативные акты, не предусматривающие никакого сгорания неотгуленных отпусков. По нормам ТК работодатель обязан ежегодно предоставлять каждому работнику непрерывный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Остальные дни — как за текущий год, так и предыдущие — дробятся произвольно ст. Как можно делить отпуск по трудовому кодексу, узнайте тут. Вышеупомянутая конвенция МОТ не допускает замену гарантированного оплачиваемого отдыха компенсационными денежными выплатами.

По закону, пока трудовые отношения не расторгаются, получить эту сумму нельзя. Если при увольнении работодатель решит компенсировать работнику неиспользованный отпуск только за последний 21 месяц на основании той же международной конвенции, гражданин обратится в Государственную инспекцию труда. В результате:. Если оспорить постановление ГИТ в суде, не факт, что он примет сторону работодателя — нередко судьями принимаются решения в пользу работников.

Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится. Онлайн калькулятор для расчета отпускных. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней.

В ряде случае добавляются дополнительные дни — кому положен удлиненный отпуск. Также имеются положения в ст. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года. На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск.

Отпуск Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск? В году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни. Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее число неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней. За все эти дни считается компенсация из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением.

Конечно, это нарушает требования трудового кодекса в части обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ТК РФ ни в одном пункте не содержатся правила о том, что неотгулянные дни за период, превышающий 2 рабочих года, должны сгорать.

Пока в трудовое законодательство не внесена подобная норма, работодатель обязан оплатить все неистраченные дни. Перенос отпуска по ТК РФ возможен, однако перенести его можно не далее, чем на 12 месяцев с момента завершения рабочего года. Чтобы не допускать подобного, необходимо стимулировать работников в использовании положенных отпускных дней.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно — по неделе или даже по 1 — 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные. В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится.

Отгул по Трудовому кодексу

Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа , обязан ли руководитель предприятия по моему заявлению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Но согласитесь, что внеплановый выходной в череде серых будней станет совсем не лишним. А как же быть со строгим начальником, который напоминает, что до отпуска еще очень далеко? Нужно напомнить ему о том, что работник имеет право не только на ежегодный отпуск, но и на дополнительные выходные дни — в случаях, предусмотренных законом.

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых. Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых.

Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства. Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено. Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение. Одним из них выступает дополнительный выходной день. Обратите внимание!

Несмотря на то, что понятие отгул по Трудовому кодексу РФ не предусмотрено, определить его можно следующим образом — дополнительный день отдыха, который предоставляется сотруднику за работу сверх установленного графика, в том числе в выходные и праздничные дни.

Фактически, отгул — это разговорный термин, который предусматривает пропуск работы по уважительной причине. Также данное понятие можно рассматривать, как использование установленного графиком трудового времени по решению самого сотрудника. При этом отгул не должен сочетаться с выходным или праздничным днем. Точное количество рабочего времени определяется производственным календарем, составляемым на каждый год.

Процесс оформления положенного отгула предполагает в первую очередь установление оснований для этого. Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются следующие ситуации:. Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность.

Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов. Говоря о конкретных положениях ТК РФ, можно определить несколько категорий лиц, которые получают отгул, независимо, согласен на это руководитель или нет. Например, в соответствии со статьей указанного закона ветераны ВОВ могут получить 35 дней отгулов за год. Донор крови вправе рассчитывать на предоставление отгула.

Помимо указанных выше положений ТК РФ о лицах, которые получают отгулы, независимо от воли работодателя, практика сформировала случаи, при которых отказ также не допускается.

Относят к таковым следующие обстоятельства:. Фиксация отгулов в документах необходима в первую очередь для начисления заработной платы. Также табель выступит доказательством переработки, в случае если работодатель захочет отказать в дополнительном отдыхе. Применение порядка предоставления сотруднику отгула требует оценки обстоятельств, дающих на это право. Для упрощения процедуры Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие положения:. Указанные выше случаи не предполагают отказа со стороны руководства.

