+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перейти на неполный рабочий день

Перейти на неполный рабочий день

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.

В соглашении указывают ст. В новых условиях ненормированный режим невозможен ст. Оплату труда: соразмерно времени работы или объему выполненных обязанностей ст. Важно прописать положения по оплате подробно, чтобы у сотрудника не возникло вопросов, почему при полной штатной единице он получал одну сумму, а при 0,5 ставки — только половину.

Срок работы в режиме неполного рабочего дня: временно или бессрочно. При обращении работника, которому нельзя отказать, срок не должен превышать период льготных обстоятельств ст.

Дату вступления изменений в силу. Допсоглашение оформляется в двух экземплярах. На оригинале работодателя сотрудник при получении своего соглашения ставит подпись ст. В случае возникновения трудовых споров документ послужит доказательством в суде. Для этого работодатель направляет им уведомления в произвольной форме со следующей информацией: срок принятия решения сотрудником; перечень вакансий, для которых условия не меняются; сообщение о том, что при отказе трудовой договор будет прекращен ст.

Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет. Если работник согласен Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ. Если работник не согласен Режим работы руководство вправе поменять с учетом ст. При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.

Угроза массовых увольнений Для предотвращения массовых увольнений ст. Помимо мероприятий, проводимых при несогласии работника на новый распорядок, учитывается мнение профсоюза. Проект приказа об изменении условий труда с указанием причин направляется в орган с учетом ст. А когда увольняются отдельные сотрудники, несогласные на неполное рабочее время, применяется п.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка Если режим неполного рабочего времени вводится в целом по организации или в отношении структурного подразделения, ряда должностей, то правила потребуют корректировки ст. Уведомление службы занятости При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно Письмо Роструда от Инициатива работодателя влечет обязательное уведомление органов занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.

При использовании ст. Универсальная форма уведомления не установлена, но она может быть разработана на региональном уровне ст. Поэтому в органах службы занятости работодатель уточняет, утверждена ли форма на уровне субъекта РФ. Если нет, в уведомлении следует указать: причины введения нового распорядка, связанные с изменениями технологических или организационных условий труда; среднесписочную численность работников на момент принятия решения; количество работников, в отношении которых производится изменение режима труда; продолжительность неполного рабочего дня;.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной.

Категориям лиц, определенным законодательством беременные, инвалиды и т. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы. Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них Письмо Минтруда от Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора. В соглашении указывают ст. В новых условиях ненормированный режим невозможен ст.

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты.

Последняя мера является более предпочтительной. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга. Переход на новый режим по инициативе трудящихся Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами: Уменьшением длительности каждого рабочего дня.

Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня. Сочетанием этих вариантов. В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения: Предпочтительную длительность смены. Продолжительность действия нового режима. Дату введения графика. В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю: Беременные.

Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность. Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью. Родители малыша до 1,5 лет.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя. В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели. Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях: На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.

Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований. Проведена реорганизация. Были введены новые способы контроля и планирования. Изменилось управление производством. Рабочие места были улучшены после аттестации. Сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю вместо 40 24 для несовершеннолетних сотрудников — предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников.

А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом. При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения: Срок введения нового графика. Форма режима сокращение часов или дней. Сотрудники, в отношении которых вводится график. Основания для нововведений.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период.

Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ. При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила: За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.

Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат. Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж. Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий. Переход на неполную неделю — это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут. График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.

Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений. Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

А если сотрудники не захотят? Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить.

Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает? Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата по инициативе работодателя. Порядок перевода на неполную неделю Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника: Получение заявления от сотрудника.

Составление приказа о неполном графике. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя: Составление проекта приказа. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика. Издание соответствующего приказа. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости. Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить рублей, компании — 3 рублей.

Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала. Особенности составления приказа об утверждении неполной недели При введении неполной недели нужно издать приказ.

Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию: Основания для нововведения.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной. Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне.

При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад. На основании ст. Работники с вредными условиями труда. Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать.

В их числе следующие группы сотрудников на основании ст. Лица, ухаживающие за больным членом семьи с медзаключением установленного образца. Аспиранты, которые учатся заочно. Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать.

В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя после предварительного согласования. Как вы оцениваете инициативу о сокращении рабочей недели? Отлично, у меня появится дополнительный выходной. Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату.

Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты. Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5. Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату. Уменьшение количества рабочих дней например, три дня в неделю вместо пяти.

Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать часов в день, чтобы получить взамен дополнительный выходной.

По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки. Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно. Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы.

Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником. Это требование установлено в ст. Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору и узаконить новый график. Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю.

Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий: Изменились организационно-технологические условия труда.

Это могут быть: внедрение инновационных технологий производства, реорганизация производства, усовершенствование рабочих мест по итогам аттестации и пр. Возникла высокая вероятность массового увольнения по ч.

В такой ситуации у предприятия две альтернативы: сократить большое количество людей или же сохранить за ними места, но при снижении продолжительности работы. Работодатель в целях сохранения рабочих мест может вводить режим неполного рабочего дня на срок до полугода.

Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест. Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен.

Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно п. Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии. Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения коронавируса из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал.

Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников. А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников.

Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом. Порядок перевода Режим неполной рабочей недели может вводится для работника двумя способами: Для нового работника при приеме на работу условие о четырехдневке указывается в трудовом договоре на основании ст.

Продолжительность недели должна быть указана в приказе о приеме на работу в особых отметках. Для сотрудника, который ранее работал на пятидневке, переход на новый график оформляется в допсоглашении к трудовому договору по ст. Трудовой договор на неполный день неделю подписывается как со штатными сотрудниками, так и с совместителями. Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок.

В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия: общие положения и предмет договора; права и обязанности сотрудника и работодателя; порядок и сроки оплаты;.

.

Категориям лиц, определенным законодательством беременные, инвалиды и т. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства. Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях: нажмите для раскрытия Изменились техника и технология производства; В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки; Произошла реорганизация структуры производства; Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством; Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.

Руководитель должен проинформировать о своем намерении профсоюз и учесть его мнение. Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода.

В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ. Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз — обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам. Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам ч.

За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого. Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе. Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты. Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии.

Типовая ошибка. Неполный график — это не простой. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их. Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам.

Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Принятие заявления от работника. Шаг 2. Оформление приказа.

Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения. При инициативе директора последовательность действий такова: Шаг 1. Подготовка проекта приказа. Согласование намерения с профсоюзом. Ознакомление персонала с изменениями графика труда. Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима.

Шаг 5. Уведомление центра занятости. Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет р. Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Непредставление статистической отчетности. Его обязаны сдать организации кроме малого бизнеса с численностью сотрудников свыше 15 человек.

Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Приказ на установление нового трудового режима При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ.

Типовой формы он не имеет. В документе отражают следующие данные: Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ; Вид графика; Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва; Период действия нововведения; Подразделения сотрудники , к которым применяется новый режим; Порядок расчета заработка;.

Перевод работника на полставки: как оформить

.

.

Переход на неполную рабочую неделю

.

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя: обязательно ли предупреждать за 2 месяца, что с угрозой массовых увольнений и т.д.  Если работник не согласен, то единственная возможность перейти на неполное рабочее время – воспользоваться механизмом ст. 74 ТК РФ. Весь вопрос в том, как его трактовать применительно к переходу на неполное рабочее время. Статья 74 ТК РФ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Работают вовсю слуги народа. В Європу идём.

  2. travkailigo

    Про міжнародні договори України

  3. Флорентина

    Лайк сходу,смотреть и слушать буду вечером сейчас работаю,некогда

© 2018-2021 serafimov-skit.ru