+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Может ли сотрудница прервать отпуск по беременности и родам

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить декретный отпуск

Причины для этого могут быть разные — кому-то хочется уже работать, кому-то нужны деньги зарплата , а кому-то выгодно выйти из этого отпуска, чтобы сразу на следующий день уйти в другой — например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Причины для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам могут быть разные, но выход из отпуска возможен только по желанию женщины — то есть работодатель вызвать её из этого отпуска не вправе. Этот срок может быть и больше — при осложненных родах, при многоплодной беременности. Но важно, отпуск предоставляется сразу на весь период и выплата пособия по беременности и родам также происходит сразу суммарно за весь период без разбивки по месяцам можно сказать авансом за весь предстоящий период отпуска и без учета того, когда на самом деле оказалась дата родов.

В связи с этим, когда женщина вдруг после родов решает выйти из такого отпуска, у работодателя вполне логично возникает вопрос — а как быть с ранее выплаченным пособием по беременности и родам? Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам? И в чем разница — если женщина вышла из отпуска по беременности на работу и если женщина вышла из этого отпуска, но сразу же ушла в новый отпуск — по уходу за ребенком до 3 лет?

Казалось бы, ответы на эти вопросы всем известны, понятны и не должны вызывать сложностей. Но на практике возникают проблемы.

Уйти попозже, а выйти пораньше — вправе ли женщина сама определить, сколько дней отпуска ей нужно? Он предоставляется на основании её заявления и выданного листка нетрудоспособности больничного.

Как только женщина получила на руки больничный лист, у неё появляется право уйти в этот отпуск, можно сразу, а можно и позднее, чем указана дата в больничном листе. Из этого возникает сразу вопрос — если женщина может уйти в отпуск по беременности попозже, может ли она сразу указать в пределах больничного листка, сколько хочет быть в этом отпуске — не дожидаться окончания дней? Закон запрета на это не содержит, значит, женщина вправе изначально написать заявление на тот период, который ей нужен, но в пределах, установленных в листке нетрудоспособности.

Значит, можно и уйти в отпуск по беременности позднее, и выйти из него ранее, чем указан период в больничном листке. В таком случае пособие по беременности ей также должно выплачиваться суммарно, но пропорционально количеству дней такого отпуска.

Некоторые работодатели и представители ФСС могут возразить — написано же в законе, что отпуск предоставляется суммарно, значит, на весь период и надо оформлять. Поэтому ограничения недопустимы, в противном случае женщина могла бы оказаться заложником ситуации — либо брать отпуск по беременности и родам, либо и вовсе быть вынужденной отказываться от него, а это уже признак дискриминации и нарушение прав работницы.

Но как быть, если сначала женщина написала заявление на все дней, а потом захотела его досрочно прервать? Поскольку отпуск — это право, то и решать, в каком объеме этим правом воспользоваться может субъект, наделенный правом — то есть женщина. Поэтому и в законе не установлен запрет на досрочное прерывание отпуска по беременности и родам, в противном случае нарушались бы права женщины — только ей может быть известно, чем ей выгоден досрочный выход, и решать это вместо неё никто не вправе.

На практике сложности в этом вопросе возникают — не все работодатели вникают в нормы права, а в итоге нарушают права женщин. Поскольку речь идет об отпуске, оплата которого происходит за счет средств Фонда социального страхования РФ, то важно понимать и позицию этого фонда.

Почему ФСС может возражать против досрочного выхода работницы из отпуска по беременности и родам? ФСС в данном случае беспокоит вопрос возврата женщиной части неиспользованного пособия по беременности и родам. В силу закона женщина не вправе одновременно находиться в двух отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком , не вправе получать зарплату и пособие одновременно. Таким образом, женщине, которая хочет досрочно прервать отпуск по беременности и родам, стоит в заявлении работодателю выразить согласие на возврат суммы пособия в связи с досрочным выходом из отпуска.

В таком случае если работница не возражает против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, у работодателя вообще никаких вопросов быть не должно, он не вправе препятствовать.

Предположим, что досрочно женщина вышла из отпуска по беременности на работу, в таком случай ей должны начислять зарплату. Если она не вернет излишне выплаченную часть пособия.

И проблема в том, что взыскать с женщины эти деньги проблематично, так как взыскание прямо ограничено законом. Именно поэтому ФСС так беспокоит — будут ли возвращены деньги, не меньшее беспокойство и у работодателя — ведь в такой ситуации есть риск, что невозвращенная часть станет его убытком.