В остальных ситуациях, допускающих отгул, потребуется согласие работодателя. В ТК определен конкретный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отгул. Если у сотрудника нет установленных оснований для оформления дополнительного отдыха, то он получает право на отпуск без сохранения заработной платы или административный отгул. Это то, что позволяет сотруднику пропустить рабочий день без угрозы прогула. Однако ТК РФ рассматривает такое понятие только как неоплачиваемый отпуск.

Регламентируется оно ст. Руководство может отказать в таком отпуске, если посчитает представленные причины неуважительными. Работник подает заявление, которое составляет в свободной форме. После этого работодатель принимает решение. По закону каждый работник, независимо от причин, имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно сроком в четырнадцать дней. Превышение указанного периода возможно с согласия руководства.

Не следует путать отдых без сохранения заработной платы с ситуациями, когда отгулы нужны в качестве покрытия переработок. Основания дополнительного отпуска непосредственно влияют на факт оплаты труда. Например, если человек работал в выходной день, то он может получить либо дополнительный выходной, либо денежную компенсацию. Однако если лицу нужно пару дней из-за медосмотра или иных подобных обстоятельств, то сохранения зарплаты не предусмотрено. Трудовым законодательством не предусмотрено понятие отгул, а соответственно, порядок их оплаты.

Однако с учетом того, что ряд отгулов приравнивается к отпуску без содержания, можно сделать вывод — дополнительные выходные не оплачиваются даже при наличии уважительных причин. Исключением, подтверждающим это правило, выступает донорство, при участии в котором работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемые дни для отдыха и восстановления.

Еще один вариант, когда работник может получить денежную компенсацию вместо отгула, — переработка. Однако выбор между дополнительным выходным и материальной выплатой на практике осуществляет работодатель. То есть возможен отказ в компенсации и оформление дополнительного дня отдыха. Это делается в целях экономии со стороны руководства, при этом считать это за нарушение в полной мере нельзя. За выход на работу в праздничные или выходные дни можно получить отгул либо денежную компенсацию.

Также на практике можно получить компенсацию при увольнении. Расчет будет осуществляться согласно установленным нормативам в конкретной организации. Если сотрудник затратил выходной, отработав полноценную смену, то и оплата будет соответствующей. Как указано выше, материальные выплаты в счет положенных отгулов не предусмотрены трудовым законом.

Этот факт дает право работодателю определить режим компенсации для сотрудников, если зафиксированы переработки. То есть работа в выходные дни за отгулы по Трудовому кодексу не обязывает руководство организации предоставлять компенсации, оно может по собственному усмотрению отказать в выплате денег.

Вступать в спор из-за этого не следует. Полноценно денежные средства за неиспользованный отдых можно только при увольнении. Также при установлении отдельных оснований отгулов свадьба, похороны, медосмотр денежная компенсация вообще не предусмотрена.

То есть на требование выплатить деньги, например, за три дня, выделенных на свадьбу, работник получит однозначный отказ. Исключением выступают категории сотрудников, которые имеют право на определенное количество отгулов непосредственно по ТК РФ. Получить выходные дни за переработки, донорство и при иных возможных обстоятельствах можно в любое время работы в конкретной организации. Давности оформления отгулов законом не предусмотрено.

Например, если за пять лет работы пенсионер ни разу не воспользуется дополнительным отдыхом, то на шестой год работы у него будет возможность отдохнуть сразу семьдесят дней. Таким образом, дни отгулов не сгорают и сохраняются за работником до момента их использования, либо увольнения с денежной компенсацией.

Согласованное с руководством отсутствие на рабочем месте нужно оформить документально. Определяясь с тем, как оформить сотруднику отгул, достаточно изучить процедуры вынесения приказа на отпуск. Порядок действий аналогичен. От работника и его руководства требуется пройти несколько этапов оформления:. Относительно составления заявления следует учесть, что оно формулируется в свободной форме. Установленного образца нет. Достаточно указать имя руководителя, сотрудника, изложить основания для отгула и его период.

Заявление регистрируется, поэтому уместно составлять два экземпляра. Срок рассмотрения обращения не установлен, однако, на практике решение принимается в течение двух-трех дней. Получение отдыха без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, происходит по общим правилам.

В первую очередь потребуется обратиться к работодателю. Причины дополнительного отпуска указывать необязательно. Достаточно обозначить, что семейные обстоятельства или состояние здоровья повлекли необходимость получения выходных дней.

