+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За какое времяпредупредают растожения трудового договора

За какое времяпредупредают растожения трудового договора

При этом важно помнить, что максимальный период действия срочных отношения составляет 5 лет. Предупреждать работника не обязательно, если договор заключен на время отсутствия другого постоянного сотрудника. За сколько дней нужно предупредить сотрудника? Работодатель может предупредить сотрудника и раньше, законодательство не запрещает заблаговременно уведомить о прекращении срочных отношений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить из-за коронавируса? Увольнение и запрет для работодателей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предупреждения об увольнении работодателем

Рубрика: Увольнение За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений.

Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

Алгоритм действий Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений. Так, подписывая приказ, начальник должен указать основания расторжения контракта, перечень всех работников, которых коснется увольнение, крайний рабочий день каждого из них, а также ответственных лиц, которыми будут направляться уведомления и подготавливаться распорядительные бумаги.

И пока назначенные работники осуществляют подготовку уведомительных документов, руководитель направляет информацию о предстоящем увольнении граждан в службу занятости.

О массовом увольнении нужно сообщить, как минимум за три месяца до даты прекращения трудовых правоотношений, а о единичном случае — за два.

Предупреждение об увольнении вручается каждому сотруднику лично под подпись. Если на документе не будет стоять отметка лица об ознакомлении, такое увольнение может быть признано незаконным. Нет необходимости Также законодательством определен ряд случаев, при которых руководители не должны направлять уведомление о прекращении действия трудового контракта своим работникам. К таким случаям относят: получение работодателем повестки о призыве сотрудника на службу в армии; когда суд принял решение восстановить на занимаемую должность ранее уволенного работника; если в силу реорганизации предприятия, юридическое лицо поменяло свое расположение, и работник не может далее продолжать трудиться; в силу медицинских противопоказаний продолжать работу; применение к работнику наказания в виде лишения свободы за совершение уголовного правонарушения; когда в силу применения норм административного взыскания, сотруднику запрещено занятие определенным видом деятельности, которая входила в его служебные обязанности; наступление юридических фактов, в силу которых предприятие более не может продолжать эффективную работу стихийные бедствия, военное положение, техногенные катастрофы ; биологическая смерть одного из участников трудового соглашения.

Чтобы судья не опровергнул законности проведенного увольнения в силу указанных выше причин, к приказу об увольнении руководство фирмы должно прикрепить официальный подтверждающий документ. Термины Согласно Трудовому кодексу прекращение трудовых правоотношений возможно: при желании самого сотрудника уволиться; прекращение контракта по инициативе работодателя; в силу обоюдного согласия сторон.

Так, когда расторжение договора происходит по обоюдному согласию сторон, то никакого уведомлять необязательно. Стороны полюбовно оговаривают период отработки и порядок произведения денежных пособий. Руководящий аппарат Срок предупреждения об увольнении, когда прекращение трудовых правоотношений происходит по инициативе руководства предприятия, делится на несколько видов в зависимости от обстоятельств прекращения должностных полномочий. Так, законодатель выделяет такие виды терминов предупреждений: 3 дня; 1 месяц; 2 месяца.

За три дня предупреждают работника об увольнении в случаях, когда соискателю был назначен испытательный срок, и он его не прошел, то есть по истечении время трудовой проверки, было принято решение не продлевать контракт. Также при завершении срока действия срочного контракта, работник должен быть уведомлен об этом, как минимум за три календарных дня до назначенной даты.

Если руководство желает продолжать трудовые правоотношения со служащим, то предупреждение выносить не нужно. Если предприятие переходит на порядок замещения вакансий на конкурсной основе в силу банкротства фирмы, то основной штат сокращается, о чем выдается уведомление за один месяц.

Во всех случаях, связанных с прекращением деятельности юридического лица, реорганизацией, сокращением численности работников или ликвидацией конкретных должностей, необходимо оговаривать перспективу расторжения договора как минимум за два месяца. Днем отсчета этого термина будет день получения работником официального предупреждения. Кроме того, в отдельных случаях, руководству фирмы следует предупреждать и профсоюз.

