+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На сколько рабочих дней несовершеннолетним заводится трудовая книжка

На сколько рабочих дней несовершеннолетним заводится трудовая книжка

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет ч. В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице Закон запрещает направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки ст. Ущерб можно возместить полностью, только если подросток причинил его умышленно ч. Срочный трудовой договор заключите, если принимаете несовершеннолетнего работника для выполнения ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронная трудовая книжка. Что делать работодателям?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Постепенный переход на ЭТК электронные трудовые книжки работодатели начали с 1 января года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой. В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в году. Расскажем об этом подробнее.

В обязанность работодателя входит письменное уведомление своих сотрудников о такой возможности в срок до Но в году на таких сотрудников все еще заводят обычные трудовые на бумажном бланке, и отказать в этом работодатель не вправе.

Сотрудника, нигде не работавшего ранее, наравне с остальными работниками уведомляют о праве на выбор формы бумажной или электронной трудовой книжки, причем делать это необходимо и в случае, если его трудоустройство происходит после Принятый работник до Вести бумажную ТК работодатель обязан на всех сотрудников, проработавших у него более 5 дней ст.

Завести трудовую книжку ранее не работавшему сотруднику необходимо в течение недели с даты его поступления на работу п. Эти правила действуют и при трудоустройстве в году. Работодатель приобретает бланки ТК самостоятельно, при этом расходы на приобретение бланка могут удерживаться с работника по его заявлению. ТК на бумаге будет вестись до тех пор, пока сотрудник не решит отказаться от нее и перейти на электронный вариант документа, написав об этом заявление работодателю до конца года.

Если заявление будет содержать решение о дальнейшем ведении бумажного документа, или не будет написано вовсе, работодатель будет обязан продолжать вносить сведения в бумажный бланк. Исходя из положений законодательства, в году обойтись без оформления бумажной трудовой впервые устраивающемуся на работу гражданину не получится. Согласно пп. Важно учесть, что, уведомление может быть адресовано только работнику — т.

Подать заявление о выборе ЭТК или о продолжении ведения ТК раньше, чем на него будет оформлена обычная трудовая книжка, работник не может. Согласно ст. Если заявление в указанный срок подано не будет, работодатель обязан продолжать ведение ТК на бумаге. При этом никаких особых положений в отношении впервые устраивающихся на работу лиц закон не содержит.

У работодателя в году нет оснований, чтобы вовсе не оформлять бумажный документ новому сотруднику, впервые поступающему на работу — он оформляется по тем же правилам, что и раньше. Тем же, кто придет устраиваться на свою первую работу, начиная с Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Запись в трудовой книжке при переходе на электронную. Кадровое делопроизводство Как отказаться от электронной трудовой книжки.

Кадровое делопроизводство Отмена трудовых книжек в году. Кадровое делопроизводство Новый срок уведомления о трудовых книжках. Кадровое делопроизводство Производственный календарь на июнь года. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Правила ведения трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Бухгалтерский учет Что относится к оргтехнике: перечень.

Прием на работу Прием на работу главного бухгалтера. ИП Справка о доходах ИП самому себе. Налог на прибыль Прибыль до налогообложения — формула. Декретный отпуск Может ли отец получить материнский капитал? Пенсионеры Как взять кредит пенсионеру. Иностранные работники Уведомление о прибытии иностранца: новый бланк и образец.

НПД Как самозанятому выставить счет. Кадровое делопроизводство Сколько цифр в ИНН физического и юридического лица. Налог на имущество Ставка налога на имущество физических лиц. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Запись в трудовой книжке при переходе на электронную.

Как отказаться от электронной трудовой книжки. Отмена трудовых книжек в году. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Бухгалтерский учет Что относится к оргтехнике: перечень.

Инструкция о приеме на работу несовершеннолетних работников

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. В итоге многие дети на пороге летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Работодатель принял на работу летнюю девочку с согласия родителей на должность помощника рабочий. Можно ли ей завести трудовую книжку?

Особые правила установлены для иностранцев. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Исключение предусмотрено для творческих работников ст. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

По действующим в году правилам, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст. При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить работнику трудовую книжку ст. Представитель Минтруда в своей консультации отмечает, что в течение года проводятся подготовительные мероприятия по переходу на ведение и представление работникам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.