Если основание предполагает отгул без возможности отказа в нем, то нужно обязательно подтвердить установленные причины. При медицинском осмотре выдаются соответствующие справки, донорство также подкрепляется документально. Социальное положение сотрудников, дающее право на дополнительный отдых, также предполагает официальное подтверждение.

При этом тонкости оформления отдыха за свой счет определяет работодатель посредством издания локальных актов. Поскольку четкой регламентации оформления отгулов в трудовом законодательстве не предусмотрено, то и причин для отказа в дополнительном отдыха также нет. Однако можно определить ситуации, исходя из сформированных практикой оснований.

Некоторые из них, например, производственная необходимость, не позволяющая отпустить работника без причин по ТК РФ, допускает отказ.

Если же работник убежден, что ему было отказано без оснований или решение работодателя нарушает его права, то у человека есть возможность подать жалобу в Трудовую инспекцию и даже в суд. Однако второй вариант чаще применяется, когда речь идет о невыплаченных денежных компенсациях. На практике подобные споры не рассматриваются. Сложность — в отсутствии регламентации ТК РФ непосредственно понятия отгула и его особенностей.

Когда речь идет о переработках, которые фиксируются, доказать нарушение со стороны работодателя можно и нужно, а если, например, отказано в отгуле ввиду личных обстоятельств, то установить вину руководства организации практически невозможно. Если работодатель отказал в предоставлении отгула, можно обратиться в суд, но доказать свою правоту будет сложно. Таким образом, дополнительные выходные, предоставляемые сотрудникам, могут оформлять на основании конкретно определенных оснований, либо по факту переработок, либо ввиду особого социального статуса человека.

При этом законом система отгулов не регулируется, что дает некоторую свободу работодателям при определении процедуры оформления и оплаты отдыха вне графика. Главная Блог Отгул по Трудовому кодексу. Отгул по Трудовому кодексу. Последнее обновление: Заявление на отгул за свой счет. Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Литейные услуги. Производство деталей способ литья. Получение литейных заготовок из различных материалов различными способами Продаётся мясо цыплят бройлеров, выращены в домашнем хозяйстве, питание экологически чистое без антибиотиков и добавок.

Забой по факту Цена: руб. Колесная опора усиленная с шинкой из полуэластичной чёрной резины с ободом из пластика. В ступице подшипник скольжения с пластиковой Остаются после разделки. Самовывоз с рыбоводной фермы в центре Кстово.

По Кстово - доставка. Цена указана за 1кг при заказе от 10кг. Цена: 20 руб. Каждый ребёнок может стать выдающимся, каждый способен исполнить свою мечту. Главное — правильно определить, что ему нравится, и Главный сайт Нижнего Новгорода: Зарегистрируйся , чтобы общаться, знакомиться, искать друзей и получать подарки!

Поиск по сайту или в интернете. Искать интернет сайт раздел. Общий Мой малыш - Объявления: детская одежда Мой малыш - Объявления: детская обувь Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель Халявный Халявный основной Котята и др.

Новинки Цветы ЖК ул. Южный бульвар Гагаринские высоты мкр. Бурнаковский мкр. Белый город мкр. Зенит ЖК Гагарина пр. Алкогольный форум Лютики-цветочки Котоводство Форум сексуального опыта Свободка Праздничные форумы Праздничный форум Форум модераторов Новый форум модераторов Отзывы и предложения техподдержка.

По вашему запросу ничего не найдено. Пожалуйста переформулируйте запрос. Новая тема. Вы не можете создавать новые темы. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь. Общение Проф. С друзьями на NN. У вас пока нет друзей на NN.

RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена. Воспользуйтесь поиском , чтобы найти новых друзей. Добрый день. Возник вопрос: Человек написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный.

При этом у него есть есть отгулы за работу в выходной день выходной был оплачен в одинарном размере , например 20 отгулов - официально проведенные через отдел кадров. Через две недели человек выходит с больничного и увольняется. Вопрос что происходит с этими 20 отгулами? Ответить Вы не можете отвечать в этой теме.