На общих основаниях два месяца выделяется при планируемом сокращении численности работников и три месяца — при массовом увольнении в силу изменения объема производства фирмы. Штатные служащие И с другой стороны увольняемому работнику в обязательном порядке требуется предупредить работодателя о желании прекратить договор.

На это Закон выделяет также несколько разновидностей сроков. В общем порядке уведомление происходит за две недели до фактического дня прекращения выполнения трудовых обязанностей. Этот срок сокращается до трех календарных дней, если желание прекратить контракт возникает на этапе испытательного срока.

Также данное правило действует при прекращении сезонных работ по инициативе трудящегося. Таким образом, работник может быть уверен в своевременном прекращении правоотношений без умышленных продлений срока работы увольняющегося.

А у руководства предприятия будет достаточно времени, чтобы подыскать другого соискателя на замещение освободившейся должности. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Вам также может быть интересно.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами. При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника. Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку.

Сроки уведомления об увольнении Важно! Период зависит от того, что служит основанием для прекращения трудовых отношений. Например, работник может и имеет на это полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, по общему правилу, за 2 недели.

Если начальник нарушает ТК Причины увольнения по инициативе начальника Как правило, любой трудовой договор заключается бессрочно или же на определенный срок. Любого сотрудника волнует, за сколько его должны предупредить об увольнении, если начальство сочтет нужным сократить штат. Если договор бессрочный, он по умолчанию считается действительным до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе сотрудника или работодателя. Наниматель может разорвать договор со специалистом по собственной инициативе по следующим причинам: сокращение штатов; ликвидация должности, на которой трудится конкретный специалист; систематическое невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей; ликвидация фирмы, в которой трудится конкретный специалист; нарушение сотрудником трудового договора, устава компании или трудового кодекса.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец

Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами. При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника. Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку. Для своевременного увольнения работник должен написать заявление в установленном в компании виде, завизировать у непосредственного руководителя если такой есть и передать в отдел кадров, бухгалтерию или лично директору.

Это зависит от штата компании и ответственных подразделений. Если работодатель увольняет сотрудников, известить об этом он должен заранее. При сокращении штата или ликвидации компании за 2 месяца. При желании расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок — за 3 дня.

Непосредственно в день увольнения работник должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за оставшиеся дни отпуска и заполненную трудовую книжку. Выплата премии, 13 зарплаты и прочих стимулирующих поощрений производится в соответствии с положениями компании, т. За сколько дней работник должен предупредить об увольнении Наиболее частым увольнением в организации является уход сотрудника по собственному желанию.

Законом определен максимальный срок подачи заявления работником, который составляет 14 дней. По усмотрению работодателя отпустить сотрудника можно раньше, но чаще всего требуется его отработка. Это время необходимо для завершения дел и поиска нового человека на освободившуюся должность.

Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку. В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают.

Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты. Если человек решил покинуть компанию в период испытательного срока, сообщить о своем намерении он должен за 3 рабочих дня.

Дальнейшая процедура ничем не отличается от принятого порядка действий. Периодически у руководства компании возникает необходимость уволить одного или сразу несколько сотрудников. Причинами могут быть как несоответствие сотрудника занимаемой должности, так и вынужденное прекращение деятельности предприятия. Работники защищены законом от несанкционированного увольнения со стороны работодателя.

В таком случае руководителю важно соблюсти все требования законодательства, чтобы его решение было правомерным. Порядок вручения работнику уведомления об увольнении При увольнении работника по желанию руководства компании необходимо проинформировать его в письменном виде. Для этого оформляется уведомление об увольнении. В документе должна содержаться информация о сроках увольнения и причины.

Обычно это связано с сокращением персонала, банкротством или ликвидацией компании. Данный документ должен быть подписан работником. Если человек отказывается от подписи, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Подписанное уведомление не означает согласие человека с предстоящим увольнением.

Право работника оспорить действие начальства остается в силе. О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом видео: За сколько должны предупреждать о сокращении Сокращение штата или численности работников — процесс, требующий безупречного выполнения установленного законом порядка действий. Выдается сотрудникам уведомление минимум за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если день увольнения совпадает с выходным или праздником, он переносится на следующий рабочий день. В случае если человек находится в отпуске и на больничном, уведомление вручается по факту его выхода. При этом отсчет двух месяцев начинается с момента ознакомления сотрудника с сокращением.

