+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Заказал посылку иии Помогите кто сталкивался.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не делает отчислений в Пенсионный фонд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд

Здравствуйте Елена! Из Вашего пояснения следует, что договор — трудовой, а не гражданско-правовой. Отличие ГПД от трудовых договоров. Прежде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст.

В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику объем работ по указанной в этом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами и данным трудовым договором. Также работодатель обязуется вовремя и в полном объеме осуществлять оплату труда в размере, указанном в договоре заработной платы, и осуществлять все необходимые, установленные законодательством выплаты отпускные, премии и т.

Работник в свою очередь обязуется добросовестно и квалифицированно выполнять установленную договором трудовую функцию и соблюдать установленный именно этим работодателем трудовой распорядок.

Сторонами по трудовому договору являются работник и работодатель в лице руководителя организации или иного должностного лица, наделенного соответствующими полномочиями. С договора подряда пенсионные отчисления идут, и даже стаж идет. Чтоб это обойти что многие делают — работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений. Я ищу работу. Но они не оформляют по трудовой книжке. Сказали, что они не оплачивают больничный у меня маленький ребенок и придется брать иногда , нет отпуска и отпускных, то есть в графике будет стоять, что я работала эти дни.

Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет? Как такое может быть? Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст. Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Устраиваясь на новое место работы, с меня запросили подтверждение стажа, но я никогда не работала по трудовой, только по формальным договорам. Меня интересует могут ли формальные договора у меня например нет ИНН быть обеспечением трудового стажа и не будет ли проблемой тот факт, что никаких отчислений в пенсионный фонд не было.

Я работаю,параллельно 2 года назад открыл свое ИП. Правомерны ли их требования,если я и так трудоустороен по основному месту работы? В настоящее время порядок уплаты страховых взносов регламентирован, прежде всего, Федеральным законом от Следовательно, между индивидуальным предпринимателем и физическими лицами должны были быть заключены соответствующие договора.

Однако ни каких договоров, не заключалось, сам я работал, и работаю на основном месте работы, и отчисления в пенсионный фонд по основному месту работы производятся регулярно. Это один из видов прямого налога. НДФЛ должен быть выплачен со всех видов дохода, которые были получены гражданином за год, как в натуральной, так и в денежной форме. Это могут быть, к примеру, премиальные, гонорары, прибыль от продажи недвижимости и иного имущества, выигрыши, подарки, оплата больничных листов.

Исключения из правил составляет прибыль, по закону не облагаемая этим сбором. Для того чтобы этими льготами попользоваться, нужно по кодам деятельности выяснить, относится ли предприятие в видам деятельности, перечисленным в ФЗ, в частности, в статье 58, п.

Такие же перечисления за каждого сотрудника производят и индивидуальные предприниматели. Выбираем из каталога услугу Пенсия, пособия и льготы, внутри этой услуги нужно выбрать пункт меню Извещение о состоянии лицевого счета. Запрос обрабатывается несколько минут, затем предоставляется выписка обо всех отчислениях. Информация выдается в виде файла в формате pdf. Пенсионные отчисления, сформированные на индивидуальном лицевом счете, можно узнать через портал госуслуг, заказать справку на сайте ПФР, либо обратившись лично в ПФР по месту жительства.

Другое лицо может узнать информацию только при наличии соответствующей доверенности. Дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд введены для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами, то есть в пользу лиц, имеющих право на льготную пенсию. Тариф определяется исходя из проведенной оценки условий труда и присвоенного класса. Подскажите , пожалуйста , какие налоги и взносы мне придется оплачивать по гпд и в каком размере?

Или налоги уплачиваются самими водителями? Все зависит от того , как вы сами определите у себя деятельность… Наказание за неуплату или неполную уплату страховых взносов устанавливается в первую очередь статьями , налогового кодекса россии и представляет собой штраф в размере 20 от невнесенной суммы страховых взносов если правонарушение совершено вследствие ошибки и 40 если правонарушение совершено умышлено :!

Если в договоре прописано , что страховые взносы удерживаются из вознаграждения , тогда вы должны соблюдать данное условие договора , подписанное вами по закону страховые взносы по договорам гпх оплачивает сам работодатель. Если ваш заказчик этого не сделал , ндфл вы должны заплатить сами и предоставить по окончании года декларацию по форме 3-ндфл.