Ссылка на сообщение. Это что такое по нормам трудового права? Так вот - это дни отдыха, за которые работодатель обязан платить. Их надо использовать То есть вышел с больничного - ушел отгуливать - и написал по собственному. Не предоставят возможность гулять 20 дней А если человек не хочет гулять? Написал заявление ушел на 2 недели на больничный Вот тут неплохо изложил один товарищ Надо проверить Ну и в ветке расписано, что раз гулять не хочет, то пусть просит оплаты вместо отгулов.

Зачем он оформлял тогда??? Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой. Ни в одном из вариантов я не вижу криминала. А поскольку механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны, то прав будет бюрократ сидящмю по ту строну стола.

Вот вам пример реализация п 1. Работник организации 5 июля г. Кроме того, работник представил заявление с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные в силу производственной необходимости и с согласия работника 4 часа в нерабочий праздничный день 1 мая ст.

Должна ли организация произвести перерасчет заработной платы за май и как отразить в учете организации окончательный расчет с работником?

Должностной оклад работника составляет 10 руб. Очередной отпуск работником использован; заработная плата за июнь г. В соответствии с абз. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом в день увольнения работника организация должна произвести с ним окончательный расчет ст.

В данном случае организация должна выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное в июле г. Поскольку согласно ст. Заработная плата за июль составляет руб.

При этом работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 1 мая Праздник Весны и Труда ст. По желанию работника организация должна была предоставить ему другой день отдыха - 7 июля, вследствие чего согласно ст. В данном случае расторжение трудового договора происходит до использования этого дня отдыха работником, в связи с чем работник обратился с просьбой произвести перерасчет заработной платы за май в части оплаты за отработанные им 4 часа в нерабочий праздничный день.

ТК РФ не содержит норм о порядке расчетов с работником в случае, если на дату расторжения трудового договора у работника остались неиспользованные у данного работодателя дни отдыха, не подлежащие оплате. На основании данного заявления организация доначисляет работнику заработную плату за май. Гарантией данных принципов выступает, в частности, обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в день отдыха либо двукратной оплатой труда за отработанное в нерабочий день время, либо однократной оплатой труда за отработанное время и предоставлением другого дня отдыха по соглашению между работодателем и работником.

В данном случае другой день отдыха не предоставлен не по вине организации-работодателя, но, по нашему мнению, организация не вправе отказывать работнику в его просьбе, поскольку непредоставление компенсации в том или ином виде нарушает принципы правового регулирования трудовых отношений.

Это я уже читал Юристище писал а Ниже я ответил Вы всё читали - действуйте! Или к юристу! Результат он не гарантирует, имейте ввиду, а платить ему надо! А он не хочет "гулять", он денег хочет, насколько я поняла Так что, с точки зрения работодателя, выгоднее про "отгулы" "забыть", но можно ли это сделать без последствий или нет, зависит от того откуда "отгулы" образовались и как документально основания для их возникновения оформлены Ну и наличие возможности у работника доказать факт возникновения таких оснований..

Работу в выходные необходимо оплачивать в двойном размере. Но по желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным днем отдыха. Тогда за работу в праздничный день положен одинарный оклад, а день отдыха не оплачивается ст.

В то же время в Трудовом кодексе нет четких правил на случай, если сотрудник увольняется, не использовав отгул. Но мы считаем, что безопаснее выдать компенсацию. Ведь если не оплатить отгул, то сотрудница лишается либо отдыха, либо оплаты за этот день. Так считают и опрошенные нами трудинспекторы Москвы. Перспективы хорошие! Поэтому и говорю, что все от бумажкоф зависит Допустим, позвонили работнику в воскресенье, грят, выходи давай Тот вышел, ни приказов, ни восьмерок в табеле, ничего нет При этом, работодатель не очень справедливый, но очень рачительный, при увольнении работника с максимально минимальным риском негативных последствий "забудет" про "отгул" и фсе Пусть прекращает - не будут же насильно держать.

Будут - санкции Ну и меры принять по получению денег за работу, за которые отгулы хотел, но передумал.

Литейные услуги.

Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа , обязан ли руководитель предприятия по моему заявлению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Вы имеете право требовать оплату работы в выходные дни в двойном размере или отгул, заставлять Вас не имеют право.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Это ваше право взять отгул, если вы этого не хотите вам обязаны оплатить сверхурочную работу не менее сумм, указанных в ст. Не обязан, т. Вы уже находитесь в отгулах.

Отгулы были вам предоставлены по вашему желанию статья ТК РФ- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит т. Чтобы сейчас не находиться в отгулах вам следовало бы от них отказаться и требовать оплаты в двойном размере. В соответствии со ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

То же самое и за сверхурочную работу - ст. Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Что касается прервать отгулы и выйти на работу, то Законодательство предусматривает отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, то есть у работника есть право передумать даже в последний рабочий день, за исключением некоторых случаев.

ТК РФ закрепил этот механизм, чтобы не ущемить права работника. По поводу прочих заявлений работник может устно или письменно договориться с руководством, законодательством это не регулируется, то есть по соглашению. Ваша ситуация разрешима, если Ваш работодатель с Вами Елена придут к соглашению о неполном рабочим дне, то есть Вы работаете по 4 часа в день, а 4 часа в день отдыхаете.

За рабочий день Вам предоставляют день отгула, отгул по часам равен рабочему дню, согласно ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок". Отказ неправомерен, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. И выходите на работу, закон не содержит запрета на право работника прервать свое время отдыха и выйти на работу. Отказ в предоставлении работы это простой по вине работодателя.

Пишите заявление, когда вы намерены выходить на работу. Законно ли мое требование прервать отгулы и выйти на работу. Спасибо Елена. Да, Ваше требование вполне законно. Руководитель должен обеспечить Вас работой в соответствии с условиями трудового договора ст.

Конечно Ваше требование законно. ТК РФ Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В статье ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день одыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день одыха оплате не подлежит. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня одыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день оды ха вместо повышенной оплаты.

То вам оплачивается в одинарном размере ваша работа и предоставляются отгулы. Если вы согласились на отгулы, то в ТК РФ нет статьи, согласно которой на работодателе лежит обязанность по заявлению работника прервать отгулы и предоставить ему работу Так как нет подобной статьи, поэтому работодатель и отказывает вам в выходе на работу пока вы не отгуляли свои отгулы ваш выход на работу во возможен только с согласия вашего работодателя Обязать же вы его не можете.

Имею ли я право отказаться об оказании юридических услуг и расторгнуть договор и вернуть первоначальный взнос. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Здравствуйте, Вы вправе расторгнуть договор возмездного оказания услуг с возвратом уплаченной денежной суммы, за вычетом расходов, понесенных исполнителем в рамках исполнения договора.

Так, в силу п. Согласно ст. Я оформлена на 1 ставку, а график поставили как 1. Вопрос задайте корректно, с чего вам поставили 1. Они у вас были, но вы отказались, или что-то другое? Я хотела бы уточнить, имею ли я право отказаться от удержания НДФЛ из заработной платы? Все дома сидят, детские сады продолжают детей принимать. Поделили воспитателей, составили графики, поставили как на дежурство. Зарплата остается стандартной как обычно. Только по согласованию с работодателем.

На данный момент детские сады работают с набором дежурных групп. Вы не имеете такого права, так как заведующей МБДОУ составлен график работы, и, скорее всего он согласован в Департаменте образования. Ребенка в школе отправили на карантин с 23 марта по 12 апреля, в связи с этим я взяла отпуск за свой счет с 24 марта по 30 марта и ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта по 13 апреля.

С 30 марта по 5 апреля указом президента была установлена нерабочая оплачиваемая неделя, а с 6 апреля по 30 апреля продление карантина. Имею ли я право отказаться от отпуска, если отпускные были выплачены и перенести его на другое время? Нет, не можете. Нет, такого права вы не имеете, так как отпуск предоставляется согласно графику, а не желания. Перенести можно только при согласии обоих сторон, но у вас уже часть отпуска уже прошло и отпускные выплачены.

Смотря кто и с какой целью Вас направляет в командировку. Кроме того Вы не указали на каком предприятии работаете и цель командировки. Командировка возможна только с согласия работника, никто Вас принудить не сможет, тем более в период карантина. Обязан ли работодатель обеспечить меня средствами индивидуальной защиты.