При массовом сокращении персонала срок уведомления работников составляет от трех месяцев. Выдавая уведомления работникам, следует помнить о защищенной категории лиц: родители детей-инвалидов; матери или отцы с детьми до 14 лет, имеющие официально статус одиночки; беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; многодетные матери, воспитывающие троих и более детей, при этом возраст младшего ребенка не более трех лет; единственные кормильцы в семье; работники, получившие инвалидность в результате боевых действий; сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания по вине данного работодателя; несовершеннолетние работники, для этого необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

В назначенный день производится увольнение персонала в связи с сокращением. Сотрудники должны получить полный денежный расчет и выходное пособие по сокращению. Это единственный вид увольнения, который не подлежит оспариванию в суде. Чаще всего его используют при увольнении категории граждан, имеющих законные привилегии для сокращения, конфликтных ситуациях и прочих моментах, когда стороны не могут договориться.

Увольнение по соглашению сторон не обременено сроками, его можно произвести на следующий день после составления документов. Связано это с тем, что все работники однозначно подлежат увольнению, в том числе защищенная категория граждан. Профсоюзная организация и органы государственного надзора не могут оспорить принятое решение руководством компании. Законом не определены сроки уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации организации. Но для избегания недоразумений и соблюдения прав работников, обычно применяют процедуру аналогичную сокращению персонала.

В таком случае письменное уведомление выдается за 2 месяца до прекращения деятельности организации. Как правильно уволить сотрудников при ликвидации, смотрите здесь: По срочному трудовому договору При трудоустройстве человека по срочному договору увольнение возможно раньше даты окончания контракта.

Если уходит работник по своему желанию, он стандартно информирует начальство за 2 недели. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, человеку направляется уведомление в письменном виде о расторжении договора за 3 рабочих дня до даты прекращения трудовых отношений.

Минимальный срок обращения составляет 3 дня. Процедура подачи заявления и последующее увольнение стандартные, как при увольнении по собственному желанию. А также возможно прекращение трудовых отношений при неудовлетворительном прохождении испытания работником. В таком случае работодатель за 3 рабочих дня составляет письменное уведомление сотруднику, с кем принято решение расстаться.

В уведомлении необходимо указать причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности. Это позволит в дальнейшем избежать судебных исков.

Когда уведомление не нужно Уведомление можно не составлять при увольнении по соглашению сторон. Этот вид прекращения трудовых отношений свидетельствует об обоюдном согласии сторон расстаться. В остальных случаях обязательном порядке требуется письменное информирование одной из сторон о желании расторгнуть трудовой договор. Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе самого работника, работодателя или их обоюдному согласию.

Несмотря на обстоятельства увольнения, запрещено этому препятствовать. Если расторжение договора носит неправомерный характер, можно обратиться в суд для оспаривания решения и возможном восстановлении на работу.

О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

Предупреждение об увольнении

Обновление: 12 февраля г. Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец Трудовой договор с работником может быть заключен бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет, если другой срок не установлен нормами действующего законодательства ст.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец Как правило, срочный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место, в случае выполнения временных до 2-х месяцев или сезонных работ, в случае направления сотрудника на работу за границу и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством ст. Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока его действия.

Об окончании срока действия трудового договора необходимо заранее уведомить работника в письменном виде ст. Уведомление об окончании срочного трудового договора образец можно будет скачать в конце консультации. Бланк уведомления законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника об окончании срочного трудового договора производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. Во избежание споров в дальнейшем также в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и получил его экземпляр на руки.

Уведомление об окончании срока трудового договора образец скачать можно по ссылке. Также читайте:.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от

Если начальник нарушает ТК Причины увольнения по инициативе начальника Как правило, любой трудовой договор заключается бессрочно или же на определенный срок. Любого сотрудника волнует, за сколько его должны предупредить об увольнении, если начальство сочтет нужным сократить штат. Если договор бессрочный, он по умолчанию считается действительным до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе сотрудника или работодателя.