Если же регистрирует ип и берет усн доходы , то 6. Что касается иностранных работников , то все зависит от того , сколько времени иностранец находится на территории россии. При таких условиях из начисленного к выплате дохода грн предприятие , как налоговый агент , должно удержать грн налога с доходов грн х 15 и пенсионный взнос 20 грн грн х 2 … Налоговым агентом выступает работодатель , который исчисляет , удерживает и перечисляет налог договор гпх отчисления в пенсионный фонд.

Ндфл , он обязан об этом уведомить налоговую в течение месяца после выплаты таких доходов , особенно , если выплаты были в натуральной форме. Доброго дня , контрагент оплатил нам услуги на рс , выполненные физ. Из вышеприведенного следует , что к договорам , по которым начисляются страховые взносы на случай безработицы , относятся договоры , в которых сказано рассмотрим порядок начисления и выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам на конкретном примере договор гпх отчисления в пенсионный фонд!

Если вы еще не имеет на этом сайте аккаунта, то должны пройти процедуру регистрации. Вам будет предложена форма к заполнению на сайте. Заполнив все поля, выбираете удобный способ авторизации на сайте именно для вас. Это модно будет сделать по паролю или же воспользовавшись цифровой подписью. Делаете запрос на расширенную выписку о состоянии счета и информация появляется на экране. В документе будут все детальные сведения о поступлениях и перечислениях денежных средств.

Данный код состоит из трех знаков. К примеру, код Москвы — Когда вы установите код своего региона, войдите в свой личный кабинет и введите его в специальном окне. Во вновь открывшемся окне введите ваш ИНН.

После этого вам на экран будет выведена информация с вашим регистрационным номером, состоящим из 12 знаков. Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования. Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.

При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу. Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению.

При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится. Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении. В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы. Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками — молодёжь это не пугает.

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц — всё это признаки как раз трудового соглашения. Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и выплатить компенсации за неиспользованные отпуска , оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе.

Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика. Они позволяют нанимать работников только на тот период, когда есть необходимость в их услугах, не обременяя бюджет ненужными выплатами. Работник же получает свободу действий и возможность сотрудничать с несколькими нанимателями одновременно. Большинство работающих, на основании договоров гражданско-правового характера видят немало плюсов в них.

Взвесив все позитивные и негативные стороны работы на основании такового договора, многие принимают решение о его заключении. Некоторые работодатели либо кадровые работники, не мудрствуя лукаво, берут трудовой контракт и, поменяв слова работодатель на заказчик, а работник на исполнитель, подписывают как договор гражданско-правовой ответственности. Поэтому каждому, кто принял решение его заключить, следует знать ключевые моменты его составления:.

Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

В трудовом соглашении также оговаривается соблюдение работником правил внутреннего распорядка и режима работы, определяется его основная функция как работника, например, водитель. Ничего такого в гражданско-правовом соглашении нет. Более того, если контракт подряда содержит такие пункты, то он может быть признан судом трудовым договором и повлечь за собой соответственные последствия.

Сегодня сам бланк контракта можно скачать в интернете, здесь можно найти практически любой образец какого угодно документа.

Соглашения, в результате которых работник получает работу, но не имеет записи в трудовой могут быть непредсказуемы. Поэтому при заполнении контракта без внесения записей в трудовую книжку, одним из обязательных условий должна быть консультация с юристом, который подскажет какие подводные камни, могут скрываться в этом конкретном контракте.

Оговорив все нюансы с нанимателем, уточнив у него вопрос об обязательных отчислениях и проконсультировавшись с юристом можно подписывать документ. Нужно обязательно сохранить свой вариант соглашения, ведь он может понадобиться намного позже, когда появится необходимость подсчитывать пенсионный стаж. Контракт без записи в трудовой книжке имеет свои позитивные и негативные стороны:.

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд.

Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Если организация заключила договор подряда с физическим лицом, то налогообложение в — годах страховыми взносами не будет отличаться от налогообложения в прошлые годы. Так, по договорам подряда с физическим лицом начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование п.

Здравствуйте Елена! Из Вашего пояснения следует, что договор — трудовой, а не гражданско-правовой. Отличие ГПД от трудовых договоров. Прежде всего определимся с тем, какие категории договоров являются трудовыми, заключенными с работниками организации, а какие — гражданско-правовыми, заключенными со сторонними физическими лицами на выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст.

Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы - нюансы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Секретарь на ресепшен Интерес к событиям в Беларуси за 3 месяца вырос более чем в 4,5 раза Лучшие вакансии сентября в Уфе, Перми и Омске Инициативу о снижении возраста выдачи водительских прав россияне не поддержали Трудовой договор - основной документ, в котором описаны все условия вашей работы.

Трудовая книжка - документ, в котором фиксируются все места работы. Заключение Трудового договора между работодателем и работником в настоящее время - обязательное требование. При его заключении запись в трудовую книжку вносится обязательно! Очевидно, Вы имеете в виду гражданско-правовой договор.

Он действительно имеет ряд отличий. Посмотрите статью по ссылочке: www. При заключении такого договора запись в трудовую книжку не вносится. Из периода работы по гражданско-правовому договору в страховой стаж будет включаться только период, за который уплачивались взносы в ПФР. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается. Вот ещё неплохая ссылочка, она немного устаревшая, но очень хорошо расписаны отличия. Я еще не устроилась на эту работу, думаю.

Может и не стоит? И мне кажется странным заключение трудового договора и отсутствие занесения записи в трудовую книжку. Если это Вы имеете в виду. Вообще то любое официальное оформление выполнения трудовой функции защитывается в трудовой стаж.

Может быть с Вами заключили гражданско-правовой договор или договор подряда, что делается при условии временного выполнения каких либо работ, тут запись в трудовую книжку не обязательна. Но все равно в этом случае у Вас на руках должен быть второй экземпляр заключения договора и все равно в стаж срок выполнения данной работы входить должен.

Но на практике всё увы иначе. У вас до пенсии столько этого барахла накопться, что вы сами запутаетесь. Работники собесов тоже поменяются до вашей пенсии. Тех организаций в каких вы работали или будете работать, тоже не будет. Короче-одна головная боль. Я уже испытал. Варианта - ДВА. Работать по трудовой и ждать какую пенсию тебе назначат.

Это даже не копия, а второй экземпляр, который должен выдаваться на руки и сохраняться самим работником. Выдача второго экземпляра договора на руки, обязательно по ТЗ.

Я совершенно с Вами согласен. Если это будет только зафиксировано в Вашей же трудовой книжке. Должен быть соответствующий приказ руководства, отображённый там же.

Только так, а не иначе! А значит приказ о приеме отображать будет негде. В трудовой книжке места много. Я согласен не обязывает. А что не обязывает, то и не надо писать. А вот что обязывает-писать не хотят. Вроде и приказ руководства есть, но порой нерадивость ОК и прочих ответственных за это людей не соблюдают сами законодательство.

Есть законодательство, а есть чье-то желание. Вот желание исполнять, так ругаемые Вами ОК не обязаны. Еще раз говорю, почитайте законодательство, хотя бы ТК РФ. Всего доброго. Конечно все войдет в Ваш стаж. А трудовая Ваша где? Работодатель просто обязан сделать Вам запись в трудовую книжку. Если этого нет, это грубое нарушение законодательства.

Я волнуюсь, так как почему не делают запись в трудовой книжке. Или сваливать оттуда. Место неплохое, кредитный кооператив, долго искала работу, после увольнения из банка где все было по трудовой. Все устраивает, только вот эта ситуация настораживает, или я уже ничего не понимаю?

Что то все грустно! Трудовая у них или у Вас? Есть два варианта - вы получаете полный доход и сами платите за себя налоги, или работодатель выступает налоговым агентом и за вас все перечисляет. Второй вариант предпочтительней, так как нет нужды ходить по налоговой.. В ПФ - на лицевой счет застрахованного лица. Как вы думаете- есть различие?

А вот трудовая -увы одна у меня родная. Но что прикажете делать со скопившейся мукулатурой? Работодатели за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней.

Но только если эта работа является для сотрудника основной ч. То есть, не внося запись в трудовую книжку, Ваш работодатель нарушает действующее законодательство. Вам ничего не остается, как поинтересоваться о причинах такого поведения открыто. Если нарушается одна часть обязанностей, то где гарантия, что не нарушается другая? Вы, конечно, можете попросить выдать Вам документы, подтверждающие факт перечисления необходимых соц.

Что делать - решать только Вам. Единственный совет - в настоящее время найти работу очень трудно. Поэтому, если решите уходить, вначале найдите новое место.