Представитель Министерства труда и социальной защиты РФ В. Абросимов считает, что в случае если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Но согласиться с такой позицией трудно — на момент выхода на работу этот вопрос может быть ещё и не урегулирован, но это не значит, что можно лишить женщину права на труд или на нахождение в другом отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном или вообще уволиться. Соглашусь с В. Абросимовым лишь в том, что он указывает относительно пересчета пособия — действительно, сумму пособия надо бы пересчитывать.

Но вот удерживать из зарплаты возникшую переплату без согласия работницы работодатель не вправе, так как этот случай не указан в перечне оснований для удержаний Трудовом кодексе статья ТК РФ. Более того, если женщина согласна на возврат пособия в любой форме внести необходимую сумму в кассу, перечислить со счета на счет в безналичном порядке, зачет в счет иных выплат в будущем , то для работодателя нет абсолютно никаких причин препятствовать ей в досрочном прекращении отпуска по беременности и родам.

В то же время у ФСС могут возникнуть претензии к работодателю - ФСС может отказать в возмещении работодателю суммы пособия по беременности и родам за тот период отпуска, в течение которого женщина работала, и это уже подтверждается судебной практикой Постановления ФАС Дальневосточного округа от Обстоятельства таковы, что для получения права на льготный двойной размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет, им надо было успеть, чтобы это пособие работодатель им назначил до 30 июня года.

В связи с этим многие родившие буквально в канун вступления в силу норм закона март-июнь должны были успеть досрочно выйти из отпуска по беременности и родам.

Во многих случаях женщины успели реализовать свое право. Но в некоторых отдельно взятых случаях им это не удалось — при одинаковости ситуаций специалисты разных филиалов ФСС по-разному решали этот вопрос. На практике возникли и судебные споры, но выводы по ним делать преждевременно, пока свое слово не скажут при обжаловании решений высшие суды.

Как показывает моя личная практика по таким ситуациям, имеет значение не только точность оформления женщиной необходимых документов заявлений , но и человеческий фактор со стороны работодателя и ФСС.

Нередко препятствия возникли только потому, что сам работодатель изначально не изучил вопрос и нарушил право женщины, не оформив надлежащим образом все документы. В итоге это привело к еще большему ущемлению прав работниц, которые теперь чтобы получить право на льготный двойной размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет вынуждены обращаться в суд. Несмотря на то, что суды пока не стремятся детально изучить данный вопрос о ПРАВЕ женщины, думаю, есть все основания для разрешения споров в пользу женщин.

Но вероятно, такое разрешение спора произойдет именно в Верховном суде РФ или даже при подаче жалобы в Конституционный Суд РФ, так как сейчас решения нижестоящих судов вызывают большие сомнения в их законности, справедливости и обоснованности. Напомню, суды первой и апелляционной инстанции очень часто ошибаются, и часто именно Верховный суд РФ их поправляет… Но для этого необходимо время и совершение процессуальных действий — обжалование решений нижестоящих судов первой, апелляционной инстанций , которые вынесены с нарушениями законов.

Сейчас я веду несколько таких дел, о результатах их рассмотрения читайте в следующих статьях. Подводя итог по теме выхода женщины из отпуска по беременности и родам, еще раз напомню: отпуск — это право, а не обязанность женщины. И если кто-либо препятствует женщине в реализации своего права, решает вместо неё — что ей выгоднее дома сидеть, работать или уйти в другой отпуск , то женщина вправе обратиться в суд с иском. Послеродовая часть пособия по беременности и родам выше ежемесячного пособия по уходу за ребенком — основание для отказа в выходе из отпуска по беременности и родам?

По крайней мере, именно так пытаются в некоторых случаях толковать закон некоторые работодатели и даже ФСС. В ряде случаев все благополучно — заявления женщин удовлетворены, льготные пособия назначены, так как работницы успели все оформить до 30 июня Но в некоторых случаях женщинам отказали в таком выходе из одного отпуска и представлении другого.

И причиной для отказа работодатели и ФСС указывают именно то, что послеродовая часть пособия по беременности и родам выше ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

По мнению работодателя и ФСС — это невыгодно женщине и нарушает её права. Но при этом не принимаются во внимание ни все вышеперечисленные аргументы, ни то, что женщине в целом выгоднее как раз прервать досрочно отпуск по беременности до 30 июня года, чтобы успеть реализовать свое право на льготное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере.