Наниматель может разорвать договор со специалистом по собственной инициативе по следующим причинам: сокращение штатов; ликвидация должности, на которой трудится конкретный специалист; систематическое невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей; ликвидация фирмы, в которой трудится конкретный специалист; нарушение сотрудником трудового договора, устава компании или трудового кодекса. Работник может уйти и по собственному желанию, а также по соглашению сторон. Также следует знать, что не все категории граждан подлежат увольнению по инициативе руководства.

Поэтому в спорных ситуациях работник вправе обратиться за консультацией к юристу. Юрист также подскажет, за какое время работодатель должен предупредить об увольнении в каждом конкретном случае. Как уйти с работы по всем правилам То, за сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, зависит от конкретной ситуации. Это время может быть разным. Следует иметь в виду, что от отставки по инициативе руководства не застрахован никто, даже самый важный и нужный сотрудник компании.

Поэтому трудящийся ни в коем случае не должен воспринимать свой уход как трагедию и крушение всех надежд. Сотрудник, который покидает организацию по инициативе руководителя, перед уходом должен: Получить из рук непосредственного руководителя или в отделе кадров свою трудовую книжку это касается тех, кто работает по срочному или бессрочному трудовому договору.

Те, кто работает по договору об оказании услуг, обычно не оформляются в фирму по трудовой книжке. Начальник обязан выдать документ строго в день ухода специалиста. Если книжка находится в другом городе например, в головной компании, а не в филиале , расходы на поездку за документом оплачивает начальник.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник еще не был на каникулах в текущем году. Если сотрудник планирует встать на учет в центре занятости как безработный, он вправе запросить в бухгалтерии справку с места работы с указанием доходов за последние три месяца.

Эта справка понадобится, чтобы человека официально признали безработным и платили ему пособие в размере средней заработной платы на предыдущем месте работы. Получив все необходимые выплаты и документы, специалист может смело увольняться.

Если не хочется отрабатывать положенные четырнадцать дней, можно взять отпуск за свой счет так называемый хозотпуск с последующим уходом. Можно уйти и в оплачиваемый отпуск, но в этом случае работник уже не получит денежную компенсацию за каникулы. Порядок предупреждения сотрудников об отставке Обычно сотрудника не предупреждают об отставке заранее в том случае, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно прописана дата окончания этого договора.

В этом случае дату окончания действия соглашения следует по умолчанию считать датой увольнения работника. То же касается тех, кто работает сезонно, а также тех, кто трудится по нетрудовому договору на оказание услуг например, репетиторы, переводчики, рабочие строительных специальностей. Если услуга оказана, специалист автоматически покидает место работы. Однако для разных категорий специалистов, работающих по трудовому договору, существуют разные сроки предупреждения об увольнении.

Они таковы: Если специалист проходит испытательный срок, начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении за неделю. Это же касается сезонных рабочих. В тех случаях, когда специалист теряет работу из-за сокращения штатов, начальник обязан предупредить о грядущем сокращении как минимум за два месяца.

Помимо предупреждения о сокращении руководитель должен предоставить увольняемым сотрудникам справки, необходимые для постановки на учет в центре занятости. Если трудящийся грубо нарушил устав компании или трудовой договор, начальник вправе отказаться от его услуг без предварительного предупреждения.

То же самое происходит, если работник срочно сменил место жительства, вышел на пенсию или умер. Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный приняли совместное решение о том, что конкретная работа не подходит для этого специалиста.

При этом трудящийся не нарушает трудовой договор устав , и уволить его по статье невозможно. В этом случае в трудовой книжке пишут, что специалист покинул место работы по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию начальника и подчиненного.

В этом случае руководитель предупреждает специалиста о том, что ему желательно уйти, как минимум за две недели четырнадцать дней. При этом сотрудник вправе попросить руководителя отсрочить дату увольнения, чтобы за время отработки найти себе другую должность в этой же или другой компании.

Если уход происходит по соглашению сторон, многое зависит от характера взаимоотношений между начальником и подчиненным. Иногда сотруднику удается договориться о получении денежной компенсации или попросить начальника о том, чтобы он помог устроиться на новое место работы. Также в этом случае руководитель может помочь уволенному специалисту перейти на другую должность в этой же компании.