Потому как кушать хочется каждый день, а пустому желудку и голодным детям плевать на трудовую книжку. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Обзоры зарплат Социологические опросы

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Подскажите, пожалуйста, если я работаю по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель перечислять отчисления в ПФР? Я где-то слышала, что с этого года если работаешь по договору, отчисления в ПФ не идут, так ли это?

Отчисления в любой фонд, в т. По любым гражданским договорам на услуги-работы отчисления тоже идут. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Бухгалтерский учет Я работаю по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель перечислять отчисления в ПФР? Нижний Новгород. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Найкер Владимир. Добрый день Отчисления в любой фонд, в т. Рейтинг Правовед. Чернобавский Дмитрий.

Объект обложения страховыми взносами 1. Унароков Тимур. Здравствуйте, Виктория! Статья Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи настоящего Кодекса : 1 в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;.

Матвеенко Сергей. Все услуги юристов в Москве. Составление актов приема-передачи работ по договору подряда. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Если человек работает по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель производить отчисления в ПФР? Перевод с трудового на гражданско-правовой договор. Законно ли это? Будет ли работа по гражданско-правовому договору входить в общий трудовой стаж?

Иностранец работает по гражданско-правовому договору, надо ли уведомлять об этом УФМС? Может ли гражданско-правовой договор быть расторгнут до истечения срока? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Заказал посылку иии Помогите кто сталкивался. На каком сервисе лучше всего заказать кредитую историю с максимальной точностью? Где выгоднее всего взять онлайн займ или взять кредит? Ошибочный денежный перевод 1 ставка. Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект. В чем суть трудового договора? Идут ли по нему отчисления в ПФ? Начисляется ли стаж? Новоиспеченная Петербурженка Ученик 19 , закрыт 10 лет назад Если начисляется пенсия при условии безработици можно ли работать по трудовому договору, связан ли он с ПФ?

И при оформлении ооо тоже в трудовую запись делается? Вообщем, как совместить ето все? Лучший ответ.

Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор подтверждает обязанность работодателя перечислять взносы в ПФР. С пенсионерами тоже обязательно залючается договор и перечисляются взносы. Но в трудовую книжку запись совместителю делается только по его желанию на основном месте работы по справке с места совмещения.

Остальные ответы. Ирина Хранительница Ученик 10 лет назад Вопрос странный. Трудовой договор оформляетя при приеме на работу, работодатель физ. ООО являютя работодателями, запись в трудовую обязаны внести не позднее 5 дней со дня приема на работу. Галина Тимофеева Гуру 10 лет назад Ну сильно новоиспеченная.

Суть любого договора- в фиксировании условий, о которых договорились стороны. Работодатель обязан страховать всех работников. А понятия трудового стажа уже нет - есть понятие страхового стража - это период, в течении которого тебя страховали. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Я работаю по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель перечислять отчисления в ПФР?

Подскажите, пожалуйста, если я работаю по гражданско-правовому договору, будет ли работодатель перечислять отчисления в ПФР? Я где-то слышала, что с этого года если работаешь по договору, отчисления в ПФ не идут, так ли это? Отчисления в любой фонд, в т. По любым гражданским договорам на услуги-работы отчисления тоже идут.

Работал не официально, но отчисления шли в пенсионный фонд. В итоге в марте месяца ушёл с работы из-за не согласования с директором. Ни трудового договора, ничего не было. Это законно? Я устроилась на работу по договору, попросив работодателя оформить меня неофициально.

Делаются ли отчисления в пенсионный фонд по трудовому договору

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования. Задать вопрос юристу. Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды. Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий. В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу.

По договорам подряда страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) в тех же объемах, что и при заключении.  Договор подряда с физическим лицом - налогообложение страховыми взносами в этом случае имеет некоторые особенности. По договорам подряда страховые взносы уплачиваются на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) в тех же объемах, что и при заключении трудовых договоров. Взносы на страхование по нетрудоспособности не платят, а вот на травматизм и профессиональные заболевания их начисляют только в некоторых случаях.

.

Трудовой договор и отчисления в пенсионный фонд

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. motzlymrans

    Просто проще. Нужно ознакомиться с протоколом сразу после его подписания посредством фотоаппарата.

  2. ocnadime

    Молчим значит согласны

© 2018-2020 serafimov-skit.ru