Для многих работниц такая ситуация влечет потери в связи с недополученным ежемесячным пособием по уходу за ребенком в размере порядка 20 тысяч рублей ежемесячно, и до 3 лет ребенка для многих эта сумма составит уже около 1 миллиона рублей.

Очевидно, что женщине выгоднее самой выбирать ту меру социального обеспечения, которую она сочтет выгоднее для себя, причем выгоднее не в масштабах месячного послеродового периода, а в масштабах всего периода до 3 лет ребенка, в связи с беременностью и рождением которого женщина вполне законно рассчитывает на охрану её материнских прав. Елена, добрый вечер! Верховный суд уже отказывает в удовлетворении.

Сколько же нужно денег заплатить юристам чтоб подать жалобу в Конституционный суд пройдясь по всем этапам. Это не каждому по силам особенно женщинам которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Многие будут оформлять от 1,5 до 3 лет - 6 тыс рублей. Или им не надо оформлять фиксированные выплаты если они будут подавать жалобы в след инстанции? Опять юристы виноваты! Не хотят бесплатно работать! Вы лучше в банк когда приходите за кредитом на машинку, задайте себе вопрос: "Это сколько же денег нужно заплатить банку, чтобы расплатиться за коробочку ржавого металла".

Однако этого не происходит, но когда вопрос касается защиты Ваших прав, то сразу всё упирается в деньги! У каждого своя правда с такими доводами спорить бесполезно. У нас на работе 12 человек в такой ситуации и из них только 5 обратились в суд в том числе и меня. И из этих пяти дальше пойдут единицы, тк очень сложная ситуация и нет гарантий никаких.

А на счёт банка Вы на этой коробочке будите мягко говоря в удобствах возить своё драгоценное место. Никакой своей правды не существует! Существуют обстоятельства, которые кем то созданы. Если Вам ВС отказал, это ещё не значит, что он откажет кому то другому. Обращайтесь к специалистам, они Вам всё разъяснят и подскажут. Да, они зарабатывают деньги - это их хлеб.

Если Вы готовы платить за одно и не готовы за другое, то хотите Вы этого или нет, Вам придётся довольствоваться Вашим выбором! Существует огромное количество людей, которые в Вашей ситуации благополучно получают двойное пособие по уходу за ребёнком, и даже без суда! Не нужно винить в этом всех подряд, вините того, кто занимался Вашим делом, это он создал такую судебную практику, которую теперь остальным придётся переламывать и переводить в новое русло.

Уважаемый , Владислав! Пособие я получала два месяца и без суда, и знаю тех кто продолжает получать в такой же ситуации. У меня прошла только первая инстанция на подходе вторая, а на счёт судебной практики вы хорошо сказали что юристы создали сами. Оксана, ну так тем более, зачем паниковать? Вы находитесь в начале пути, почему Вы так уверены, что по Вашему делу будет отказ? Мало-ли кому там отказал ВС. Я уже писала по этому вопросу, но еще раз уточню, что судьи по глупой привычке руководствуются не законом, а своей судебной практикой.

Что это значит? Все просто: Стоит одному вынести глупое решение, другие, не привыкшие думать самостоятельно, смотрят на него и переписывают его решение. Прям как школьники, честное слово - оглядываются друг на друга, а не включают мозг. С одной стороны это объясняется загруженностью, с другой стороны, они же сами и виноваты в этой загруженности - надо дела рассматривать, а не мусолить.

Но это уже надо менеджерские качества иметь, а до многие еще не доросли Почему отказал Верховный суд?

Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам (с возвратом пособия)?

Имеет работодатель право прервать отпуск по беременности и родам, отозвав из него работницу? Может ли прерывание отпуска инициировать сама работница? Нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться? Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Прерывание отпуска по беременности и родам. Уходя в отпуск по беременности и родам работница проинформировала, что у нее будет необходимость этот отпуск прервать, отработать несколько дней и затем снова уйти в отпуск по БиР уже до конца срока действия больничного листа по БиР. Даты необходимого перерыва в отпуске по БиР работница огласила заранее.