В частности, работодатель до 30 июня года должен уведомить каждого работника о его праве на выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой. А до 31 декабря года каждый работник должен подать работодателю заявление о своем выборе. Не оформлять трудовую книжку работодатель вправе тем лицам, которые впервые поступят на работу с 1 января года.

На них сведения о трудовой деятельности сразу начнут формироваться в электронном виде. Исходя из приведенных норм, эксперт Минтруда делает вывод, что лицам, впервые поступающим на работу в году, должна быть заведена бумажная трудовая книжка, при этом работник должен сделать выбор в отношении дальнейшего ведения трудовой книжки до 31 декабря года.

В нем Вы найдете алгоритмы и готовые шаблоны документов, которые нужно составить в году каждому работодателю. Электронная трудовая книжка от бумажной версии к электронной. Будьте бдительны: не заполняйте предлагаемые формы и не отправляйте денежные средства для возврата! Работник впервые трудоустраивается в году: нужно ли ему заводить бумажную трудовую книжку, если он готов на электронный формат Распечатать. Подписаться на новости законодательства. Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий 1 сентября г.

Популярное Обзоры ФНС напомнила, как платить НДФЛ и страховые взносы с матпомощи работникам Как платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя Возникнут ли налоговые риски по налогу на прибыль и НДС, если арендодатель заключит дополнительное соглашение о существенном снижении арендной платы в г.? Как оформить возвращение работников в офис с удаленной работы: отвечает эксперт региональной ГИТ Нужно ли включать в график отпусков новых работников?

Электронные трудовые книжки: практика применения в году Пособия по временной нетрудоспособности: сложные вопросы. Записи мероприятий Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений.

Часть 2 Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений. Часть 1 Трудовое право и кадровое делопроизводство: все самое важное для кадровика в году.

Часть 2 Электронные трудовые книжки: практика применения в году. Справочная информация. Правовой советник. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Купить КонсультантПлюс меню. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль?

Стать клиентом. Информационное сообщение. Остерегайтесь мошенников!

Оформление трудовой книжки для несоввершеннолетних

Работодатель принял на работу летнюю девочку с согласия родителей на должность помощника рабочий. Можно ли ей завести трудовую книжку?

И сколько часов положено ей работать? Строгович, Государственный советник юстиции 3 класса. В соответствии со статьями 20 и 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Кроме того, испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается статья 70 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор с работником заключается впервые, трудовая книжка оформляется работодателем. При этом каких-либо исключений для работников в возрасте от 16 до 18 лет трудовое законодательство не содержит. Что же касается продолжительности рабочего времени, то согласно статьям 92 и 94 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 7 часов.

При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 17,5 часа в неделю.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы.

Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах.

Powered by X5Studio.

Постепенный переход на ЭТК электронные трудовые книжки работодатели начали с 1 января года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой. В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в году.

Второй случай — когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др.

Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы см. Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование или прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача. В последнем случае компания не только заплатит штраф, но и должна будет предоставить подростку другую работу.

Наши модераторы всегда ответят на ваши вопросы и при необходимости проведут для вас экспертизу резюме. Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий.

Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Работодатели должны также помнить, что перед тем, как заключить трудовой договор с подростком независимо от характера будущей работы , его обязательно нужно направить на предварительный медосмотр, который проводится за счет средств работодателя.

Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК. Перед началом деятельности соискателю, не достигшему летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр.

Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования. Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Законодательством заявление не требуется, но на практике часто используется и весьма желательно при возникновении судебных споров. Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время.

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. В трехдневный срок с момента фактического начала работы приказ должен быть объявлен сотруднику и выдан на подпись.

Сотрудник вправе потребовать выдать заверенную копию приказа о приеме на работу. Оформление будет зависеть от того, сколько лет ребенку. Прием на работу несовершеннолетних выглядит так. Следующей позицией написать правильную запись, с указанием номера приказа, на основании которого была ошибочно вписана запись.

Совет: проверяйте оформление записей сотрудниками кадровых служб, в трудовой книжке и вкладыше, при приёме, увольнении, перемещении, чтобы избежать недоразумения проблемы при определении Вам стажа работы при начислении пенсии в дальнейшем, в отделении Пенсионного Фонда. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить такой договор только с письменного согласия родителей. Получите квалифицированную помощь прямо сейчас!

Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. На нашем сайте найдутся вакансии в различных отраслях: для молодых специалистов и профессионалов с опытом, вакансии в Москве и в регионах.

Ежедневно на сайте появляются новые вакансии от лучших компаний. Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Также отметим, несвоевременное оформление записей в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности, а сотрудник, который отвечает за ведение трудовых книжек в организации, помимо административной ответственности, может быть также привлечен к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения.

Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:. В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров. Ограничений по типу заключаемого договора нет — работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.

Выясните возраст кандидата, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор. Для этого ознакомьтесь с паспортом или свидетельством о рождении. Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен часть вторая ст.

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя опекуна на прием на работу несовершеннолетнего и разрешение органа опеки и попечительства. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Стоит учитывать, что в случае, если принятый сотрудник является бывшим государственным или муниципальным служащим, нынешний работодатель должен сообщить бывшему работодателю о принятии сотрудника на работу.

Ведение трудовых книжек Все кадровики обязаны точно знать, когда делать запись в трудовой книжке о приеме на работу. При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.

В неделю — до 12 часов. Если сотруднику от 15 до 16 лет, ему полагается до 5 рабочих часов в день и 24 часов в неделю. Если сотруднику от 16 до 18 лет — не больше 7 часов в день и 34 часов в неделю. При совмещении работы с обучением — до 4 часов в день и 18 часов в неделю.

Отпуск Статья ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток — учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы ч.

До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости — кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений ч.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля г.

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних. Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве. По статье ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье — отозвать его из отпуска.

Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией. ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Вкладыш в трудовую книжку может понадобиться в следующей ситуации — в период деятельности трудовой у некоторых работников зачастую бывает, что нет в трудовой книжке далее по тексту книжке свободного места для написания записи.

Ваш адрес email не будет опубликован. Перейти к содержанию. Они могут выразить свое согласие в письменной форме — сам трудовой договор все равно будет подписываться непосредственно трудоустраивающимся несовершеннолетним.

Данное согласие достаточно получить от одного из родителей. Выполнено оно может быть в простой письменной форме. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Оформление трудовой книжки впервые в 2020 году

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. По Трудовому Кодексу РФ ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новость #12. ГлавБлог #11. Переход на электронные трудовые книжки, новый отчет и последующие штрафы

Вопрос из личной консультации:. Отвечает Татьяна Самородских:. Почему мог возникнуть такой вопрос? Думаю, причина такая: в Федеральном законе от Насчёт каждой категории дан чёткий алгоритм действий.

О заведении трудовой книжки работнику в возрасте до 18 лет

Второй случай — когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы см. Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.

Через сколько дней заводить трудовую или вкладыш. Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве. По статье ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье — отозвать его из отпуска. Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией.  Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней. Вкладыш в трудовую книжку может понадобиться в следующей ситуации — в период деятельности (трудовой) у некоторых работников зачастую бывает, что нет в трудовой книжке (далее по тексту книжке) свободного места для написания записи.

По действующим в году правилам, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст. При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить работнику трудовую книжку ст. Представитель Минтруда в своей консультации отмечает, что в течение года проводятся подготовительные мероприятия по переходу на ведение и представление работникам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. В частности, работодатель до 30 июня года должен уведомить каждого работника о его праве на выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой. А до 31 декабря года каждый работник должен подать работодателю заявление о своем выборе.

Как принять на работу несовершеннолетнего

Общие положения. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Почему я должен служить с суточным давлением 160 на 90? Да и по сути , в военкома е от всех болезней аскорбинка, что людям теперь подыхать в керзачах?

  2. Ефросиния

    Ни у кого из сотрудников нет такой доверенности. А она должна быть. Стоит спросить о ней, так любой из сотрудников МВД чуть ли не волком смотрит. Но этот адвокат о доверенности, почему-то, умалчивает.

  3. Тимур

    В государстве с большим количеством нищих граждан вполне резонен ввод налога на сверхприбыль.

  4. Селиван

    Этим законом можно сажать на право и на лево. Десятками тысяч.

  5. prorukopme

    На росии экономят деньги не для войны как при Петре, а на новые дачи чинушам и ворам

© 2018-2020 serafimov-skit.ru