Если начальник нарушает ТК Существуют нормативы, регламентирующие то, за сколько работодатель должен предупредить работника об увольнении. Но бывают ситуации, когда временить с увольнением никак нельзя. Начальник должен немедленно отправить сотрудника в отставку, если своей деятельностью работник грубо нарушает устав предприятия, а также ставит под угрозу нормальную работу компании.

Это бывает, когда нерадивый специалист систематически прогуливает, подолгу больше четырех часов подряд в течение дня отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, не справляется со своими обязанностями, а также является на работу в нетрезвом состоянии.

Как правило, сначала такой человек получает выговор взыскание, денежный штраф , и с ним проводится беседа. Если эти меры не действуют, руководитель вправе уволить сотрудника без предупреждения по одной из статей Трудового кодекса. Однако бывают ситуации, когда начальник, отправив сотрудника в отставку без предупреждения, грубо нарушает Трудовой кодекс. В этом случае увольнение по инициативе руководства будет незаконным. Говорить о таком нарушении можно в том случае, если увольняемый рабочий — беременная женщина, женщина с малолетним ребенком детьми , женщина или мужчина в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или инвалид.

В этом случае специалист, чьи права были ущемлены, должен обратиться с жалобой в первичную профсоюзную организацию, которые существуют на всех государственных предприятиях. Если речь идет о работе на частного предпринимателя и в организации нет профсоюзного комитета, увольняемый специалист вправе уведомить начальника о том, что намерен обратиться в суд для защиты своих прав.

Как правило, такой беседы бывает вполне достаточно для того, чтобы руководитель изменил свое решение и оставил сотрудника на рабочем месте. Если начальник увольняет работника по своему желанию, это не освобождает руководителя от соблюдения Трудового кодекса. Незаконное увольнение специалиста, а также невыплата пособий и компенсаций, положенных при уходе в отставку, может повлечь за собой судебные разбирательства, взыскания и штрафы.

Поэтому руководитель должен четко осознавать: действовать в соответствии с законом при увольнении сотрудника — в его интересах. Специалист, который уходит с работы по инициативе руководителя, должен, в свою очередь, требовать от начальства соблюдения всех необходимых формальностей. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

Одним из таких является предупреждение об увольнении. Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении В случаях расторжения трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, сотрудника должны оповестить о предстоящем событии в определенные сроки, установленные законодательством. Они зависят от причины увольнения. Так, при ликвидации организации либо сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2 месяца до окончания трудовых отношений.

Глава Прекращение трудового договора Статья Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

За сколько дней должны предупредить об увольнении и в каких случаях

Обновление: 12 февраля г. Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец Трудовой договор с работником может быть заключен бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет, если другой срок не установлен нормами действующего законодательства ст. Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец Как правило, срочный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место, в случае выполнения временных до 2-х месяцев или сезонных работ, в случае направления сотрудника на работу за границу и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством ст. Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока его действия. Об окончании срока действия трудового договора необходимо заранее уведомить работника в письменном виде ст. Уведомление об окончании срочного трудового договора образец можно будет скачать в конце консультации.

Читайте также: Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями. Время отработки считается со следующего дня, после подачи заявления, причем учитываются все дни, включая выходные и праздники. Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку. В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают. Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты.

Рубрика: Увольнение За сколько дней работодатель должен предупредить сотрудника об ожидаемом увольнении зависит от причин прекращения трудовых правоотношений. Законодатель определяет различные термины, а также выделяет основания, при которых уведомление служащего не требуется. Соблюдение сроков предупреждений является обязательным для констатации законности увольнения, иначе расторжение трудового договора будет считаться неправомерным. Алгоритм действий Предупреждение об увольнении вручается работникам исключительно при выдаче руководителем приказа о прекращении трудовых правоотношений.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diocribchie

    У меня есть больничний и ми с адвокатом подали клопотання о переносе дела по ст.130ч1.Свидетели и полиция на суд не является и видео нету. Что будет дальше?

  2. Дементий

    Спасибо,всё доходчиво рассказали

  3. Алиса

    Я раньше плохих людей называл пида.сами , а теперь буду называть депутатами

© 2018-2021 serafimov-skit.ru