Прервать отпуск по беременности и родам

Имеет работодатель право прервать отпуск по беременности и родам, отозвав из него работницу? Может ли прерывание отпуска инициировать сама работница? Нахожусь в отпуске по беременности и родам. На работе ожидается комплексная проверка деятельности за прошедшие пять лет. Руководитель просит меня прервать отпуск по беременности и родам, чтобы помочь сослуживцам подготовиться к предстоящей проверке.

Мне даже направили по электронной почте уведомление с просьбой прервать отпуск по беременности и родам. Я готова помочь своим коллегам, но прерывать отпуск опасаюсь, так как уже получила за него пособие. Можно или нет прервать отпуск по беременности и родам, какие негативные последствия от этого могут наступить?

Вопрос сложный, однозначно можно сказать только одно. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отозвать работницу и тем самым прервать отпуск по беременности и родам. В соответствии с ч. С целью компенсации утраченного заработка женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Трудовое законодательства не дает работодателю право отзывать женщину из отпуска по беременности и родам. Необходимо напомнить, что отзыв работника, в соответствии с ч.

Но часть третья данной статьи устанавливает прямой запрет на отзыв из отпуска беременных женщин. Но что делать, если женщина желает прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе? Прямого запрета на это трудовым законодательством не установлено. По собственной инициативе работница может прервать отпуск по беременности и родам. Но если она не захочет в добровольном порядке вернуть перерасчет оплаченного отпуска, то у работодателя могут возникнуть проблемы с Фондом социального страхования РФ.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Новости трудового законодательства 0. В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которыми установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в. Время отдыха 0. Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этот период у нее произошли преждевременные роды и ребенок умер. Сотрудница по истечении месяца после родов выразила желание приступить к работе, так как так ей проще справиться с ситуацией. По разъяснениям ФСС получается, что мы не можем прервать сотруднице отпуск по беременности и родам, а ей в связи с оперативным вмешательством выдали еще один больничный лист на 16 календарных дней, и сотруднице придется находиться дома.

Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам с возвратом пособия и придется отказывать в выходе на работу сотруднице до момента окончания больничного листа?

Заранее спасибо. С одной стороны, действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний факта беременности , но и от воли сотрудницы ст.

Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен ст. Однако если работница обратится с заявлением о досрочном прерывании декретного отпуска, то работодателю при принятии решения нужно учитывать следующие возможные риски на которые указал также Роструд в письме от Во-первых, декретное пособие в общем случае выплачивают заранее ч.

При досрочном прекращении отпуска у работодателя не будет оснований удерживать часть "декретных" из зарплаты сотрудницы ст. И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена.

Как мы понимаем, именно в этой связи Ваше территориальное отделение ФСС настаивает на недопустимости досрочного выхода работницы из декрета. Если Ваша организация все же примет "положительное" решение, то основанием для досрочного прекращения декретного отпуска станет заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения.

Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их нужно составить в произвольной форме. Как вариант, если досрочный выход сотрудницы нецелесообразен для Вашей организации, то Вы можете заключить с работницей гражданско-правовой договор на время, которое остается до окончания ее декретного отпуска.

С материалами Системы о порядке заключения гражданско-правового договора Вы можете ознакомиться, перейдя по данной ссылке. Ответ: Как оформить отпуск по беременности и родам.

Запрет на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам законодательство не содержит. При этом работодателю следует учитывать возможные риски. Однако при досрочном прекращении отпуска по беременности и родам работодателю нужно учитывать ряд рисков. Во-первых, пособие на период отпуска по беременности и родам в общем случае выплачивают заранее ч.

При досрочном прекращении отпуска оснований удерживать часть отпускных у работодателя не будет ст. Сотрудница может вернуть эту сумму только по собственной инициативе.

И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС России откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена. С учетом указанного, в случае если сотрудница обратится с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю предстоит учитывать все вышеназванные риски. На это обратили внимание и специалисты Роструда в письме от 24 мая г.

Если работодатель примет положительное решение, то основанием для досрочного прекращения декретного отпуска станет заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Совет редактора: если сотрудница вышла из декретного отпуска на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор например, договор подряда на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске.

Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Ответ: Кому положено пособие по беременности и родам. Нужно ли предоставлять отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие, если ребенок умер во время родов. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период беременности пришлись роды.

При этом сотруднице в любом случае будет положено пособие того или иного вида. Объясняется это следующим. Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля г. При этом обязанность работодателя предоставить отпуск и назначить и выплатить пособие по представленному сотрудницей больничному листку не ставится в зависимость от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного.