В каждом регионе России свой алгоритм действий в этом случае. Лучше всего позвонить на горячую линию Роспотребнадзора 8 или в скорую и уточнить, куда обращаться за помощью. С собой в поездку нужно взять полис ОМС — по нему обязаны оказать медицинскую помощь в любом населенном пункте страны. Не нужно идти самому в поликлинику, а вызвать врача на дом. В Роструде напомнили о праве работников на отказ от служебных поездок из-за угрозы распространения коронавируса.

В своём обращении ведомство подчеркнули обязанность работодателя обеспечения безопасных условий труда для работников. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, - напоминает пресс-служба Роструда.

Работниками, которые могут отказаться от командировки по закону, являются матери детей младше трёх лет, одинокие родители детей младше пяти лет, а также работники, под чьей опекой находятся дети-инвалиды или другой больной член семьи. Беременных и несовершеннолетних отправлять в командировку вообще нельзя, если они не спортсмены и творческие работники.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Договор Отгул Оплачиваемый отгул Локальный нормативный акт Неполное рабочее время.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Федерального закона от Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Вы выбираете, идти в отгул, или получить повышенную оплату за работу. Такая ст. А не по желанию работодателя. Если работодатель откажет прервать отгулы, можете в суд на основании ст. Юрист Черепанов Алексей Михайлович.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностногоо оклада за день или час работы сверх оклада должностногоо оклада , еесли работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностногоо оклада за день или час работы сверх оклада должностного если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Это лучший ответ. Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Всего хорошего. Юрист Минакова Татьяна Борисовна на сайте. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Смотрите статьи и Трудового кодекса РФ. Юрист Калашников Владимир Валентинович. В одинарном размере оплачены?

Неиспользованные отгулы при увольнении

Вопрос мой состоит в том,что я целый год работал по субботам. Отработал свои часов оплата в двойном размере ,начал работать за одинарную оплату и отгул. За год у меня накопилось отгулов на месяц,и меня выгоняют в обязательном порядке отгулять эти отгулы,а они не оплачиваются. Но я не хочу и мне не выгодно гулять целый месяц бесплатно,когда нужно кормить семью.

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.

Обязательно ли отгуливать отпуск в текущем году

Последние изменения: Январь По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами. На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав. Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством.

Защита прав работников. Обязан ли я отгуливать свои бесплатные отгулы? Здравствуете! Вопрос мой состоит в том,что я целый год работал по субботам. Отработал свои часов(оплата в двойном размере),начал работать за одинарную оплату и serafimov-skit.ru год у меня накопилось отгулов на месяц,и меня выгоняют в обязательном порядке отгулять эти отгулы,а они не serafimov-skit.ru я не хочу и мне не выгодно гулять целый месяц бесплатно,когда нужно кормить serafimov-skit.ru ли я отгулять эти отгулы и имеет ли. работодатель меня выгнать на целый месяц отгуливать эти дни? Ведь в статье трудового кодекса нет ничего про.

.

Когда работник имеет право на законный отгул

.

Обязан ли я отгуливать свои бесплатные отгулы?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    Пример : скажем , к вам приходит хорошо одетый дядя допустим , Корнев или его коллеги и говорят , взяв деньги за работу , что решат ваши проблемы , но проигрывают дело , то это , по факту есть злоупотребление доверием введение в заблуждение или мошенничество . Всё просто ! . . Так как сам Факт провала дела доказательство того , что хорошо одетый дядя на Самом деле НЕ обладал возможностями о которых говорил ! Если бы обладал дело бы было выиграно ! . . Но Фактически он Не является их начальником и не смог повлиять на исход дела !

  2. laytecrina88

    V P (изменено)Як відмовитись від центрального опалення в багатоповерхових будинках або встановити індивідуальні лічильники тепла на кожну батарею?

  3. grinpaworthscon

    Стакан, верни юрист!

  4. brookounlile

    Не учтен важный момент про имущество, полученное в дар или по наследству

© 2018-2021 serafimov-skit.ru