Порядок выдачи больничных листков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. В частности, в нем установлены сроки и правила выдачи листка нетрудоспособности беременным женщинам в зависимости от хода течения их беременности. Возможны следующие варианты. Если беременность прервана на раннем сроке — до й полной недели, то женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней п.

В случае наступления преждевременных родов в период от 22 до 30 недель беременности независимо от их исхода сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. Во всех остальных случаях будет действовать общий порядок, согласно которому больничный листок по беременности и родам продолжительностью на календарных дней сотрудница получит на й неделе беременности п.

Последующий отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мертвого ребенка или его смерти впоследствии Порядок , утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. Таким образом, сотрудница в любом случае получит больничный листок того или иного вида, а работодатель обязан будет его оплатить.

При наступлении родов на й неделе беременности и в более поздний срок сотрудница вправе претендовать на отпуск по беременности и родам и его оплату в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности, независимо от фактического исхода родов. Если же беременность прервется на более раннем сроке — до й полной недели, то право на длительный отпуск по беременности и родам у сотрудницы не возникнет, но она получит освобождение от работы и больничное пособие на период восстановления.

В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.

Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется. Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.

В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

Вопрос: Можно ли частично оплатить больничный лист, выданный по беременности и родам?

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться? Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней.

На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше дней. Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода. Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу , и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него — написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат. Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике. Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:. Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности. Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:.

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного. Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы.

При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. Сотруднице предоставляется дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя. Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:. В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска , внимательно изучите все нюансы.

Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Можно ли выйти раньше из декретного отпуска? Нюансы прерывания отпуска по БиР Нюансы прерывания отпуска по УзР Последствия раннего выхода Как оформить выход досрочно Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком Сроки возвращения к труду после декретного периода Особенности трудового распорядка работающих мам Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе. Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами.

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года. Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда. Заметили ошибку? Читайте также: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы… Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и… Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ… Что говорит Трудовой Кодекс: во сколько недель идут в декрет Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно… Все о больничном: как рассчитывается больничный….

Смотрите также:. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Еще по теме. Декретная ставка — что это такое: нормы РФ Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство: нормы РФ Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж — полезная информация для молодых мам Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить.

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Комментарии на сайте. Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Прервать декретный отпуск

При выходе на неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет как я могу прервать рабочую деятельность. Необходимо на летнее время, чтоб не тратить дни основного отпуска и не прерывать выплаты ФСС? Я в настоящий момент работаю т. Прервала свой декретный отпуск и вышла на работу когда моему 2 ребёнку исполнилось 1.

Вопрос: Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск? Ответ: На основании ст. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам – вправе ли работодатель отказать?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Бывает, что и работодатель этому рад — не хочется терять хорошего работника. Но должны вас предупредить, что такое понимание нормы не соответствует тому, что вложил в нее законодатель. Речь в этой статье идет как раз о ежегодных, а не о других видах отпусков. Кроме того, ОБиР является не простым отпуском, а фактически периодом для восстановления здоровья работницы. То есть получается, что отозвать из ОБиР работницу работодатель не имеет права.

Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время? ВРЕМЯ ОТДЫХА.  Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?

Можно ли выйти с больничного по БиР ранее 70 дней на 37 день после родов по собственному желанию? Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов. Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности и родам, то есть выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске, когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.

Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно

Причины для этого могут быть разные — кому-то хочется уже работать, кому-то нужны деньги зарплата , а кому-то выгодно выйти из этого отпуска, чтобы сразу на следующий день уйти в другой — например, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Причины для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам могут быть разные, но выход из отпуска возможен только по желанию женщины — то есть работодатель вызвать её из этого отпуска не вправе. Этот срок может быть и больше — при осложненных родах, при многоплодной беременности.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

Возможен ли досочный выход с больничного по БиР?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Развод с 3-х месячным ребенком, как не платить лучшей жене на свете.

  2. Леокадия

    Бля, и так бабы не дают, а тут еще какую то хрень разработали что за жизнь.

  3. agswinaggia

    Бредовая идея, лично я соберу народ если это примут и перекроем пол города. Какие могут быть налоги если я два раза в год ремонтирую ходовую. А на японскую машину 80-го года запчасти ох какие не дешовые, если буду идеальные дороги, машину будет не опасно оставлять под домом, тогда да я согласен платить

© 2018-2021 serafimov-skit.ru